### **Sobre Nós** A remuneração é mais do que um salário, e as abordagens tradicionais não refletem adequadamente isso nem a forma como as pessoas trabalham hoje. Estamos em uma missão para mudar isso. Vemos a remuneração como tudo o que uma empresa oferece aos seus colaboradores em troca do trabalho que realizam. Deveria ser mais fácil de entender, oferecer, gerenciar e utilizar. A longo prazo, estamos trabalhando para nos tornarmos o lugar onde a remuneração acontece e é gerida por aqueles que a concedem e a recebem. Estamos a caminho de cunhar o termo "Compensação\-como\-serviço". Temos orgulho de ser apoiados por fundos europeus de capital de risco líderes, tendo arrecadado mais de 20 milhões de euros. **Por que você, por que agora?** Junte-se à Coverflex enquanto expandimos nossa equipe de vendas com um papel exclusivo para o mercado português! Estamos à procura de um BDR caçador de alto nível que não apenas seja um **mestre na prospecção e no engajamento**, mas que também se destaque em um ambiente de alta atividade. Esta é a sua chance de contribuir significativamente para o nosso crescimento, aproveitando sua experiência em vendas e habilidades excepcionais de gestão de relacionamentos. ### **Sobre Você** * Você está **confortável em fazer um grande volume de chamadas frias diariamente** e entende que a persistência é essencial nas vendas ativas. * É capaz de realizar **pesquisas exploratórias de leads** e esforça-se para descobrir o que transformará esse lead em uma oportunidade. * Não tem medo de ouvir **Não** de um lead e vê isso como parte do processo. * É orientado por **dados** e está interessado em processos de marketing escaláveis. * Gosta de ser um membro **"multifuncional" da equipe** e não tem medo de trabalhar em múltiplos e diferentes projetos; está pronto para atuar fora do seu círculo de responsabilidades dentro da Coverflex. * Tem uma mentalidade iterativa e curiosa. * É alguém que **toma a iniciativa e é autodidata** quando se trata de melhorar as coisas. * Acredita que bom o suficiente é melhor do que perfeito, sabe onde investir seu tempo e está **focado em resultados e impacto**, e não em processos e perfeição. * É fluente em **inglês e português** (internamente, comunicamo-nos exclusivamente em inglês). **Desejável** * Já foi um BDR/SDR de alto desempenho em vendas no setor de tecnologia, direcionado a ICPs de RH ou Finanças. * Tem experiência prévia em funções voltadas ao cliente (como BDR/SDR ou Suporte) * É um formando ambicioso (bônus: se já teve experiências anteriores de trabalho/estágio) ### **O Cargo** Como BDR, seu papel estará relacionado à criação e melhoria de novas oportunidades e negócios por meio de canais de prospecção. **Em um dia típico, você...** * **Fará um grande volume de chamadas ativas para interagir com clientes potenciais, qualificar leads e agendar reuniões.** * Tentará converter leads ativos por meio de diferentes canais de prospecção, incluindo chamadas frias, e-mails e contatos via LinkedIn. * Alinhar-se-á com a equipe de crescimento sobre os ICPs e prospects que devemos direcionar. * Trabalhará junto com os AE para converter negócios em reuniões e reduzir o ciclo de vendas. * Manterá nosso CRM (HubSpot) atualizado, garantindo que todas as interações, insights e próximos passos sejam registrados. * Tentará reativar negócios inativos. * Por meio de análise, garantirá que entendamos os motivos por trás dos leads perdidos e criará um ciclo de feedback entre as equipes de crescimento e vendas. * Construirá e manterá relacionamentos sólidos com os prospects. * **Consistentemente atingirá ou superará metas organizacionais, cotas mensais e objetivos de vendas.** #### **Faixa salarial** Nossas propostas são baseadas no custo anual salarial para a empresa e, para esta posição, temos um orçamento de 27\.000€ a 35\.000€. Traduzindo para linguagem cotidiana, seria um **pacote bruto total de 20\.000€ a 26\.000€**, mais remuneração variável (30%) e outros benefícios que você pode verificar abaixo. ### **As etapas deste processo de contratação são:** * Análise de candidaturas; * Questionário pré-entrevista; * Entrevista com o Gestor de Contratação; * Entrevista com a equipe de Pessoas; * Entrevista com a equipe de Vendas \& GM Portugal; * Entrevista final com o CEO e/ou co-fundador. ### **Empregador que oferece igualdade de oportunidades:** A Coverflex é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Todos os candidatos serão considerados e analisados independentemente de etnia, religião, identidade de gênero, orientação sexual, origem nacional, idade ou condição de deficiência. \#LI\-MM1