Diretor(a) Global de Operações de Pessoas

Descrição

Resumo: Liderar as Operações Globais de Pessoas, moldando uma organização de Pessoas escalável, orientada para os negócios e de alto desempenho, ao mesmo tempo que desenvolve equipas excepcionais. Pontos principais: 1. Liderar e desenvolver uma equipa internacional de Operações de Pessoas composta por profissionais de RH 2. Impulsionar a melhoria contínua e a padronização dos processos globais de Pessoas 3. Liderar iniciativas de transformação organizacional e de melhoria contínua **Diretor(a) Global de Operações de Pessoas** ==================================== em regime de tempo integral Como **Diretor(a) Global de Operações de Pessoas**, liderará a nossa função global de Operações de Pessoas e desempenhará um papel fundamental na construção de uma organização de Pessoas escalável, orientada para os negócios e de alto desempenho. Reportando diretamente ao Diretor(a) Executivo(a) de Pessoas, liderará uma equipa de cerca de nove profissionais de Operações de Pessoas que apoiam colaboradores e gestores em todas as nossas localizações internacionais. Procuramos um líder com visão comercial, que aprecie construir organizações escaláveis, liderar através da mudança e desenvolver equipas excepcionais. ### **Porto, Portugal** **Responsabilidades** -------------------- * Liderar, orientar e desenvolver uma equipa internacional de Operações de Pessoas composta por cerca de nove profissionais de RH, promovendo uma cultura de alto desempenho, colaborativa e baseada na responsabilidade. * Desenvolver capacidades organizacionais através do desenvolvimento da sua equipa, do reforço da especialização funcional e da criação de oportunidades claras de desenvolvimento. * Ser responsável pelo desempenho operacional da função global de Operações de Pessoas, garantindo um apoio consistente, eficiente e de elevada qualidade em todas as regiões abrangidas. * Definir prioridades, alocar recursos e assegurar a entrega eficaz das Operações de Pessoas ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador, incluindo Parceria Estratégica de RH, Relações com os Colaboradores, Direito Laboral e Processamento de Salários. * Colaborar estreitamente com líderes empresariais seniores. * Atuar como ponto principal de escalonamento para questões complexas de relações com os colaboradores, organizacionais e de direito laboral, equilibrando decisões comerciais com um julgamento sólido e uma liderança centrada nas pessoas. * Impulsionar a melhoria contínua, a simplificação e a padronização dos processos, políticas e modelos operacionais globais de Pessoas, para apoiar o crescimento futuro do negócio. * Garantir a conformidade com a legislação laboral local e com as políticas internas da empresa em todos os países abrangidos, colaborando com consultores jurídicos externos sempre que necessário. * Desenvolver e monitorizar KPIs de Pessoas e métricas operacionais para identificar tendências, melhorar a tomada de decisões e aprimorar continuamente a experiência dos colaboradores e gestores. * Liderar iniciativas de mudança organizacional, reestruturações e atividades de integração pós-aquisição sob a perspetiva das Pessoas. * Trabalhar em estreita colaboração com Aquisição de Talento, Aprendizagem e Desenvolvimento, Finanças e outras partes interessadas-chave, para proporcionar uma experiência de Pessoas integrada e coerente. * Promover uma cultura de excelência operacional, responsabilidade, melhoria contínua e partilha de conhecimento em toda a função global de Pessoas. **O que traz consigo** ------------------ * Vários anos de experiência de liderança num ambiente internacional de RH ou de Operações de Pessoas. * Experiência comprovada na liderança e desenvolvimento de equipas de RH ou de Operações de Pessoas de alto desempenho. * Conhecimentos sólidos de direito laboral, relações com os colaboradores e operações de RH em múltiplos países. * Experiência no apoio a processos internacionais de processamento de salários dentro de uma organização global. * É altamente desejável ter experiência no apoio às operações de RH nos Estados Unidos. * Forte capacidade empresarial combinada com excelente julgamento e uma abordagem pragmática à resolução de desafios complexos relacionados com as pessoas. * Experiência na liderança de iniciativas de transformação organizacional e de melhoria contínua. * Mentalidade orientada para dados, com experiência na utilização de métricas e insights sobre Pessoas para melhorar o desempenho operacional. * Excelentes competências de gestão de partes interessadas, com capacidade para construir relações de confiança com executivos e líderes empresariais seniores. * Estilo de liderança colaborativo e prático. * Excelentes competências de comunicação em inglês; conhecimentos adicionais de línguas são considerados uma vantagem. Stephanie Kniesel Recrutamento Doxis **Deseja saber mais?** Escreva-nos ou ligue-nos: job@doxis.com Tel.: \+49 228 90896\-0 A Doxis é como uma grande família, oferece flexibilidade e numerosos benefícios adicionais, bem como um ambiente de escritório moderno com equipamento de primeira classe.