Gestor de Riscos Operacionais e de Conduta – Autoavaliação de Controles de Risco

Descrição

Resumo: Este cargo, inserido na equipe de RCSA (Autoavaliação de Controles de Risco) do Controle Permanente Operacional, envolve a implementação, coordenação e relatório do perfil de Riscos Operacionais e de Conduta à alta administração, o aprimoramento dos quadros de controle e a facilitação da governança. Pontos principais: 1. Liderar o processo completo de RCSA e aprimorar os modelos de dados 2. Fortalecer o quadro de controles permanentes e monitorar as práticas de mercado 3. Facilitar os órgãos de governança e abordar gatilhos dinâmicos de risco **Sobre a vaga** Dentro do Controle Permanente Operacional (CPO), a equipe de RCSA (Autoavaliação de Controles de Risco) é responsável por implementar, coordenar e reportar à alta administração da GM o perfil de Riscos Operacionais e de Conduta. O cargo é responsável por entregar o processo completo de RCSA, determinando os níveis de risco intrínseco, qualidade dos controles e risco residual para cada risco, com base nas metodologias do Grupo BNPP, aprimorando o modelo de dados e as ferramentas da GM CPO e realizando testes quantitativos da eficácia dos controles frente aos riscos não financeiros; também organiza, documenta e acompanha as revisões com as partes interessadas e a correção de fraquezas materiais identificadas. Em paralelo, o ocupante fortalece continuamente o quadro de controles permanentes em todas as atividades da GM, monitorando os desenvolvimentos do mercado e regulatórios, analisando incidentes de risco de conduta, projetando e coordenando ações de redução de risco com o Front Office, Operações, Conformidade e outros parceiros, além de acompanhar a implementação de recomendações internas e externas, desde a aceitação até o fechamento, antecipando ameaças emergentes regulatórias, de conduta, fraudes e operacionais. Por fim, o cargo prepara e apresenta materiais para os Conselhos da GM, o Comitê de Controle Interno (CCI) e fóruns regulatórios, identifica e prioriza proativamente gatilhos internos e externos dinâmicos que possam afetar os perfis de risco da GM, e estabelece e mantém estruturas robustas de governança para validar, supervisionar e refinar continuamente as avaliações de risco resultantes. **Suas principais atividades são** **Execução da RCSA**: contribuir para a determinação do nível de risco intrínseco, da qualidade do quadro de controles e do risco residual relativos a cada risco do exercício, aplicando as metodologias e ferramentas do Grupo BNPP; aprimorar o modelo de dados e as ferramentas implantados pela GM CPO para apoiar o ciclo de vida da RCSA; questionar, notadamente por meio de análises quantitativas e qualitativas, a eficácia do conjunto de controles da GM frente aos riscos não financeiros; organizar, apoiar e documentar as revisões com as partes interessadas nos documentos e ferramentas de RCSA; acompanhar a correção das fraquezas materiais identificadas na RCSA. **Contribuição para a definição e aprimoramento do quadro de controles permanentes em todas as atividades da GM**: monitorar as práticas de mercado e as orientações regulatórias para garantir que o quadro permaneça alinhado ao dos pares; fortalecer o conjunto de controles do Front Office ao End por meio da declaração e análise de incidentes relacionados ao risco de conduta; contribuir para a iniciativa Back to Blue Control Framework, projetando, monitorando e/ou coordenando ações de redução de risco e sua implementação com as partes interessadas (Front Office, Operações, Conformidade etc.); acompanhar a implementação de recomendações internas e externas, desde a aceitação até o fechamento; antecipar potenciais áreas futuras de riscos regulatórios, de conduta e operacionais; atuar como elo entre a RCSA e a conscientização sobre riscos operacionais, conectando o processo de RCSA à iniciativa organizacional de aprendizado sobre riscos operacionais, facilitando workshops e incorporando insights da RCSA nos treinamentos, de modo que a conscientização sobre riscos seja reforçada de forma consistente em toda a empresa. **Facilitação dos órgãos de governança relevantes e da abordagem de gatilhos dinâmicos**: preparar materiais adequados e contribuir para os diversos Conselhos da GM, o Comitê de Controle Interno (CCI) da GM ou órgãos regulatórios, conforme os temas de RCSA da GM; identificar, analisar e priorizar proativamente gatilhos internos e externos dinâmicos que possam impactar os perfis de risco da GM, estabelecendo quadros de governança robustos para supervisionar, validar e refinar continuamente as avaliações de risco resultantes. **Perfil e competências necessários para o sucesso** Mestrado em finanças, gestão de riscos, ciência de dados, administração, engenharia, matemática ou disciplina equivalente. Experiência prévia em todas as linhas de defesa (1ª, 2ª e 3ª) em ambiente de serviços financeiros (experiência em bancos de investimento, risco operacional ou gerenciamento de projetos é uma grande vantagem). Conhecimento comprovado dos principais riscos, processos e quadros de controle dos mercados de capitais (preferencial). Domínio avançado do Microsoft Office, especialmente Excel (fórmulas complexas – SUMIFS, VLOOKUP/INDEXMATCH – , tabelas dinâmicas, visualização de dados). Fortes habilidades analíticas e quantitativas; atenção meticulosa aos detalhes, orientação para resultados e capacidade de resolver problemas de forma rigorosa e orientada por dados. Familiaridade com Python (ou outras linguagens de programação/scripting) é um diferencial. Excelentes habilidades de comunicação escrita e oral em inglês; capacidade de transmitir ideias complexas e grandes conjuntos de dados em mensagens claras destinadas à alta administração, órgãos regulatórios etc. Espírito colaborativo e comprovada capacidade de trabalho em equipe; conforto ao trabalhar com partes interessadas multifuncionais. Capacidade de pensar de forma criativa e inovadora, aliada a um pensamento crítico e à capacidade de questionar pressupostos de maneira construtiva. Fortes habilidades organizacionais e capacidade de gerenciar múltiplas prioridades em um ambiente dinâmico. **Sobre a equipe** A função de Controle Operacional e Permanente (COP) está no centro da arquitetura de riscos dos Global Markets, fornecendo monitoramento completo dos riscos não financeiros e incorporando um quadro resiliente de conduta e controles que protege a integridade e a sustentabilidade a longo prazo da plataforma. Como parte do Chefe do Oficial de Conduta e Controles (CCCO) e operando em todas as regiões, a COP colabora estreitamente com importantes partes interessadas internas, áreas de negócio, funções e equipes transversais para projetar e manter a cartografia de riscos operacionais e reforçar o conjunto de controles internos do Front Office ao End. Ao alinhar os padrões de controle às melhores práticas de mercado e às expectativas regulatórias, a COP garante que os Global Markets operem com base sólida em consciência de risco, ao mesmo tempo em que apoia o crescimento e os objetivos estratégicos do negócio. \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Jogador líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com quase 178.000 funcionários, incluindo mais de 144.000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: **Banca Corporativa e Institucional** (BCI) conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que buscam oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. **Banca Comercial, Pessoal e Serviços** (BCPS) reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. **Serviços de Investimento e Proteção** (SIP) combina um continuum único de produtos e serviços em proteção, poupança, investimento e imóveis, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta hoje com mais de 9\.220 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. Sua presença também se estende a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor agregado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com diversidade e inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstra esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e as metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, em consonância com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Como parte de nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e imparcial e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, múltiplas iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores saibam mais sobre a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Nesse contexto, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório quanto para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem usufruir de parcerias exclusivas para adquirir itens adicionais com preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional** Apoiar os funcionários em um modelo híbrido de trabalho, ao mesmo tempo em que lhes fornece os meios para manter um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, é uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais você deve se juntar ao BNP Paribas, leia nossa Proposta de Valor para Funcionários e nossa página de Carreira. * Observação: somente serão consideradas inscrições enviadas em inglês. * Caso você seja selecionado para esta vaga, documentos adicionais serão solicitados para dar suporte ao seu processo de contratação.