Assistente de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: O Assistente de RH presta apoio administrativo e operacional para gerir processos de colaboradores, recrutamento, formação e políticas internas. Principais Destaques: 1. Apoio a processos de recrutamento e seleção 2. Gestão de dossiers e documentação de colaboradores 3. Colaboração na organização de formação e eventos Descrição da Função O Assistente de Recursos Humanos é responsável por prestar apoio administrativo e operacional ao departamento de Recursos Humanos, contribuindo para a gestão eficiente dos processos relacionados com colaboradores, recrutamento, formação e cumprimento das políticas internas da empresa. Principais Responsabilidades * Apoiar os processos de recrutamento e seleção. * Publicar anúncios de emprego em diferentes plataformas. * Agendar entrevistas e acompanhar candidatos durante o processo de recrutamento. * Organizar e manter atualizados os dossiers dos colaboradores. * Apoiar a gestão contratual, admissões e cessação de contratos. * Assegurar o arquivo físico e digital da documentação de Recursos Humanos. * Apoiar o processamento salarial através da recolha e validação de informação relevante. * Gerir registos de assiduidade, férias, faltas e horas extraordinárias. * Colaborar na organização de ações de formação e eventos internos. * Esclarecer questões dos colaboradores relacionadas com procedimentos de RH. * Garantir o cumprimento da legislação laboral e das políticas internas da empresa. Experiência * Experiência prévia em funções administrativas ou de Recursos Humanos (valorizada). Competências Técnicas * Conhecimentos de legislação laboral portuguesa. * Domínio das ferramentas Microsoft Office (Excel, Word e Outlook). * Conhecimentos de software de gestão de Recursos Humanos (preferencial). Competências Comportamentais * Organização e atenção ao detalhe. * Boa capacidade de comunicação e relacionamento interpessoal. * Sentido de responsabilidade e confidencialidade. * Capacidade de trabalho em equipa. * Proatividade e orientação para resultados. Condições * Contrato de trabalho compatível com a função. * Integração numa equipa dinâmica e colaborativa. * Oportunidades de desenvolvimento profissional e formação contínua. * Remuneração compatível com a experiência demonstrada. Localização do trabalho: Presencial