Gerente Funcional de Folha de Pagamento do HRIS

Descrição

Resumo: Liderar o fluxo funcional de folha de pagamento, garantindo alinhamento com o modelo global de HRIS e entregando processos de folha de pagamento eficientes, conformes e escaláveis durante uma grande transformação digital. Principais destaques: 1. Oportunidade de fazer parte de um programa global de transformação de RH 2. Exposição a partes interessadas e projetos internacionais 3. Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo **Gerente Funcional de Folha de Pagamento do HRIS \- Porto (Híbrido \- 2x no escritório** ===================================================================== Nosso cliente está passando por um grande programa de transformação digital e crescimento, no qual os Recursos Humanos desempenham um papel fundamental. Como parte dessa jornada, está sendo implementado um panorama global de HRIS em todos os países e para todos os funcionários. O Gerente Funcional de Folha de Pagamento do HRIS desempenhará um papel crítico no projeto, na implementação e na gestão contínua dos processos de folha de pagamento dentro desse ecossistema global de HRIS. **Missão** ----------- Subordinado ao Diretor do Programa de RH, este cargo é responsável por liderar o fluxo funcional de folha de pagamento, garantindo o alinhamento com o modelo global de HRIS e entregando processos de folha de pagamento eficientes, conformes e escaláveis. **Principais Responsabilidades** ------------------------ * Definir, desenvolver e gerenciar o **Modelo Central de Folha de Pagamento**, assegurando o alinhamento com a rota estratégica global do projeto (fases de construção e operação) * Projetar e monitorar **KPIs e painéis** de desempenho da folha de pagamento * Identificar riscos, antecipar obstáculos e conduzir proativamente sua resolução * Liderar **campanhas de testes e validação** para dados e processos * Colaborar com equipes técnicas para definir **arquitetura e fluxos de processo de folha de pagamento** * Apoiar iniciativas de **gestão da mudança**, incluindo materiais de treinamento e comunicação * Atuar como **Ponto Único de Contato (SPOC)** para: + Partes interessadas empresariais (BPOs e especialistas locais) + Equipes integradoras técnicas + Incidentes de nível L3 relacionados ao Core HR / Employee Central * Contribuir para o **modelo de suporte do HRIS**, incluindo gestão de incidentes e relatórios * Realizar **análises comparativas e estudos de mercado** sobre as melhores práticas em folha de pagamento. ### **Requisitos** * 2 a 5 anos de experiência em **Folha de Pagamento do HRIS** ou sistemas de Core HR em ambiente global * Experiência em **projetos de implementação de HRIS** (construção e/ou operação), seja em consultoria ou internamente * Graduação ou mestrado em: + Tecnologia da Informação + Recursos Humanos + Administração de Empresas + Finanças ou área afim * **Conhecimento obrigatório em SAP SuccessFactors** * Certificação em gerenciamento de projetos (ex.: PMP) é um diferencial * Experiência prévia operacional em RH (ex.: Gestão de Talentos e Desempenho) é um diferencial **Habilidades Principais** * Conhecimento sólido de **processos, regulamentações e conformidade em folha de pagamento** * Capacidade de traduzir necessidades empresariais em **soluções técnicas** * Compreensão de **segurança de dados e GDPR em sistemas de RH** * Habilidades sólidas em **gerenciamento de projetos** * Excelentes habilidades interpessoais e de influência em ambientes multifuncionais * Mentalidade orientada ao cliente, com fortes capacidades de resolução de problemas * Fluência em inglês * Capacidade de trabalhar com conforto em **ambientes internacionais e complexos** ### **Benefícios** * Oportunidade de fazer parte de um **programa global de transformação de RH** * Exposição a partes interessadas e projetos internacionais * Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo * Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional