Gerente Sênior de RH, Gestão de Desempenho

Descrição

Resumo: O Gerente Sênior de RH, Gestão de Desempenho lidera o design, a implementação e a melhoria contínua dos processos globais de gestão de desempenho em nível corporativo. Principais destaques: 1. Liderar o design e a implementação de processos globais de gestão de desempenho 2. Impulsionar uma cultura de alto desempenho por meio de definição eficaz de objetivos e feedback 3. Colaborar com profissionais de RH e líderes empresariais para alinhar o desempenho com os objetivos organizacionais **Localização:** Porto, Porto, Portugal A COFCO International é uma empresa agroindustrial global com uma visão clara, valores sólidos e uma cultura positiva, focada em ser líder nas cadeias globais de suprimento de grãos, oleaginosas e açúcar. Fornecemos os alimentos de que o mundo precisa de maneira responsável. Com sede em Genebra, Suíça, somos ambiciosos, contando com as estruturas e a cultura adequadas para atender às necessidades crescentes e em constante mudança do mundo. Contamos com mais de 12.000 pessoas em 35 países, e nosso portfólio global inclui ativos nas Américas, Europa, África, Oriente Médio e Ásia-Pacífico. Comerciamos com mais de 50 nações, oferecendo aos agricultores acesso direto exclusivo ao crescente mercado chinês. O Gerente Sênior de RH, Gestão de Desempenho lidera o design, a implementação, a governança e a melhoria contínua do processo e da estrutura global de gestão de desempenho da organização. Atuando em nível corporativo, essa função garante que as práticas de gestão de desempenho estejam alinhadas com os objetivos empresariais, as expectativas da liderança, a cultura organizacional e as estratégias de talentos. Este cargo colabora estreitamente com Parceiros de Negócios de RH, líderes empresariais, Remuneração & Benefícios, Aprendizagem & Desenvolvimento e liderança executiva para impulsionar uma cultura de alto desempenho por meio de definição eficaz de objetivos, avaliação de desempenho, mecanismos de feedback, diferenciação de desempenho e responsabilização organizacional. A função é responsável por garantir a consistência, equidade, transparência e eficácia dos processos de gestão de desempenho em toda a empresa, aproveitando dados e análises para melhorar continuamente o desempenho dos funcionários e da organização. O cargo será baseado em Porto, Portugal, em nosso Centro Global de Serviços Empresariais. **Principais Responsabilidades:** Processo de Gestão de Desempenho Desenvolver e implementar o processo global de gestão de desempenho da organização e seu modelo operacional. Garantir o alinhamento entre as práticas de gestão de desempenho e os objetivos, valores e estratégia empresarial da organização. Avaliar e modernizar continuamente os processos de gestão de desempenho com base nas necessidades empresariais e nas melhores práticas externas, considerando a ampla diversificação geográfica da CIL. Promover uma cultura de feedback contínuo, responsabilização, desenvolvimento e alto desempenho. Governança do Ciclo de Desempenho Assumir a propriedade e gerenciar os processos anuais e semestrais de gestão de desempenho. Melhorar continuamente os padrões de governança, políticas, diretrizes e metodologias de avaliação de desempenho. Impulsionar a consistência e a qualidade em todas as atividades de gestão de desempenho. Monitorar a conformidade com os requisitos de gestão de desempenho em todas as funções e regiões geográficas. Garantir a execução eficaz da definição de objetivos, avaliações de desempenho, processos de calibração e discussões sobre desempenho. Gestão de Objetivos & Alinhamento Organizacional Projetar estruturas que alinhem os objetivos empresariais, as prioridades das unidades de negócios e das funções com os objetivos individuais. Garantir a cascata das prioridades estratégicas em objetivos mensuráveis para os funcionários. Colaborar com líderes empresariais para melhorar a qualidade, clareza e alinhamento dos objetivos. Promover o uso eficaz de OKRs, KPIs ou objetivos de desempenho, conforme aplicável. Calibração de Desempenho & Diferenciação de Talentos Liderar os processos de calibração em toda a empresa para garantir a consistência e equidade das avaliações de desempenho. Fornecer orientação a líderes seniores e equipes de RH sobre avaliação e diferenciação de desempenho. Analisar distribuições de classificações, tendências de desempenho e resultados de calibração. Identificar riscos relacionados à inflação de classificações, viés de desempenho e inconsistências. Análise & Insights de Desempenho Desenvolver painéis, métricas e estruturas de relatórios de desempenho em toda a empresa. Analisar tendências de desempenho organizacional e fornecer recomendações acionáveis. Utilizar dados para apoiar decisões relacionadas a talentos, força de trabalho, sucessão e remuneração. Apresentar insights e recomendações sobre desempenho à liderança executiva. Tecnologia & Otimização de Processos Atuar como proprietário comercial dos sistemas e tecnologias de gestão de desempenho. Colaborar com equipes de Sistemas de Informação de RH (HRIS) para otimizar a experiência do usuário e a eficiência dos processos. Impulsionar iniciativas de simplificação, automação e transformação digital dos processos. Garantir a integridade dos dados e a precisão dos relatórios. Liderança & Desenvolvimento de Capacidades Colaborar com equipes de Aprendizagem & Desenvolvimento para projetar intervenções de liderança relevantes, incluindo o desenvolvimento de capacidades de gestores em coaching, feedback, definição de objetivos e conversas sobre desempenho. Promover uma cultura de aprendizagem contínua e melhoria de desempenho. Gestão de Partes Interessadas Atuar como consultor de confiança da liderança sênior em temas relacionados à gestão de desempenho. Colaborar com Centros de Excelência em RH e Parceiros de Negócios de RH para impulsionar a implementação consistente. Facilitar discussões executivas sobre resultados de desempenho. **Qualificações Desejadas:** Educação Graduação em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Direito, Finanças ou áreas afins. Mestrado ou qualificação pós-graduada relevante é preferencial. Experiência 8 a 12+ anos de experiência progressiva em RH, incluindo experiência significativa em gestão de desempenho, gestão de remuneração e gestão operacional de RH. Experiência comprovada no apoio a programas de gestão de desempenho em toda a empresa, em organizações complexas e multinacionais. Experiência trabalhando com líderes executivos e equipes globais de RH. Conhecimentos & Habilidades Bom conhecimento em metodologias e estruturas de gestão de desempenho, incluindo a definição de KPIs. Sólida compreensão das práticas de gestão de objetivos, calibração de desempenho e diferenciação de talentos. Conhecimento dos princípios de ligação entre remuneração e desempenho. Fortes capacidades analíticas e de resolução de problemas. Excelentes habilidades de gestão de partes interessadas e influência. Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e apresentação executiva. Experiência com tecnologia de RH e sistemas de gestão de desempenho. Capacidade de impulsionar mudanças e influenciar partes interessadas seniores em uma organização matricial. Especialização em tecnologias modernas em RH. A COFCO International é uma empregadora que preza pela igualdade de oportunidades, e todos os candidatos qualificados serão considerados para contratação, independentemente de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, idade, origem nacional, condição de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei. Consulte nosso Aviso de Privacidade para Candidatos para saber como a COFCO coleta e processa seus dados pessoais durante sua candidatura a emprego.