Suas tarefas Propriedade do Processo \& Governança Assumir e definir o processo completo de Gestão de Dados da Força de Trabalho, cobrindo a criação, manutenção, integração e desativação dos dados mestres dos funcionários. Desenvolver e manter a documentação do processo, incluindo Documentos de Projeto de Processo (PDDs), SOPs e diagramas de fluxo de dados. Estabelecer e aplicar padrões globais de entrada de dados, regras de validação e mecanismos de controle de qualidade. Garantir a alinhamento dos processos de dados com a arquitetura dos sistemas de RH (por exemplo, SAP SuccessFactors, HRIS locais, soluções de folha de pagamento). Padronização de Nomenclatura de Objetos Definir e aplicar convenções de nomenclatura e padrões de taxonomia para objetos-chave do HRIS, tais como: * Departamentos / Unidades Organizacionais * Cargos / Posições * Localidades, Centros de Custo, Famílias de Cargos e Níveis Colaborar com equipes globais e locais de RH para padronizar e manter a lógica de nomenclatura em todos os sistemas relevantes. Garantir consistência na nomenclatura para uso em relatórios, integrações, autoatendimento e interfaces de usuário. Gerenciar processos de controle de mudanças relacionados à criação ou renomeação de objetos e documentar decisões em um repositório central de governança. Qualidade \& Controle de Dados Monitorar a precisão, completude e consistência dos dados em todos os sistemas e regiões geográficas. Liderar iniciativas para reduzir erros de dados, duplicatas e correções manuais por meio de automação, treinamento e melhorias nos sistemas. Implementar práticas de governança de dados, incluindo papéis, responsabilidades e processos de escalonamento para correção de dados e tratamento de exceções. Colaborar com equipes de controles internos e auditoria para garantir conformidade com requisitos de privacidade de dados, legais e regulamentares (por exemplo, GDPR). Colaboração Interfuncional Atuar como interface entre RH, TI, Finanças e fornecedores externos para garantir fluxos de dados e integrações eficientes. Apoiar as equipes de análise de RH, remuneração e relatórios com dados de força de trabalho de alta qualidade e confiáveis. Orientar decisões de configuração de sistemas e uso de campos de dados nas plataformas para preservar a integridade dos processos e relatórios. Monitoramento \& Melhoria de Desempenho Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados à qualidade dos dados, pontualidade e eficiência operacional. Analisar problemas de dados e comportamento dos usuários para identificar oportunidades de melhoria de processos. Liderar ou apoiar projetos globais focados em migração de dados, atualizações de sistema, habilitação de tecnologia de RH ou transições de serviço. Seu perfil Educação \& Experiência \- Diploma de graduação ou mestrado em RH, Sistemas de Informação, Administração de Empresas ou área afim. Cinco ou mais anos de experiência em gestão de dados mestres de RH, propriedade de processos HRIS ou operações de RH em ambiente global — preferencialmente no setor automotivo ou industrial. Conhecimento em Gestão de Dados da Força de Trabalho \- Forte conhecimento em governança de dados de RH, configuração de HRIS e estruturas de objetos de dados (por exemplo, posições, departamentos, unidades organizacionais). Experiência prática com sistemas globais de RH (por exemplo, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday). Comprovada capacidade de padronização de processos e implementação de convenções de nomenclatura em organizações complexas. Nossa oferta O que oferecemos: * Pacote salarial: 14º salário mais bônus de desempenho * Auxílio Alimentação: conforme legislação local * Seguro Saúde e Vida; * Flexibilidade \- Horário flexível, trabalho híbrido. * Home\-Office \- Funcionários recebem 1,00€ líquido por dia de Home\-Office, pago mensalmente. * Dias de férias \- 22 dias por ano \+ 3 dias extras no próximo ano (considerando ausências). Dias de antiguidade acrescentados a partir de 3 anos na empresa. Pronto para impulsionar com a Continental? Dê o primeiro passo e preencha a candidatura online. Sobre nós OESL – Original Equipment Solutions, Para a Mobilidade do Futuro. Você está pronto para avançar Juntos com uma equipe global, dedicada e experiente? Junte-se a nós e aproveite a oportunidade de contribuir para o nosso futuro no setor automotivo em constante transformação com seu novo cargo de Proprietário Global do Processo – Gestão de Dados da Força de Trabalho (m/f/d) na unidade de negócios independente Original Equipment Solutions. Original Equipment Solutions Com mais de 17\.000 colaboradores e cerca de 2 bilhões de euros em vendas, presente em 15 países com 35 localidades e centros tecnológicos – a OESL é um jogador global no setor automotivo com ampla competência em materiais como borracha, plástico e metal, atendendo às necessidades de todos os principais OEMs e clientes de veículos comerciais com milhões de peças de alta qualidade. Serviços Pessoais com Coração Serviços Pessoais são mais do que apenas processos \- são oportunidades de se conectar e apoiar nossos colaboradores. Focamos em entregar serviços com empatia, compreensão e um toque humano. Ao fornecer apoio personalizado e atender necessidades individuais, garantimos que os colaboradores se sintam ouvidos, valorizados e cuidados. Cada interação reflete nosso compromisso em promover confiança e uma experiência positiva para o funcionário. **Keyfacts** ------------ ID da vaga **REF82064B** Localização **Porto** Nível de liderança **Leading Self** Flexibilidade do cargo **Hybrid Job** Entidade jurídica **OESL Automotive Services Lda**