GERENTE DE ENGENHARIA

Descrição

Resumo: A Gaming1 procura um Gerente de Engenharia para um papel de liderança técnica, focado em capacitar uma equipe de engenharia de produtos por meio de engenharia de software prática, liderança de pessoas e forte ênfase em experimentação, qualidade e ciclos curtos de feedback. Pontos principais: 1. Papel de liderança técnica próximo à equipe, ao código e ao produto 2. Foco em capacitar a equipe para ter sucesso e melhorar continuamente 3. Oportunidade de trabalhar em ambiciosos projetos internacionais **O ESCOPO** Com 30 anos de história, atualmente a Gaming1 é uma das líderes internacionais tanto em jogos de azar presenciais quanto online (jogos de cassino, apostas esportivas e pôquer). Sua evolução no centro da inovação é acompanhada por uma diversificação e especialização de cargos, com a criação de novas funções de ponta. \#LI\-DNI Como parte de seu crescimento sustentado, a Gaming1 busca um **Gerente de Engenharia** para integrar sua equipe em Portugal. Um **Gerente de Engenharia (EM)** lidera **uma equipe de engenharia de produtos** e combina: * **Engenharia de software prática (30%\-50%)** * **Liderança e mentoria de pessoas** * **Forte foco em experimentação, qualidade e ciclos curtos de feedback** O principal papel do Gerente de Engenharia é **criar as condições nas quais a equipe possa realizar seu melhor trabalho**, adaptar-se às mudanças e melhorar continuamente. Isso inclui a evolução contínua de práticas e ferramentas ao longo do tempo, como a adoção responsável de automação e IA quando trazem valor claro. Este papel é explicitamente **não** um papel de entrega ou gerenciamento de projetos. Trata-se de um **papel de liderança técnica**, próximo à equipe, ao código e ao produto, sem exigir que o EM seja o engenheiro mais sênior ou especializado. **SEU PAPEL** Como Gerente de Engenharia, sua missão é garantir que sua equipe: * Entregue continuamente a melhor **experiência do cliente e valor de negócios** * Trabalhe em **ciclos curtos** * Experimente, aprenda e melhore continuamente * Aplique práticas de **engenharia sólidas e pragmáticas** Você se concentra em **capacitar a equipe para ter sucesso**, estabelecendo expectativas claras, fomentando a propriedade, facilitando boas tomadas de decisão e removendo impedimentos. Você ajuda a equipe a **aproveitar ferramentas e abordagens modernas**, incluindo práticas de engenharia assistidas por IA e capacidades de produto, sempre que demonstravelmente melhorarem qualidade, velocidade ou experiência do cliente. **SEU PERFIL** Você: * Possui uma sólida formação em engenharia de software e está confortável mantendo-se ativo tecnicamente (30–50%) * Tem experiência como Gerente de Engenharia, Líder Técnico ou engenheiro sênior com impacto claro na liderança de pessoas * Valoriza profundamente a qualidade, manutenibilidade, testes, desempenho e segurança da engenharia * Trabalha em estreita colaboração com o time de Produto para direcionar a equipe ao valor e aos resultados para o cliente, não apenas à entrega * Cria um ambiente psicologicamente seguro onde os engenheiros assumem a propriedade, experimentam e melhoram continuamente * Equilibra autonomia e alinhamento, permitindo que a equipe tome decisões dentro de limites bem definidos * Lidera por meio de orientação, feedback e mentoria, e não por comando e controle * Está confortável operando em ciclos curtos de feedback, experimentando e aprendendo rapidamente * É curioso e pragmático ao adotar ferramentas modernas, automação e práticas assistidas por IA quando elas agregam valor real **O QUE OFERECEMOS** Além de desfrutar de uma experiência única — centrada em nossos valores de Prazer, Espírito de Equipe, Desempenho, Coragem e Integridade — ao lado de 1.600 colegas em todo o mundo, você terá a oportunidade de contribuir para o desenvolvimento internacional de uma empresa familiar em rápido crescimento. Juntar-se à Gaming1 significa fazer parte de uma aventura humana e empreendedora na qual as pessoas são capacitadas para causar impacto, crescer e ter sucesso juntas. Oferecemos: * a oportunidade de trabalhar em ambiciosos projetos internacionais dentro de um grupo sólido e em crescimento * um ambiente de trabalho colaborativo e de alto desempenho * liderança baseada em confiança, autonomia, talento e valores compartilhados * oportunidades contínuas de aprendizado e desenvolvimento profissional por meio de treinamentos e mobilidade interna * uma remuneração competitiva e pacote de benefícios alinhado ao mercado local * um modelo de trabalho híbrido, com possibilidade de trabalho remoto até 50% do seu horário de trabalho * um ambiente internacional e colaborativo onde as pessoas vêm em primeiro lugar **O PROCESSO DE ENTREVISTA**