Analista de Processos e Projetos de Aquisição a Pagamento para a Equipa do Modelo Central e Processos

Descrição

Resumo: O Analista de Processos e Projetos de Aquisição a Pagamento (P2P) projeta, implementa, mantém e apoia soluções e processos-padrão de aquisição a pagamento em diversas plataformas SAP. Principais destaques: 1. Análise funcional dos módulos SAP e alinhamento com o Modelo Central de Aquisição a Pagamento 2. Definir e executar dados do painel de clientes e relatórios de indicadores-chave de desempenho (KPIs) 3. Acompanhar os clientes internos com documentação e sessões de formação Sobre a vaga O Analista de Processos e Projetos de Aquisição a Pagamento (P2P) é responsável pelo design funcional, implementação, manutenção e apoio à plataforma-padrão de soluções de aquisição a pagamento e respetivos processos, até à alimentação contabilística. O analista intervém em várias plataformas e módulos SAP para contribuir para a convergência para um único Modelo Central. As suas principais atividades são Garantir a análise funcional dos diferentes módulos da aplicação, em conformidade com o Modelo Central de Aquisição a Pagamento. Captar os requisitos de negócio e propor a solução funcional mais adequada, em conformidade com os padrões SAP e respetivo Modelo Central; coordenar-se com as equipas de TI em caso de adaptações e documentar os pedidos; definir, desenvolver e executar dados do painel de clientes e dados de relatórios operacionais de indicadores-chave de desempenho (KPIs). Definir estratégias e planos de testes e migração, fornecendo cenários de teste e acompanhando as atividades de Testes de Aceitação pelo Utilizador (UAT), incluindo projetos de novas implementações. Seguir o calendário de gestão de versões e acompanhar o planeamento com as equipas de TI (contribuição para o líder de equipa). Acompanhar os clientes internos na utilização correta das soluções, incluindo documentação e sessões de formação destinadas a utilizadores finais ou equipas operacionais. Gerir a gestão de incidentes no âmbito do suporte de Nível 2. Fornecer documentação atualizada dos processos. Gerir a metodologia, plataformas e ferramentas de Testes de Não Regressão no âmbito da evolução dos produtos. Manter a gestão centralizada dos dados do Grupo (plano de contas, categorias de ativos, códigos de Imposto sobre o Valor Acrescentado - IVA). Gerir a interface com a ferramenta de reconciliação contabilística entre o SAP e o Livro Razão Geral. Perfil e competências necessários para o sucesso Licenciatura em Economia, Finanças, Contabilidade, Tecnologias de Informação ou Ciência da Computação. No mínimo 3 anos de experiência em Contabilidade e Finanças ou em Gestão de Projetos e Consultoria, ou até 2 anos de experiência em Análise de Dados. Finanças e Orçamento – Conhecimentos em Finanças/Impostos. Domínio de SAP/Navision, ERP e SAP Business Objects. Fluência em inglês. Orientação para o cliente. Capacidade de entrega / orientação para resultados. Atenção aos detalhes / rigor. Capacidade analítica. Capacidade de desenvolver e adaptar um processo. \#LI\-Híbrido Por que se juntar ao BNP Paribas? O BNP Paribas, líder europeu em banca e serviços financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com cerca de 180 000 colaboradores. O Grupo estrutura-se em torno de três divisões operacionais. As suas linhas de negócio cooperam estreitamente, no âmbito do seu modelo integrado, para satisfazer, de forma coordenada, as necessidades de todos os seus clientes: Corporate \& Institutional Banking (CIB), conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS), reúne todas as atividades de banca comercial e pessoal do Grupo, bem como diversos negócios especializados; Investment \& Protection Services (IPS), combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário. A nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a Diversidade e Inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos este compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, em sintonia com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores; Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar o esforço do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. Condições de Trabalho Remoto No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, enquanto lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores e a página sobre Percursos Profissionais. * Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.