FUNÇÃO: Desenvolver, executar e aperfeiçoar o Plano Anual de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) Coordenar programas de formação internos/externos em todos os formatos Gerir o portal de e-learning e recolher informações analíticas Produzir, atualizar e padronizar conteúdos e documentação formativa Organizar eventos corporativos, iniciativas de envolvimento e atividades de team building Apoiar a integração, os processos de avaliação de desempenho, o desenvolvimento profissional e os planos de sucessão Garantir a conformidade com a legislação laboral e com as políticas internas de aprendizagem Avaliar o desempenho da área de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) através de indicadores-chave de desempenho (KPIs) e recomendar melhorias Atuar como especialista em desenvolvimento de talentos, apoiando gestores e equipas QUALIFICAÇÕES: Licenciatura/Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins 3–5 anos de experiência em Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D), Desenvolvimento de Talentos ou áreas relacionadas Experiência comprovada em conceção de formação e operações de Aprendizagem e Desenvolvimento (L&D) Fortes competências analíticas, de planeamento e estratégicas Excelentes capacidades de comunicação e interpessoais Personalidade orientada para resultados, proativa e colaborativa Capacidade de influenciar vários níveis da organização OFERTA: Função de elevado impacto numa startup em rápido crescimento Ambiente de trabalho jovem, moderno e dinâmico Oportunidades de crescimento profissional e de influência Benefícios competitivos: descontos, seguros, ginásio, entre outros Trabalho presencial em Cacém – Sintra Empregador que promove a igualdade de oportunidades e a diversidade Tipo de oferta: Período Integral