Resumen: Dirigir el diseño y la ejecución de la estrategia de Aprendizaje y Desarrollo de la empresa, coordinar y impartir programas de formación, supervisar la formación en línea y apoyar la gestión del talento. Puntos destacados: 1. Dirigir el diseño y la ejecución de la estrategia de Aprendizaje y Desarrollo 2. Desarrollar e impartir diversos programas de formación 3. Apoyar los procesos de gestión del talento Descripción: Dirigir el diseño y la ejecución de la estrategia de Aprendizaje \& Desarrollo de la empresa Desarrollar, coordinar e impartir programas de formación en múltiples formatos: presencial, en línea y mixto Supervisar la plataforma de formación en línea y garantizar que los contenidos sean atractivos y estén actualizados Crear y mantener materiales de formación, manuales, presentaciones y vídeos Organizar eventos internos, talleres e iniciativas para impulsar el compromiso de los empleados Apoyar los procesos de gestión del talento, incluyendo la incorporación, las evaluaciones de desempeño y el desarrollo profesional Monitorear el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas de formación Seguimiento, análisis e informes de los indicadores clave de rendimiento (KPI) para medir el impacto del aprendizaje y proponer mejoras Actuar como asesor de confianza en materia de aprendizaje y desarrollo para directivos y personal Título universitario o de posgrado en RR.HH., Psicología o disciplinas afines; experiencia comprobada en Aprendizaje y Desarrollo; excelentes habilidades comunicativas y pensamiento estratégico Tipo de oferta: Jornada completa