Arquiteto de Soluções de IA para RH

Descrição

Resumo: Esta função apoia a nova estratégia de IA do RH, arquitetando e orientando a entrega de soluções de IA para projetos prioritários do RH, com foco na identificação de casos de uso, no projeto de arquiteturas e na supervisão dos ciclos de vida dos projetos. Pontos principais: 1. Elaborar a estratégia de IA do RH e entregar soluções de IA com impacto significativo. 2. Impulsionar a inovação em IA no RH, desde a concepção até a adoção. 3. Ser especialista em capacidades de IA para a transformação do RH. ### **Visão geral do seu dia:** Apoiar o desenvolvimento e a implementação da nova estratégia de Inteligência Artificial do RH. Ser responsável por arquitetar e orientar a entrega de soluções de IA para projetos prioritários do RH em toda a organização. Concentrar-se em três áreas centrais: identificar casos de uso de IA de alto valor em todo o RH, projetar arquiteturas de soluções escaláveis que se integrem com os sistemas existentes e supervisionar o ciclo de vida dos projetos, desde a concepção até a adoção. ### **Como você fará a diferença:** * **Estratégia de IA e desenvolvimento de casos de uso** + Identificar e priorizar casos de uso de IA de alto valor ao longo da cadeia de valor do RH, incluindo Aquisição de Talentos, Serviços de RH e Remuneração. + Traduzir desafios comerciais complexos do RH em iniciativas estruturadas de transformação por IA, definindo claramente as declarações dos problemas e os casos de valor. + Facilitar oficinas de descoberta de IA com líderes do RH e equipes funcionais para identificar oportunidades de automação, agentes de IA e suporte à tomada de decisão. + Contribuir para o desenvolvimento e o aperfeiçoamento do roteiro estratégico de IA de longo prazo e da estratégia de transformação do RH. * **Arquitetura e projeto de soluções** + Projetar conceitos abrangentes de processos de RH habilitados por IA, descrevendo como as soluções se integrarão às plataformas de RH existentes, como o Workday. + Desenvolver arquiteturas de soluções alinhadas aos padrões corporativos, à governança de dados e aos princípios de IA responsável. + Atuar como especialista em capacidades de IA, incluindo Modelos de Linguagem de Grande Porte (LLMs) e agentes de IA, orientando sua aplicação prática. + Criar especificações técnicas e plantas para pilotos de IA e provas de conceito, garantindo um caminho claro para implantação em produção. * **Entrega de projetos e colaboração com partes interessadas** + Colaborar com engenheiros de IA, departamentos de TI e provedores de soluções para orientar a implementação técnica dos conceitos de IA em soluções escaláveis. + Gerenciar a execução de pilotos de IA, definindo métricas de sucesso e medindo o impacto comercial. + Atuar como consultor de confiança para as partes interessadas do RH, impulsionando a adoção de IA por meio de uma gestão eficaz da mudança, comunicação e construção de capacidades. + Orientar e revisar o trabalho de profissionais juniores envolvidos na entrega de projetos de IA. ### **O que você traz:** * Graduação universitária em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Administração de Empresas ou área correlata. * Especialista reconhecido com ampla experiência profissional em consultoria de IA, transformação digital ou melhoria de processos impulsionada por tecnologia, preferencialmente dentro de uma função corporativa como o RH. * Experiência comprovada na gestão de projetos ou processos grandes e complexos com supervisão limitada, além de orientação a profissionais de nível inferior. * Capacidade de traduzir necessidades comerciais em conceitos de solução e excelentes habilidades de gestão de partes interessadas para impulsionar a mudança dentro da função de RH. * Competências nas seguintes áreas: **Expertise Técnica e em IA (**Interface de Programação de Aplicações (API)), **Estratégia Comercial e Consultoria,** **Gestão de Projetos e Processos** **Sobre a equipe** Nas nossas Funções Corporativas, possibilitamos que nossa organização atinja suas metas ao fornecer serviços e soluções de classe mundial nas áreas de TI, RH, Finanças, Imóveis, Estratégia e Tecnologia, entre outras. **Quem é a Siemens Energy?** Na Siemens Energy, somos mais do que apenas uma empresa de tecnologia energética. Com cerca de 100.000 funcionários dedicados em mais de 90 países, desenvolvemos os sistemas energéticos do futuro, garantindo que a crescente demanda global por energia seja atendida de forma confiável e sustentável. As tecnologias criadas em nossos departamentos de pesquisa e fábricas impulsionam a transição energética e constituem a base para um sexto da geração mundial de eletricidade. Nossa equipe global está comprometida em tornar realidade uma energia sustentável, confiável e acessível, expandindo os limites do possível. Mantemos um legado de inovação de 150 anos que nos estimula a buscar pessoas que apoiem nosso foco na descarbonização, novas tecnologias e transformação energética. Descubra como você pode fazer a diferença na Siemens Energy: https://www.siemens\-energy.com/employeevideo **Nosso compromisso com a diversidade** Temos sorte por não sermos todos iguais. Por meio da diversidade, geramos poder. Funcionamos com base na inclusão, e nossa energia criativa combinada é alimentada por mais de 130 nacionalidades. A Siemens Energy celebra o caráter — independentemente de origem étnica, gênero, idade, religião, identidade ou deficiência. Energizamos a sociedade, toda a sociedade, e não discriminamos com base em nossas diferenças. **Recompensas/Benefícios*** Além de um atrativo pacote remuneratório alinhado ao mercado, você pode esperar um atrativo plano de pensão corporativo financiado pelo empregador. * Também oferecemos a oportunidade de se tornar acionista da Siemens Energy. * Oferecemos aos nossos funcionários a possibilidade de trabalhar com flexibilidade e remotamente, e nossos escritórios inspiradores proporcionam espaço para colaboração e criatividade. * O desenvolvimento profissional e pessoal de nossos funcionários é muito importante para nós. Oferecemos-lhes oportunidades para aprender e desenvolver-se de maneira autodeterminada; diversos programas atraentes e materiais de aprendizagem estão disponíveis para esse fim. * Em relação à "conciliação entre família e trabalho", temos uma ampla gama de ofertas, como modelos flexíveis de horário de trabalho, vagas de creche em muitos locais, possibilidade de experimentar trabalho parcial ou até mesmo um sabático. Valorizamos a igualdade de oportunidades e recebemos com satisfação candidaturas de pessoas com deficiência. https://jobs.siemens\-energy.com/jobs \#LI\-GG1