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Resumo: Liderar o Capítulo de People Analytics em Lisboa, fomentando o alinhamento metodológico e padrões analíticos de alta qualidade, gerenciando o desenvolvimento da equipe e promovendo uma mentalidade orientada por dados. Pontos de destaque: 1. Liderar e desenvolver uma equipe de Analistas de Dados e de Qualidade de Dados 2. Impulsionar o alinhamento metodológico e padrões analíticos de alta qualidade 3. Contribuir para a governança de dados e promover uma mentalidade orientada por dados **Sobre a vaga** * People Analytics é o centro de excelência em dados do departamento de RH. Sua missão é fornecer às equipes de RH, gestores e liderança sênior análises confiáveis, indicadores robustos, painéis estratégicos e produtos de dados que apoiem a tomada de decisões, melhorem a experiência do empregado e direcionem a dinâmica da força de trabalho em todo o Grupo **Suas principais atividades são** * Como Líder de Capítulo de Análise de Dados em Lisboa, você é responsável pelo desenvolvimento, excelência e coesão do Capítulo de Análise de Dados em Lisboa, composto por Analistas de Dados e Analistas de Qualidade de Dados. Você desempenha um papel central na expansão do modelo de escritórios duplos entre Paris e Lisboa, garantindo o alinhamento metodológico e padrões analíticos de alta qualidade em ambas as localidades * Você é o gestor hierárquico dos colaboradores do seu capítulo. Realiza avaliações de desempenho, define e monitora objetivos individuais e apoia seus planos de crescimento e desenvolvimento profissional. Garante um ambiente de trabalho que favoreça a aprendizagem, a autonomia e a melhoria contínua * Você anima o capítulo como uma verdadeira comunidade de prática: liderando rituais de compartilhamento de conhecimento, aprofundamentos metodológicos, revisões de análises e atividades de desenvolvimento de competências. Assegura que os analistas apliquem rigor analítico sólido, métodos estatísticos robustos, disciplina de KPIs, princípios de data storytelling e padrões de People Analytics em todos os entregáveis * Contribui para a estruturação do trabalho analítico, especialmente quando é necessária orientação especializada para esclarecer necessidades comerciais ou estruturar abordagens analíticas. Age como referência metodológica para garantir relevância, consistência e resultados de alta qualidade * Você é um contribuidor-chave para a governança de dados dentro do People Analytics. Trabalha em estreita colaboração com a Gestão de Dados para aplicar os padrões do BNP Paribas relacionados à qualidade, integridade, proteção e rastreabilidade dos dados. Ajuda a identificar riscos relacionados a dados, escalona-os adequadamente e orienta esforços de correção sempre que necessário * Promove uma mentalidade orientada por dados dentro do RH do Grupo, contribui para iniciativas de transformação transversais aos capítulos e fortalece a presença e o impacto da capacidade analítica no People Analytics globalmente **Perfil e competências para o sucesso** * Experiência comprovada em gestão ou liderança, idealmente em um ambiente de dados, análise ou técnico * Pelo menos 7 anos de experiência em análise de dados, idealmente em uma organização grande, complexa ou internacional * Francês e inglês fluentes * Domínio sólido de metodologias analíticas, concepção de KPIs, técnicas quantitativas e visualização de dados * Liderança inclusiva e inspiradora, com capacidade de desenvolver e fazer crescer equipes * Excelentes habilidades de comunicação * Capacidade de simplificar e estruturar informações complexas * Alto nível de rigor, disciplina analítica e excelência metodológica * Mentalidade orientada ao cliente, com capacidade de questionar de forma construtiva * Excelente domínio do Power BI e/ou Tableau * Amplo conhecimento de ferramentas de preparação de dados * Compreensão sólida dos conceitos de Qualidade de Dados, Governança de Dados e ciclo de vida dos dados * Conhecimento de métodos estatísticos, análise exploratória e frameworks analíticos \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** BNP Paribas, líder europeu em serviços bancários e financeiros na Europa, opera em 64 países e conta com quase 180.000 funcionários. O Grupo está estruturado em torno de três divisões operacionais. Suas linhas de negócios cooperam estreitamente, como parte do nosso modelo integrado, para atender às necessidades de todos os nossos clientes de forma coordenada: * **Corporate \& Institutional Banking (CIB)**, conecta clientes corporativos que necessitam de financiamento e clientes institucionais que buscam oportunidades de investimento; * **Commercial, Personal Banking \& Services (CPBS)**, reúne todos os negócios de bancos comerciais e pessoais do Grupo, bem como diversos negócios especializados; * **Investment \& Protection Services (IPS)**, combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imóveis. **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta hoje com mais de 9\.700 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócios do Grupo estabelecidas no país. Sua presença também se estende a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, em conformidade com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Como parte de nossa estratégia local de Responsabilidade Corporativa e Social \- Diversidade \& Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: * Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários; * Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para impulsionar os esforços do BNP Paribas Portugal, múltiplas iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, nos quais nossos colaboradores podem saber mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Nesse quadro, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório quanto para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar-se de parcerias exclusivas para adquirir itens adicionais com preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os funcionários em um modelo híbrido de trabalho, ao mesmo tempo em que lhes fornece os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre por que deveria juntar-se ao BNP Paribas, leia nossa Proposição de Valor para o Empregado e nossa página de Carreira. * Observe que apenas candidaturas submetidas em inglês serão consideradas. * Caso seja selecionado para esta vaga, documentação adicional será solicitada para apoiar seu processo de contratação.
