Candidatura a Senior Designer

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Empresa

Tipo de empregoTempo Integral
Modalidade de TrabalhoPresencial
Nível de ExperiênciaSem Limite de Experiência
Nível de EducaçãoSem Limite de Formação

Descrição

Resumo da Vaga: O Banco Carregosa procura um Senior Designer para o Departamento de Marketing e Comunicação, responsável por garantir a evolução da identidade visual, transformar objetivos estratégicos em soluções criativas e fortalecer a notoriedade da marca. Principais Destaques: 1. Integrar o Departamento de Marketing e Comunicação 2. Garantir a evolução e consistência da identidade visual do Banco 3. Utilizar Inteligência Artificial para potenciar criatividade e produtividade Ofertas de Emprego **Candidatura a Senior Designer \| Banco Carregosa Porto** **23 julho 2026 \| Local: Porto** **Descrição da função** O **Banco Carregosa** é uma instituição privada que se dedica à oferta de produtos e serviços de gestão e aconselhamento nas áreas da poupança e investimento, tendo como visão ser a **referência de Wealth Management em Portugal**. Com **sede no Porto e escritórios em Lisboa**, a sua atuação é pautada pela transparência, independência, personalização, inovação e sustentabilidade. Conta atualmente com um universo de mais de 100 colaboradores. **Perfil do Candidato** Para integrar o **Departamento de Marketing e Comunicação**, procuramos parao **Porto**, um **Senior Designer** que terá a seguinte missão: * Garantir a evolução e consistência da identidade visual do Banco e das suas submarcas; * Transformar objetivos estratégicos e de negócio em soluções criativas de elevado impacto; * Reforçar a notoriedade, reputação e posicionamento premium da marca; * Utilizar Inteligência Artificial para potenciar a criatividade e a produtividade; * Elevar continuamente a qualidade criativa, visual e experiencial da marca em todos os pontos de contacto com o Banco; * Colaborar matricialmente com demais departamentos, nomeadamente, Comercial e IT; com parceiros externos e ainda dotar as equipas de gestão de informações críticas para a tomada de decisão. **Principais responsabilidades:** * Gerir e desenvolver conteúdos assentes na identidade visual e respetivo Brand Book; * Desenvolver conceitos criativos para campanhas institucionais, comerciais e de employer branding; * Produzir materiais online e offline: website e landing pages, redes sociais, email marketing, brochuras, relatórios, apresentações, campanhas publicitárias (blended), eventos e merchandising, entre outros; * Conceber wireframes, mockups e protótipos para projetos digitais; * Transformar as propostas de design em projetos concretos e traduzir os protótipos aprovados em definições e especificações detalhadas de forma a suportar a comunicação eficaz com equipas de desenvolvimento/programação; * Contribuir para UX/UI, usabilidade, acessibilidade e design centrado no utilizador; * Aplicar processos assentes em Design Thinking e metodologias colaborativas. **Raquesitos e competências:** * Formação superior ou técnica em Multimédia, Design ou similares; * 3 a 5 anos de experiência (obrigatória) enquanto Designer Gráfico / UX/UI com portfolio sólido demonstrando competências de branding, editorial, digital (web e/ou apps) e campanhas; * Conhecimento de processos de design thinking e metodologias de trabalho colaborativas e agile; * Domínio avançado de Adobe Creative Cloud (Illustrator, Photoshop, InDesign, After Effects e Premiere); * Competências de codificação HTML/CSS; * Utilizador(a) avançado de Figma ou ferramentas de design compatíveis com processos de design e UX/UI; * Valoriza\-se experiência de trabalho com bibliotecas de componentes e sistemas de design de gestores de conteúdos (ambiente backoffice); * Proatividade e elevada autonomia; * Empatia e boas capacidades de comunicação e interpessoais; * Boas capacidades de visualização e apresentação de ideias; * Excelentes capacidades de gestão de tempo e de multitarefas; * Orientação para a qualidade, processos de melhoria contínua, com atenção ao detalhe; * Orientação para resolução de problemas de forma criativa e resiliência.

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João Santos

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