Resumo: Esta função apoia a equipa de Capital Humano na organização de eventos e iniciativas para o desenvolvimento da carreira e das competências, bem como nas tarefas de comunicação e administrativas. Pontos fortes: 1. Conceber e organizar eventos envolventes para o desenvolvimento da carreira dos colaboradores 2. Apoiar estratégias de comunicação e a preparação de materiais 3. Colaborar com partes interessadas internas para uma execução perfeita **Sobre a função** A equipa de Capital Humano é uma equipa de Gestão de Talento que trabalha em estreita colaboração com outras partes interessadas de Recursos Humanos (RH) para criar oportunidades impactantes de desenvolvimento da carreira e das competências. Concebemos iniciativas inovadoras, organizamos eventos envolventes e elaboramos planos estratégicos de comunicação para inspirar e capacitar os colaboradores em todas as etapas da sua jornada profissional. A nossa missão é desbloquear potencial, fomentar a aprendizagem contínua e moldar o futuro do talento dentro da organização.**As suas principais atividades são** Apoiar a equipa na organização de eventos e iniciativas centrados no desenvolvimento da carreira e das competências do pessoal interno Apoiar o desenvolvimento de estratégias de comunicação e preparar materiais relevantes (apresentações, boletins informativos, etc.) Manter e atualizar documentação no Excel, garantindo a exatidão e organização dos dados Monitorizar a caixa de entrada de correio eletrónico da equipa Contribuir com ideias criativas para melhorar eventos e iniciativas de comunicação Colaborar com diversas partes interessadas internas em todo o Banco para facilitar a execução dos eventos e o fluxo de comunicação Fornecer apoio logístico e administrativo à equipa, assegurando uma coordenação perfeita das atividades Sugerir soluções inovadoras para melhorar o envolvimento e o impacto de diferentes iniciativas**Perfil e competências para o sucesso** Mestrado em Ciências Sociais, Recursos Humanos ou área afim Conhecimentos em Recursos Humanos Conhecimentos em Avaliação/avaliações Fluência em inglês e português Capacidade de colaboração/trabalho em equipa Competências de comunicação — oral e escrita Capacidade de desenvolver e aproveitar redes #LI-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Jogador líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e emprega cerca de 178 000 pessoas, das quais mais de 144 000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Banca Corporativa e Institucional** (CIB): conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; divisão que oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais * **Banca Comercial, Particular e Serviços** (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados * **Serviços de Investimento e Proteção** (IPS): combina um continuum único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades empresariais do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstremos o nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa — Diversidade & Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar o esforço do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para adquirir artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, ao mesmo tempo que lhes fornecemos os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, leia a nossa Proposta de Valor para o Colaborador (Abre num separador novo) e a página sobre percursos profissionais (Abre num separador novo) .* Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, será solicitada documentação adicional para apoiar o seu processo de contratação.