Parceiro Sênior de Pessoas – Tecnologia

Descrição

Resumo: Procuramos um Parceiro Sênior de Pessoas para moldar estrategicamente a agenda de pessoas para uma organização de Tecnologia em crescimento, aconselhando líderes e impulsionando a evolução organizacional. Pontos de destaque: 1. RH orientado por missão: parceiro direto do CTO e da equipe de liderança 2. Reconhecimento global com uma empresa influente e de rápido crescimento 3. Liderar o design organizacional para uma população de engenharia distribuída globalmente **Junte-se à nossa equipe de Pessoas em crescimento! Estamos contratando um Parceiro Sênior de Pessoas para assumir a agenda de pessoas de nossa organização de Tecnologia enquanto a M\-KOPA amplia a infraestrutura por trás da inclusão financeira para trabalhadores cotidianos em toda a África.** **O Impacto** Sua liderança moldará diretamente a forma como construímos, retomamos e desenvolvemos o talento de engenharia que impulsiona nossa missão. Atualmente, já alcançamos 10 milhões de clientes e liberamos mais de $2\+ bilhões em crédito em cinco mercados africanos. Esse cargo está exatamente no centro da máquina que torna esse crescimento possível. **A Oportunidade** **RH orientado por missão**: parceiro direto do nosso CTO e de sua equipe de liderança em Engenharia, Dados, Análise, TI e Segurança — um trabalho que se traduz diretamente em acesso digital e financeiro para trabalhadores cotidianos **Reconhecimento global**: junte-se a uma empresa nomeada pela revista TIME 100 como uma das mais influentes do mundo e pelo Financial Times como a empresa africana de crescimento mais acelerado por **5 anos consecutivos (2022–2026\)** **Desafios de escala**: projetar a estrutura organizacional para uma população sênior de engenharia distribuída globalmente, espalhada pela África, Europa e Reino Unido — escalando e remodelando simultaneamente **Impacto ambiental**: trabalhe para uma empresa com balanço de carbono negativo que já deslocou mais de 2 milhões de toneladas de emissões de CO₂ **O que você fará** Você atuará como consultor de confiança para nossos líderes de engenharia, dados e plataformas, alinhando a estratégia de pessoas à execução do roadmap e à evolução organizacional. Você terá responsabilidade total pelo apoio estratégico de pessoas em toda a organização de Tecnologia e Produto, com um Parceiro Sênior de Pessoas subordinado a você, responsável por Produto e funções adjacentes. Seu foco pessoal será Engenharia: uma população sênior distribuída globalmente, onde a verdadeira fluência na forma como as organizações de engenharia são construídas, niveladas e mantidas é muito mais importante do que simples proximidade com elas. No dia a dia, você: * **Liderará o design organizacional**: planejamento de força de trabalho, nivelamento e transformação de equipes em uma função que cresce e se remodela simultaneamente * **Assumirá a responsabilidade integral por Engenharia e Produto**: responsabilidade total pelo apoio estratégico de pessoas em ambas as áreas, com um Parceiro Sênior de Pessoas subordinado a você * **Liderará e desenvolverá um parceiro**: orientará, desenvolverá e definirá a direção para seu subordinado direto, estabelecendo o padrão de parceria para todo o portfólio tecnológico * **Utilizará análises de pessoas para informar ações**: colaborará com Centros de Excelência para transformar dados em decisões sobre capacitação, rotatividade e custos * **Impulsionará a eficácia de equipes distribuídas**: otimizará desempenho, engajamento e dinâmicas de equipe em um ambiente ágil, assíncrono e multinacional * **Gerenciará relações complexas com funcionários**: assumirá a ponta superior e sensível da carga de casos de relações com empregados (ER) em seu portfólio **Seu Ambiente** * **Linha de reporte**: Diretor de Pessoas, ao lado de um grupo de pares compostos por parceiros seniores responsáveis pelos mercados operacionais * **Grupo de clientes**: CTO e sua equipe de liderança em Engenharia, Dados, Análise, TI e Segurança, além de responsabilidade por Produto por meio de seu subordinado direto * **Equipe**: um Parceiro Sênior de Pessoas subordinado a você * **População**: talento sênior em engenharia distribuído globalmente, com maioria localizada na África, Europa e Reino Unido **Nossa Abordagem** * Ampliamos e remodelamos nossa função de engenharia simultaneamente, portanto o design organizacional aqui é uma disciplina contínua e dinâmica, não um projeto único * Neste cargo, você gerencia tanto um portfólio quanto uma equipe — algo incomum mesmo dentro de nossa própria função de Pessoas * Contamos com Centros de Excelência para suporte em dados e relações com empregados especializadas, liberando você para focar em julgamento e relacionamentos com partes interessadas * Esperamos seu envolvimento direto com líderes de nível C, acompanhado de verdadeira autonomia **O que você precisa** Buscamos alguém que tenha trabalhado de perto com lideranças de engenharia, dados ou plataformas em uma empresa de tecnologia ou fintech em expansão, e que realmente compreenda como essas funções operam. **Experiência exigida:** * Experiência sênior em RH, atuando como parceiro de organizações de engenharia em empresas de tecnologia ou fintech em expansão * Experiência liderando ou orientando formalmente parceiros de RH de negócios, com capacidade de elevar o padrão do trabalho de outra pessoa * Profundidade comprovada em design organizacional: você já liderou mudanças estruturais reais (nivelamento, amplitude e camadas, redesign funcional), não apenas apoiou-as * Amplitude estratégica e operacional: igualmente confortável projetando estratégias organizacionais de longo prazo e atuando no nível de equipe * Familiaridade com trabalho remoto e global: experiência apoiando equipes multiculturais em várias regiões * Forte senso de negócios: capacidade de traduzir entre prioridades de pessoas e resultados empresariais no nível de liderança * Conforto para atuar com autonomia no nível C * Julgamento em relações com empregados em mais de uma jurisdição, sabendo quando assumir a responsabilidade e quando buscar especialistas (exposição às leis trabalhistas do Reino Unido/Europa é útil, dada a localização da maior parte da população de engenharia, mas não essencial — temos um Centro de Excelência em Relações com Empregados para profundidade jurídica) **Localização & Benefícios** * Cargo totalmente remoto — pode ser exercido no Reino Unido, Nigéria ou locais específicos da Europa * Reporta ao Diretor de Pessoas * Programas de desenvolvimento profissional e parcerias de orientação * Políticas favoráveis às famílias e arranjos flexíveis de trabalho * Apoio ao bem-estar e oportunidades de crescimento profissional * Exposição direta ao nosso CTO e CPO, com influência real sobre decisões de pessoas no nível de liderança **Nossa Missão** Criamos inclusão financeira para os tradicionalmente excluídos por meio de um modelo de financiamento justo, flexível e centrado no cliente, promovendo maior inclusão de mulheres, jovens e comunidades de baixa renda. **Nosso Impacto** * **Incluídos**: 10 milhões de clientes, mais de $2\+ bilhões em crédito liberado desde 2010 * **Prosperando**: 70% dos clientes usam seus produtos M\-KOPA para geração de renda; 35.000 meios de subsistência criados para agentes de vendas * **Verdes**: mais de 2\.1 milhões de toneladas de CO₂ evitadas, com 127.700 produtos da economia circular vendidos desde 2010 **Pronto para moldar a estratégia de pessoas por trás de uma função de tecnologia que amplia a inclusão financeira para milhões? Candidate-se hoje!** **Por que a M\-KOPA?** ---------------- Na M\-KOPA, capacitamos nossas pessoas a assumirem suas carreiras por meio de diversos programas de desenvolvimento, parcerias de orientação e treinamento prático. Apoiamos trajetórias individuais com políticas favoráveis às famílias, priorizamos o bem-estar e adotamos a flexibilidade. Junte-se a nós para moldar o futuro da M\-KOPA enquanto crescermos juntos. Saiba mais em **m\-kopa.com**. *Reconhecida quatro vezes pelo Financial Times como uma das empresas africanas de crescimento mais acelerado (2022, 2023, 2024, 2025 e 2026\), nomeada nas listas da CNBC World’s Top Fintech Companies 2025 \& 2026 e da TIME100 Most Influential Companies in the World 2023 e 2024, já atendemos mais de 10 milhões de clientes, liberando $2 bilhões em crédito acumulado para trabalhadores cotidianos em toda a África, além de financiar mais de 10.000 bicicletas elétricas no Quênia.* ***Aviso Importante*** *A M\-KOPA é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades e ação afirmativa, comprometida em reunir uma equipe diversa e amplamente qualificada. Mulheres, minorias e pessoas com deficiência são fortemente incentivadas a se candidatar.* *A M\-KOPA proíbe expressamente o uso de trabalho forçado ou infantil e respeita o direito de seus funcionários de concordar voluntariamente com os termos e condições de emprego, sem coerção, e de rescindir livremente seu contrato mediante aviso adequado. A M\-KOPA garantirá que seus funcionários tenham idade legal para trabalhar e cumprirá as leis locais sobre emprego de jovens ou trabalho estudantil, como estágios ou aprendizagens.* *A M\-KOPA não coleta/não cobra nenhum valor como requisito pré-emprego ou pós-emprego. Isso significa que nunca solicitamos ‘taxas de recrutamento’, ‘taxas de processamento’, ‘taxas de entrevista’ ou qualquer outro tipo de pagamento em troca de cartas de oferta ou entrevistas em qualquer etapa do processo seletivo.* *As inscrições para esta vaga serão avaliadas continuamente. A pré-seleção e as entrevistas ocorrerão em qualquer fase do processo seletivo. Reservamo-nos o direito de encerrar a vaga antecipadamente caso um candidato adequado seja selecionado antes da data final anunciada.* *Caso sua inscrição seja bem-sucedida, a M\-KOPA realizará verificações pré-emprego de antecedentes como parte de seu processo seletivo, incluindo: registros criminais, verificação de identidade, qualificações acadêmicas, datas de emprego e referências empregatícias.*