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Gestor Operacional de Formação | Estágio
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Sem Limite de Formação
PV49+C7 Lisbon, Portugal
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Academia de Talento Gestor Operacional de Formação \| Estágio Lisboa \| \< 2 anos de experiência **O melhor futuro é aquele que imaginas e crias para ti próprio.** ------------------------------------------------------------------ A LBC é uma empresa de consultoria estratégica, transformação digital e de desenvolvimento de talento, com experiência em mais de 1\.200 projetos em 18 países, 17 setores e 20 entidades multilaterais como o Banco Mundial, Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, União Europeia, Banco Africano de Desenvolvimento, entre outros. Requisitos * Licenciatura em Gestão, RH, Educação, Comunicação ou área similar. * Experiência em meio académico é valorizada. * Conhecimentos básicos de Excel e ferramentas digitais. * Elevada capacidade de organização e atenção ao detalhe. * Excelentes competências de comunicação escrita e oral. * Capacidade para lidar com várias entidades e múltiplos stakeholders. * Autonomia e proatividade na resolução de problemas operacionais. * Resistência ao stress, capacidade de gerir várias formações em paralelo. * Facilidade em trabalhar em ambiente formal e institucional. Principais responsabilidades * Apoio a formandos: inscrições, esclarecimentos e follow\-up. * Comunicação com formadores sobre calendários, materiais e necessidades operacionais. * Articulação com IES: calendarização, acessos, documentação e certificação. * Marcação de sessões, gestão de inscrições e listas de presença. * Tarefas base no LMS: criação de turmas, gestão de utilizadores e sessões. * Monitorização de acessos e indicadores simples. * Suporte inicial a dúvidas técnicas de formandos e formadores. * Preparação de documentação e atualização de registos. * Identificação e reporte de inconformidades operacionais. O que oferecemos * Uma oportunidade de trabalhar numa empresa líder e inovadora (premiada pela Revista Exame na categoria Digital Leaders 2023 e Melhores Empresas para Trabalhar) * Desenvolvimento contínuo de competências e carreira * Uma cultura de trabalho colaborativo e de apoio * Remuneração competitiva e pacote de benefícios

Fonte da Informação:  indeed Ver publicação original
João Santos
Indeed · HR

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