**Greenvolt** é uma empresa de **energia renovável** dedicada a criar soluções sustentáveis que acelerem a transição energética. Nascemos **100% Verdes** e focamos nossos negócios em três segmentos: Biomassa, Energia Eólica e Solar em Escala Utilitária e Geração Distribuída. Nossa **compromisso** é com as **pessoas**, o **planeta** e a **sociedade**. *E quanto ao seu*? Se você deseja fazer parte de uma empresa diversa que é **Moldada pela Natureza** e impulsiona seu futuro, confira esta vaga aberta! A Greenvolt está procurando um visionário ***Chefe de Análise e Relatórios de Pessoas*** para liderar nossa estratégia global de dados de RH no nível do Grupo. Este cargo de liderança sênior é fundamental para definir como os insights de RH orientam a tomada de decisões estratégicas em toda a organização. Como conselheiro confiável da Diretoria e da equipe de Liderança de RH, você definirá a visão para análise de pessoas, supervisionará capacidades avançadas de relatórios e garantirá a governança robusta dos dados de RH em todo o mundo. Você será responsável por projetar e entregar uma função de análise de classe mundial que permita o planejamento da força de trabalho baseado em dados, melhore a experiência do colaborador e garanta práticas competitivas de remuneração e benefícios em diversas geografias. **Principais Responsabilidades** **Liderança Estratégica** * Definir e executar a visão e rota global de análise de RH alinhada à estratégia de negócios da Greenvolt. * Atuar como parceiro estratégico sênior para líderes de RH e de negócios, influenciando decisões de talentos com insights acionáveis. * Construir e liderar uma equipe de Análise de Pessoas de alto desempenho e multirregional, promovendo inovação e cultura orientada por dados. **Relatórios Avançados e Análises** * Estabelecer métricas corporativas de RH, painéis e modelos analíticos para medir a eficácia da força de trabalho e a saúde organizacional. * Introduzir análises preditivas e modelagem avançada para apoiar o gerenciamento proativo de talentos e a otimização de custos. * Parceria com partes interessadas sênior para traduzir dados complexos de RH em recomendações claras e estratégicas para a tomada de decisões executivas. **Planejamento e Previsão da Força de Trabalho** * Liderar a previsão de custos com pessoal de vários anos, modelagem de cenários e planejamento estratégico da força de trabalho em regiões. * Fornecer supervisão sobre medidas de controle de custos e estratégias de investimento de longo prazo na força de trabalho para apoiar o crescimento sustentável. **Estratégia de Remuneração e Benefícios** * Liderar o desenho global e a governança das estruturas de remuneração e benefícios, garantindo competitividade e equidade entre mercados. * Supervisionar a revisão anual de salários, bônus e planejamento de incentivos de longo prazo, assegurando alinhamento com os objetivos de negócio e metas financeiras. * Impulsionar projetos estratégicos de remuneração, incluindo o desenvolvimento de novos programas de recompensas e otimização de estruturas de pagamento variável. Liderar iniciativas globais de benchmarking para informar a estratégia de remuneração e o planejamento futuro da força de trabalho. * **Governança de Dados e Habilitação Tecnológica** * Supervisionar as práticas globais de gestão de dados de RH, garantindo integridade, conformidade e segurança dos dados sensíveis dos funcionários. * Ser um defensor das iniciativas de transformação tecnológica de RH, integrando ferramentas analíticas de ponta e insights baseados em IA. * Colaborar com as equipes de TI e Conformidade para construir uma infraestrutura de dados de RH escalável e preparada para o futuro. **Melhoria Contínua e Liderança de Pensamento** * Impulsionar uma cultura de melhoria contínua dentro da análise de RH, aproveitando automação e metodologias inovadoras. * Atuar como líder de pensamento representando a agenda de análise de pessoas da Greenvolt internamente e externamente em fóruns globais. **Requisitos** **Qualificações** * Histórico comprovado (10+ anos) em análise de RH, estratégia de remuneração ou planejamento da força de trabalho, com experiência de liderança em uma organização global e matricial. * Forte expertise em design de remuneração, governança de dados de RH e metodologias avançadas de análise. * Pensador estratégico com excelente vivacidade comercial e capacidade de influenciar executivos sênior. * Experiência na implementação de soluções tecnológicas de RH (Workday, SAP SuccessFactors, Tableau, Power BI, etc.). * Excelentes habilidades de comunicação com capacidade de apresentar insights complexos baseados em dados para audiências executivas; * Inglês C2 obrigatório + Português ou Espanhol.