Especialista em Apoio à Gestão de Riscos

Descrição

Resumo: Esta função apoia os processos de Gestão de Riscos Não Financeiros, incluindo comunicação do programa, treinamento, avaliação dos principais riscos e testes de controles. Pontos de destaque: 1. Foco na Gestão de Riscos Não Financeiros e nos controles internos 2. Envolver-se com especialistas em vetores de risco e diversas partes interessadas 3. Oportunidade de aproveitar ferramentas de IA para aumentar a produtividade Resumo da posição Esta função consiste em apoiar os processos de Gestão de Riscos relacionados à comunicação e treinamento do programa de Gestão de Riscos Não Financeiros, à Avaliação dos Principais Riscos e aos Testes de Controles. Áreas-Chave de Resultados Comunicação e treinamento do programa de Gestão de Riscos Não Financeiros * Coletar o plano de Gestão de Riscos Não Financeiros aprovado pelas equipes de Gestão de Riscos das Linhas de Negócio e garantir o alinhamento quanto às expectativas. * Comunicar o plano de Gestão de Riscos Não Financeiros às partes interessadas internas. * Atualizar as páginas internas da intranet (Connect) sob responsabilidade da área de Gestão de Riscos relativas ao programa de Gestão de Riscos Não Financeiros. * Elaborar materiais de treinamento sobre o programa de Gestão de Riscos Não Financeiros. * Coordenar a implantação do plano de treinamento e conscientização. * Avaliar o sucesso do plano de treinamento e conscientização. Avaliação dos Principais Riscos Não Financeiros * Organizar oficinas com especialistas em vetores de risco e documentar os resultados juntamente com eles. * Inserir dados na ferramenta de Gestão de Riscos Não Financeiros. Testes de controles * Definir e documentar controles para os objetivos de controle abrangidos pelo escopo, em colaboração com especialistas em vetores de risco. * Elaborar o plano anual de execução dos testes de controles de Gestão de Riscos Não Financeiros com todas as partes interessadas. * Realizar testes de controles, incluindo coleta de evidências, revisão e acompanhamento de evidências ausentes ou pouco claras. * Coletar conclusões sobre os resultados dos testes de controles e acordar planos de ação com os responsáveis pelas ações. * Elaborar relatórios sobre os resultados dos testes de controles para apresentação nas Comissões de Risco. * Inserir os resultados na ferramenta de Gestão de Riscos Não Financeiros. Administração das Ferramentas de Gestão de Riscos * Coletar consultas dos usuários das Ferramentas de Gestão de Riscos e classificá-las por tipo e prioridade. * Responder/resolver consultas de forma oportuna. * Desenvolver e divulgar perguntas e respostas (Q&A) para os usuários das Ferramentas de Gestão de Riscos. * Desenvolver materiais de treinamento e diretrizes para usuários das Ferramentas de Gestão de Riscos. * Realizar treinamentos regulares para diferentes tipos de usuários. * Coletar solicitações de acesso às Ferramentas de Gestão de Riscos e avaliar a fundamentação dessas solicitações. * Implementar os direitos de acesso devidamente validados. * Realizar auditorias periódicas dos direitos de acesso dos usuários para desativar acessos desnecessários, implementar e documentar os resultados. O que você traz * Anos totais de experiência exigidos: normalmente 3–5 anos * Experiência relevante/específica: Gestão de Riscos Não Financeiros, Sistemas de Controle Interno, Avaliações de Controles de Risco (RCA/RCSA), testes de controles, auditoria, conformidade ou funções de garantia de riscos; experiência no modelo de Três Linhas de Defesa. * Responsabilidade na gestão de pessoas: Contribuinte individual (sem responsabilidade pela gestão de equipe) * Escolaridade mínima exigida: Graduação universitária (Finanças, Contabilidade, Gestão de Riscos, Administração de Empresas ou área correlata) * Formação acadêmica preferencial: Gestão de Riscos, Auditoria Interna, Finanças, Conformidade * Idiomas: Inglês – obrigatório Principais competências Eficiência Fortes habilidades analíticas. Capacidade de síntese. Capacidade de consolidar grandes volumes de dados em saídas estruturadas e simples. Capacidade de arbitrar e priorizar. Capacidade de interagir com todos os níveis da organização. Foco em soluções e resultados. Abertura e flexibilidade para enfrentar desafios sob diversas perspectivas, buscando a melhor forma possível de gerenciar o desafio. Responsabilidade Capacidade de aprendizado. Capacidade de tomar iniciativa. Atendimento ao cliente. Capacidade de inovar e buscar avanços em tecnologia e práticas. Comunicação Excelente comunicação escrita e verbal (inglês é obrigatório; um idioma adicional específico à área de atribuição é um diferencial). **Habilidades de networking:** capacidade de interagir com membros de outras funções. Capacidade de trabalhar e comunicar-se com diferentes culturas, níveis e organizações em todo o mundo. Capacidade de trabalhar em equipes remotas. Finanças Conhecimento financeiro Conhecimento em Gestão de Riscos A proficiência no uso de ferramentas de IA, como ChatGPT, e de tecnologias para aumentar a produtividade e impulsionar soluções inovadoras nas tarefas diárias é essencial para esta função. O Grupo Allianz é uma das empresas de seguros e gestão de ativos mais confiáveis do mundo. Cuidar de nossos funcionários, de suas ambições, sonhos e desafios é o que nos torna um empregador único. Juntos, podemos construir um ambiente onde todos se sintam capacitados e tenham confiança para explorar, crescer e moldar um futuro melhor para nossos clientes e para o mundo ao nosso redor. **Na Allianz, defendemos a união:** acreditamos que um mundo unido é um mundo mais próspero e estamos comprometidos em defender constantemente a igualdade de oportunidades para todos. E a base para isso é nosso ambiente de trabalho inclusivo, onde tanto as pessoas quanto o desempenho são valorizados, cultivando uma cultura fundamentada em integridade, equidade, inclusão e confiança. Por isso, recebemos inscrições independentemente de etnia ou origem cultural, idade, gênero, nacionalidade, religião, classe social, deficiência ou orientação sexual, ou quaisquer outras características protegidas pelas leis e regulamentações locais aplicáveis. É um prazer tê-lo a bordo. Vamos cuidar do amanhã. **Observação:** Ter diferentes pontos fortes, experiências, perspectivas e abordagens é parte integrante da cultura empresarial da Allianz. Um dos meios para alcançar isso é a rotação regular de funcionários executivos da Allianz entre funções, entidades da Allianz e regiões geográficas. Por isso, a empresa espera de seus funcionários uma abertura geral e uma alta motivação para mudar regularmente de posição e acumular experiências em todo o Grupo Allianz.