A Blip é uma empresa líder em tecnologia, focada em soluções de engenharia de software para entretenimento esportivo. Atuamos em grande escala. Como parte da Flutter Entertainment, desempenhamos um papel essencial no objetivo do Grupo de se tornar o líder global em apostas esportivas online e iGaming, desenvolvendo produtos e plataformas inovadoras para mais de 14 milhões de clientes mensais em todo o mundo. Levamos a sério a tecnologia. Somos resolvedores de problemas com grandes ambições, mantendo uma mentalidade centrada nas pessoas no cerne do nosso trabalho. Priorizamos a flexibilidade enquanto nos esforçamos para entregar os melhores produtos tecnológicos e enfrentar os maiores desafios do setor. Reconhecendo que todos trazem suas próprias forças, origens e novas perspectivas, capacitamo-lo a ser você mesmo. Essa singularidade molda a cultura de pertencimento da qual tanto nos orgulhamos. **O Cargo:** Como Coach Ágil, você será um catalisador do sucesso das equipes, orientando squads e indivíduos na adoção e aprimoramento de metodologias Ágeis para entregar produtos de alta qualidade de forma eficiente. Este cargo foca no mentoring dos membros da equipe, na facilitação das práticas Ágeis e na condução de mudanças culturais rumo à colaboração e melhoria contínua. Trabalhando em estreita colaboração com os Líderes de Garantia de Entrega, proprietários de produtos e partes interessadas, o Coach Ágil garante que os princípios Ágeis estejam alinhados aos objetivos comerciais, aprimora o desempenho da equipe e apoia o modelo operacional de produto mais amplo dentro do framework UKI. **Suas Principais Atividades:** * **Facilitar Práticas Ágeis:** Orientar as equipes na adoção e aprimoramento de metodologias Ágeis (por exemplo, Scrum, Kanban, Lean) adaptadas às suas necessidades. Realizar sessões de treinamento para educar as equipes sobre os princípios, práticas e formas de trabalho alinhadas ao UKI. * **Mentoria e Coaching:** Mentorar proprietários de produtos, gerentes de produto e membros das equipes de engenharia em técnicas e comportamentos Ágeis. Oferecer coaching individual para ajudar as pessoas a superarem desafios e se adaptarem eficazmente às práticas Ágeis. * **Aprimoramento do Desempenho da Equipe:** Apoiar as equipes na melhoria de processos, aumento da velocidade e aprimoramento da qualidade do produto. Colaborar com as equipes, Gerentes de Garantia de Entrega e gerentes de projetos/programas para remover impedimentos que atrapalhem o progresso ou a colaboração. * **Transformação Cultural:** Promover uma cultura de melhoria contínua, aprendizado e abertura à mudança dentro das equipes. Facilitar mudanças rumo a ambientes colaborativos, transparentes e adaptáveis, alinhados aos objetivos organizacionais. * **Gestão de Mudanças:** Atuar como agente de mudança, apoiando a transição de metodologias, processos e ferramentas legadas para um modelo operacional de produto Ágil. Alinhar objetivos comerciais às práticas Ágeis para impulsionar a entrega de valor. * **Engajamento de Stakeholders:** Parceria com partes interessadas para gerenciar expectativas e garantir alinhamento com os princípios Ágeis. Traduzir necessidades de negócio em práticas Ágeis que entreguem valor incremental. * **Métricas e Feedback:** Auxiliar as equipes na definição e acompanhamento de métricas Ágeis relevantes (por exemplo, gráfico de burndown do sprint, velocidade, tempo de ciclo), fornecendo treinamento sobre as ferramentas disponíveis. Utilizar métricas para facilitar discussões e impulsionar a melhoria contínua. * **Resolução de Conflitos:** Mediar conflitos dentro das equipes ou entre equipes e partes interessadas, promovendo a resolução colaborativa de problemas. * **Escalonamento Ágil:** Apoiar práticas Ágeis escalonadas e a colaboração entre múltiplas equipes trabalhando em direção a objetivos alinhados. * **Apoio ao Desenvolvimento de Produtos:** Garantir que as práticas Ágeis aprimorem o ciclo de vida do desenvolvimento de produtos, priorizando a entrega precoce e frequente de valor ao cliente por meio da descoberta contínua. * **Facilitação de Reuniões:** Liderar ou facilitar eventos Ágeis-chave (por exemplo, planejamento do sprint, reuniões diárias, revisões de sprint, retrospectivas) até que as equipes possam se autogerenciar efetivamente. Garantir que essas reuniões sejam focadas, produtivas e resultem em ações concretas. **O Que Você Deve Ter:** * Experiência comprovada como Coach Ágil, Scrum Master ou função semelhante em um ambiente orientado a produtos. * Profundo conhecimento das metodologias Ágeis (Scrum, Kanban, Lean) e sua aplicação prática. * Fortes habilidades de facilitação, mentoria e coaching, com foco em capacitar equipes e indivíduos. * Excelentes habilidades de comunicação e gestão de stakeholders, com aptidão para conectar perspectivas técnicas e comerciais. * Experiência em definir e utilizar métricas Ágeis para impulsionar desempenho e melhorias. * Capacidade de lidar com conflitos e fomentar uma cultura positiva e colaborativa nas equipes. * Familiaridade com ciclos de vida de desenvolvimento de produtos e práticas de descoberta contínua. Isso é o que você deve ter. O que temos nós, você pergunta? Bem... você pode conferir nossos **incríveis benefícios \& vantagens** bem aqui! Então... está dentro? **Oportunidades iguais** Na Blip, estamos comprometidos em criar um ambiente de trabalho diversificado e inclusivo. Incentivamos fortemente pessoas de todas as origens, **formas de pensar e de trabalhar a se candidatarem.** **Estamos comprometidos em incluir a todos**, independentemente de raça, deficiência, idade, identidade de gênero, orientação sexual e religião. **Todos trazem diferentes perspectivas e experiências; você não precisa atender a todos os requisitos listados para se candidatar a esta vaga.** Se precisar de alguma adaptação para se candidatar à posição e garantir que este cargo esteja alinhado às suas necessidades, envie um e-mail para accommodations@blip.pt . Responderemos apenas a consultas relacionadas a deficiências.