**Descrição da empresa** A MysticInvest é uma holding de cruzeiros fluviais e de expedição cuja empresa mãe é a Pluris Investments. Considerada um dos maiores operadores mundiais de cruzeiros fluviais, a MysticInvest integra neste sector a DouroAzul, o maior operador de cruzeiros fluviais em Portugal distinguido, diversas vezes, como a melhor empresa de cruzeiros fluviais da Europa e a Nicko Cruises, que opera mais de duas dezenas de navios hotel em três continentes. Em 2019, a MysticInvest reforçou a sua estratégia de internacionalização com o lançamento da Mystic Cruises, uma empresa dedicada a cruzeiros oceânicos que tem como objetivo ter uma frota de 10 navios de cruzeiros de expedição a operar durante a próxima década. Para além destas empresas, fazem atualmente parte da MysticInvest a Atlas Ocean Voyages, a DouroLegend, a DouroHeritage, a DouroAzul Talents e a Mystic Ocean. **Descrição do emprego** Relacionar\-se\-á diretamente com o Diretor de RH da empresa e terá as seguintes responsabilidades principais: **Formação:** * Desenvolver e coordenar programas de formação para funcionários de todos os níveis * Realizar avaliações das necessidades de formação e criar planos de aprendizagem à medida * Avaliar a eficácia da formação e apresentar recomendações de melhoria * Gerir o sistema de gestão da aprendizagem e manter registos de formação **Desenvolvimento de carreira e remuneração e benefícios do grupo:** * Apoie a implementação de iniciativas de desenvolvimento de carreira * Auxiliar na criação e manutenção de descrições de cargos e planos de carreira * Contribuir para o desenvolvimento e administração de programas de compensação e benefícios * Realizar inquéritos salariais e pesquisas de mercado para garantir pacotes de remuneração competitivos **Avaliação de desempenho:** * Auxiliar e acompanhar o processo anual de avaliação de desempenho * Orientar as chefias e os trabalhadores sobre os procedimentos de avaliação do desempenho * Analisar os dados relativos ao desempenho e preparar relatórios para os quadros superiores **Análises e relatórios de RH:** * Recolha e analise métricas de RH relacionadas com formação, desenvolvimento e desempenho * Prepare relatórios regulares sobre os principais indicadores de RH para análise da direção * Identifique tendências e forneça insights para apoiar a tomada de decisões baseadas em dados **Desenvolvimento:** * Apoio no desenvolvimento e na implementação de iniciativas de envolvimento dos funcionários * Auxiliar na criação de comunicações internas relacionadas com programas e políticas de RH * Contribuir para a organização de eventos e programas de reconhecimento dos colaboradores **Qualificações** * Formação Superior em Gestão de Recursos Humanos, Administração de Empresas ou áreas similares; * Experiência de 1 a 2 anos na área de Desenvolvimento de Recursos Humanos; * Conhecimentos do Microsoft Office Suite ou software relacionado; * Sentido de organização; * Boa capacidade de comunicação verbal e escrita; * Forte capacidade analítica e de resolução de problemas. **Informação adicional** * Oportunidade de integrar um projeto ambicioso; * Possibilidade de progressão de carreira, integrando um Grupo em expansão; * Integração numa equipa jovem e dinâmica; * Salário de acordo com experiência e conhecimentos demonstrados.