Técnico/a de Desenvolvimento de RH

Descrição

Resumo da Vaga: Esta função apoia os processos de recrutamento e seleção e gere a administração da formação e desenvolvimento, combinando gosto por pessoas com atenção ao detalhe. Principais Destaques: 1. Apoiar processos de recrutamento e seleção 2. Gerir administração de formação e desenvolvimento 3. Promover iniciativas de onboarding e engagement **Descrição da empresa** A WireCo® é a força por trás da evolução do mundo. Através de um legado profundo e de uma visão orientada para o futuro, criamos cabos premium que inspiram a inovação sem limites. A nossa presença global inclui unidades de produção, centros de distribuição e centros de investigação e desenvolvimento em todo o mundo. https://wireco.com **Descrição do emprego** **Descrição** Esta função terá como principal missão apoiar os processos de recrutamento e seleção da empresa, assegurando simultaneamente a gestão administrativa associada às atividades de formação e desenvolvimento de pessoas. Procuramos uma pessoa que combine gosto pelo contacto com pessoas com elevada atenção ao detalhe, assegurando a qualidade dos registos, documentação e processos administrativos associados à formação e ao recrutamento. O/A candidato/a ideal vai demonstrar **competências** de: * autonomia e responsabilidade na realização de tarefas, tratamento de dados e cumprimento de prazos; * criatividade para a conceção e implementação de atividades de comunicação e de *engagement*; * iniciativa para melhorar documentos e processos; * capacidade de interação com diferentes níveis e funções dentro da organização. O/A Técnico/a de Recursos Humanos especialista em Desenvolvimento deve representar e motivar os outros no cumprimento dos comportamentos do WireCo Business System (WBS): * Cooperativo \- Valorizamos um ambiente de inclusividade e debate saudável que reflete a força da nossa equipa * Responsável – Celebramos os sucessos, aprendemos com os erros, evitamos desculpas e assumimos os resultados * Auto\-consciente – Compreendemos os nossos pontos fortes e necessidades, tendo em consideração como as nossas ações afetam os outros * Intenção Nobre – Agimos a pensar nos outros, abordando o nosso trabalho de forma íntegra para garantir o melhor resultado * Determinado – Temos iniciativa, partilhamos ideias e geramos soluções para vencer e atingir as nossas metas * Transparente – Promovemos a comunicação aberta e honesta e o feedback claro e construtivo * Curioso – Procuramos opiniões externas para testar a nossa forma de pensar, desafiando o status quo **Responsabilidades** Desenvolvimento de Recursos Humanos * Gerir processos de recrutamento e seleção, desde o levantamento da necessidade até à integração dos novos colaboradores; * Apoiar a implementação do plano de formação, assegurando a gestão administrativa e documental associada; * Garantir a atualização de informação nos sistemas de RH e plataformas de formação; * Preparar, organizar e controlar documentação legal e operacional relacionada com as operações de Desenvolvimento de RH; * Promover iniciativas de onboarding, engagement e comunicação interna; * Produzir indicadores e relatórios de gestão da área de Desenvolvimento de RH; * Colaborar em projetos de melhoria contínua dos processos de Pessoas e Cultura; * Suportar as diferentes fábricas da região Norte nas necessidades relacionadas com recrutamento, formação e desenvolvimento. Gestão Da Qualidade * Contribuir para a atualização, gestão e modernização do Sistema de Gestão da Qualidade no que aos Processos de Recursos Humanos diz respeito. Reporting * Garantir a produção de informação estatística e dados de gestão, de forma a fundamentar, apoiar e promover as decisões de gestão da empresa. Gestão de Relação com o Cliente Interno * Assegurar o apoio ao cliente interno, através da resolução de problemas organizacionais e de pessoas, de forma a manter a flexibilidade organizacional e potenciar o desenvolvimento da atividade da Empresa, otimizando os seus recursos e incrementando o bem\-estar, em todas as fábricas. **Qualificações** **Qualificações e Experiência** * Licenciatura ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos ou 3 a 5 anos de experiência profissional e técnica relevante; * Domínio de Inglês; * Proficiência em ferramentas Office e ERP; * Certificado de Competências Pedagógicas (preferencial). **Informação adicional** **Requisitos adicionais** * Capacidade de interlocução com interlocutores internos e externos; * Proatividade, responsabilidade, atenção ao detalhe, orientação para resultados; * Disponibilidade para deslocações no Norte do país; * Disponibilidade para trabalho presencial com o horário 09:00 – 13:00 \| 14:00 – 18:00 ou 08:30 – 13:00 \| 14h00 – 17h30\.