Arquiteto Empresarial

Descrição

Resumo: Junte-se à Springer Nature como Arquiteto Empresarial para fornecer liderança intelectual e orientação estratégica, alinhando a arquitetura à estratégia de negócios e impulsionando a transformação nos domínios empresarial e tecnológico. Pontos principais: 1. Liderar a estratégia de arquitetura empresarial e impulsionar a mudança cultural 2. Desenvolver e aplicar princípios e frameworks de arquitetura (por exemplo, TOGAF) 3. Orientar a mudança estratégica nos negócios e fomentar a tomada de decisões colaborativa **Liderança Estratégica em Arquitetura Empresarial** **Visão Geral** A Springer Nature (SN) busca contratar um Arquiteto Empresarial para integrar nossa equipe de Arquitetura Empresarial. Como membro-chave dessa equipe, você fornecerá liderança intelectual, orientação estratégica e especialização em arquitetura, garantindo que os princípios, frameworks e práticas de arquitetura empresarial estejam alinhados à estratégia geral de negócios da organização. Você atuará tanto nos domínios empresarial quanto tecnológico, assegurando que as práticas e decisões de arquitetura impulsionem a transformação dos negócios, permitam escalabilidade e estejam alinhadas às melhores práticas do setor. Esse papel é fundamental para fomentar um ambiente colaborativo orientado pelo consenso, especialmente em organizações com baixa autoridade formal atribuída à arquitetura. Como Arquiteto Empresarial, você trabalhará em estreita colaboração com líderes seniores, partes interessadas-chave e equipes multifuncionais para construir as bases de uma arquitetura robusta e preparada para o futuro. Seu foco principal será estabelecer frameworks de arquitetura, desenvolver princípios arquiteturais e liderar a mudança cultural dentro da organização. **Neste cargo, você:** * Trabalhará em estreita colaboração com o Diretor de Arquitetura e outras partes interessadas seniores para moldar e impulsionar a estratégia de arquitetura empresarial. * Liderará o desenvolvimento, governança e aplicação de princípios e padrões de arquitetura em toda a organização, garantindo seu alinhamento com os objetivos empresariais e as tendências emergentes em tecnologia. * Apoiará equipes empresariais e técnicas na definição e implementação de modelos de referência (blueprints) e metamodelos de arquitetura. * Defenderá a adoção de frameworks de arquitetura, tais como TOGAF, ArchiMate ou similares, e impulsionará o alinhamento desses frameworks com os objetivos e estratégias empresariais. * Colaborará com líderes em toda a organização para assegurar a implementação de decisões arquiteturais em nível empresarial. * Atuará como agente de mudança para fomentar uma cultura de arquitetura em um ambiente de tomada de decisões orientado pelo consenso, com foco na construção de colaboração entre equipes técnicas e empresariais. * Fornecerá orientação estratégica sobre tecnologias emergentes, arquiteturas de plataforma e tendências do setor capazes de apoiar e melhorar os resultados empresariais. **O que você fará:** **Definir e implementar frameworks de arquitetura** * Desenvolverá e promoverá frameworks, princípios e padrões de arquitetura empresarial alinhados à visão estratégica de longo prazo da Springer Nature. * Liderará o desenvolvimento de modelos de capacidades empresariais e metamodelos empresariais abrangentes, criando uma visão clara e consistente da arquitetura da organização. * Apoiará a adoção em toda a empresa de práticas de governança de arquitetura e trabalhará com partes interessadas para assegurar a conformidade com os padrões arquiteturais. **Apoiar a mudança estratégica nos negócios** * Trabalhará com partes interessadas seniores para identificar oportunidades de transformação empresarial nas quais a arquitetura empresarial possa desempenhar um papel fundamental para viabilizar essa mudança. * Liderará o desenvolvimento de roteiros de arquitetura para orientar a jornada da organização desde seu estado atual até suas futuras visões arquiteturais. * Colaborará com líderes empresariais e proprietários de produtos para assegurar que as decisões de arquitetura estejam alinhadas aos objetivos estratégicos empresariais. **Mudança cultural e construção de consenso** * Liderará iniciativas para melhorar a maturidade arquitetural dentro da organização, especialmente em um ambiente orientado pelo consenso e com baixa autoridade formal atribuída à arquitetura. * Fomentará uma cultura de arquitetura dentro da organização, fornecendo orientação e facilitando oficinas que promovam o entendimento e o compromisso de todas as partes interessadas. * Incentivará processos de tomada de decisões colaborativos que considerem tanto perspectivas técnicas quanto empresariais. **Orientar as práticas de arquitetura empresarial** * Definirá e manterá um conjunto de princípios de arquitetura que orientem o projeto e a tomada de decisões em toda a empresa. * Trabalhará com equipes em toda a organização para assegurar que as soluções estejam alinhadas tanto aos requisitos empresariais quanto aos padrões arquiteturais. * Fornecerá orientação e supervisão das atividades de arquitetura empresarial, assegurando a conformidade com as práticas acordadas. **Habilidades exigidas para esta função** **Sua experiência:** * Você possui sólida compreensão de frameworks, princípios e metamodelos de arquitetura empresarial. * Você tem experiência em trabalhar em organizações com baixa autoridade formal atribuída à arquitetura e em culturas de tomada de decisões orientadas pelo consenso. * Você já atuou em diversos ambientes tecnológicos e compreende os desafios de alinhar a arquitetura às necessidades empresariais em constante evolução. * Você possui experiência prática na definição e implementação de modelos de referência (blueprints) e roteiros de arquitetura. * Você tem experiência com frameworks de arquitetura reconhecidos pela indústria, tais como TOGAF, ArchiMate ou similares. * Você é habilidoso no desenvolvimento e na comunicação de princípios, padrões e frameworks de arquitetura. **Suas capacidades e competências** * Você é um líder intelectual em arquitetura empresarial, capaz de influenciar líderes seniores e equipes multifuncionais. * Você possui fortes habilidades em mudança cultural, com comprovada capacidade de fomentar colaboração e consenso em um ambiente organizacional diversificado. * Você consegue traduzir necessidades empresariais complexas em soluções arquiteturais, garantindo que os objetivos estratégicos sejam alcançados. * Você é motivado pela entrega de resultados empresariais de longo prazo e por ajudar a organização a evoluir por meio da inovação em arquitetura. * Você é altamente qualificado para navegar pelas dinâmicas organizacionais e influenciar a tomada de decisões tanto nos domínios empresarial quanto tecnológico. * Você compreende a importância das capacidades empresariais, fluxos de valor e processos empresariais na formulação da arquitetura empresarial. * Você tem experiência em fornecer governança de arquitetura e assegurar a conformidade com padrões e práticas acordados. **Sua experiência até agora inclui** * Excelente domínio escrito e falado da língua inglesa. * Fortes habilidades escritas, verbais e de apresentação, com capacidade de articular ideias complexas para públicos tanto técnicos quanto não técnicos. * Excelentes habilidades interpessoais, incluindo construção de comunidades e facilitação, além da capacidade de trabalhar com equipes diversas. * Capacidade de trabalhar com equipes geograficamente distribuídas em um ambiente “remoto primeiro”. * Exposição a diversas pilhas e plataformas tecnológicas, incluindo, mas não se limitando a, plataformas em nuvem, bancos de dados, ferramentas de integração e sistemas empresariais. * Familiaridade com tendências tecnológicas estratégicas e emergentes, bem como sua aplicação prática em modelos de negócios e operacionais. * Profundo conhecimento de governança tecnológica, frameworks de arquitetura e do papel da arquitetura empresarial na realização da transformação empresarial. **Experiência desejável** * Experiência em organizações com baixa autoridade formal atribuída à arquitetura ou em ambientes de tomada de decisões orientados pelo consenso. * Experiência no setor editorial é desejável, mas não obrigatória. \#LI\-AR1