FUNÇÃO: Liderar o planejamento e a implementação da Estratégia Anual de A\&D Criar e gerir experiências de formação em múltiplos formatos (presencial, digital e híbrido) Aprimorar a plataforma de ensino eletrônico e aproveitar as análises de aprendizagem Produzir materiais de aprendizagem de alta qualidade e atualizar conteúdos existentes Impulsionar eventos internos, atividades de construção de cultura e de engajamento Apoiar processos de integração, ciclos de desempenho, programas de desenvolvimento e planos de sucessão Garantir a conformidade com a legislação trabalhista e os procedimentos de formação Medir a eficácia de A\&D por meio de KPIs e propor ações de melhoria Atuar como consultor de confiança e especialista no crescimento de talentos QUALIFICAÇÕES: Licenciatura em Recursos Humanos, Psicologia, Gestão ou áreas afins 3–5 anos de experiência em A\&D, Desenvolvimento de Talentos ou funções semelhantes Experiência prática no design de formação e na execução de estratégias de A\&D Fortes capacidades estratégicas e analíticas Comunicador envolvente, com excelentes habilidades de facilitação Colaborativo, proativo e orientado para o impacto Capacidade de influenciar partes interessadas em diferentes níveis hierárquicos OFERTA: Oportunidade de moldar o crescimento dentro de uma startup em expansão acelerada Ambiente dinâmico, jovem e em constante evolução Espaço para desenvolvimento profissional e assumir responsabilidades Benefícios para colaboradores, incluindo descontos, seguros e acesso a ginásio Vaga presencial localizada em Cacém – Sintra Empregador inclusivo que acolhe perfis diversos Tipo de oferta: Período Integral Localização do trabalho: Presencial