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Resumo: Junte-se à equipe de Inteligência de Pagamentos para aprimorar os produtos bancários de pagamento com dados inteligentes, com foco em recuperação de pagamentos líderes de mercado e prevenção de fraudes. Destaques: 1. Trabalhar na construção de um dos principais fluxos de receita da GoCardless 2. Mentalidade de crescimento, motivado por resultados comerciais concretos 3. Desenvolver-se bem em um ambiente colaborativo e construir produtos por meio da colaboração **Sobre nós** A GoCardless é uma empresa **global de pagamentos bancários**. Mais de **100.000 empresas**, desde startups até marcas conhecidas mundialmente, utilizam a GoCardless para receber e enviar pagamentos por débito direto, pagamentos em tempo real e open banking. A GoCardless processa anualmente **US$130 bilhões+** em pagamentos, em mais de **30 países**; ajudando clientes a receber e enviar tanto pagamentos **recorrentes** quanto **únicos**, sem a necessidade de cobranças, estresse ou taxas elevadas. Utilizamos soluções impulsionadas por IA para melhorar a taxa de sucesso dos pagamentos e reduzir fraudes. Além disso, com conectividade de open banking a mais de **2.500 bancos**, ajudamos nossos clientes a tomarem decisões mais rápidas e informadas. Temos nossa sede no **Reino Unido**, com escritórios em **Londres** e **Leeds**, além de locais adicionais na **Austrália, França, Irlanda, Letônia, Portugal** e **Estados Unidos**. Na GoCardless, nosso foco é **apoiá-lo**! Comprometemo-nos a tornar nosso processo de contratação **inclusivo** e **acessível**. Se precisar de suporte adicional ou ajustes, entre em contato com seu **Parceiro de Talentos** — estamos aqui para ajudar! E lembre-se: não esperamos que você atenda a todos os requisitos listados. Se ficou entusiasmado com esta vaga, **encorajamos você a se candidatar!** **A vaga** ------------ Nossa missão como equipe de Inteligência de Pagamentos é aprimorar nosso produto bancário de pagamentos com produtos de dados inteligentes que diferenciem nossa oferta e aumentem nossas taxas de conversão. Nossas áreas de foco são nossos produtos existentes, Success+ e Protect+. Isso significa criar taxas de recuperação de pagamentos líderes de mercado e produtos de prevenção de fraudes. Projetos em andamento alinhados a essas áreas de foco incluem: * Melhorar as taxas de recuperação de pagamentos para pagamentos falhados de Conta para Conta. * Melhorar as taxas de detecção de fraudes de nossos modelos de ML e sistemas baseados em regras. * Melhorar as experiências de autenticação do consumidor para pagamentos de alto risco. Como engenheiro, você trabalhará ativamente em projetos que ajudam a ampliar a adoção desses produtos, ao mesmo tempo em que melhora a experiência de uso dos mesmos e gera ideias para novos recursos de produto nessa área. Você será auxiliado e apoiado nessa jornada por uma equipe de engenheiros extremamente talentosos e motivados. Esta é uma oportunidade única e de alto perfil para você, como engenheiro, trabalhar na construção de um dos principais fluxos de receita da GoCardless nos próximos anos. ### **O que o entusiasma** * **Você possui mentalidade de crescimento**, motivado por resultados comerciais concretos. * **Você se adapta rapidamente** a novas tecnologias e processos. * **Você se desenvolve bem em um ambiente colaborativo** e acredita que os melhores produtos são construídos por meio da colaboração. * **Você é apaixonado** por construir e aprimorar produtos por meio de experimentação, prototipagem e abordagem iterativa para validar ideias e aprender. ### **O que nos entusiasma** * **Você tem sólida experiência em programação com Ruby e/ou Python** * Você deseja resolver problemas que impulsionem o crescimento da receita e tenham impacto na visão técnica de engenharia. * Você colabora eficazmente com outras equipes de engenharia e partes interessadas comerciais. * Você possui mentalidade de propriedade de produto e pode trabalhar com outras funções da equipe para gerar ideias de novos recursos de produto. **Faixa salarial base:** €39.200 \- €58.800 As faixas salariais base são definidas com base no cargo, nível da função, localização e dados de mercado. Observe que, embora busquemos oferecer uma remuneração competitiva, nossa abordagem é pagar entre o valor mínimo e o ponto médio da faixa salarial até que o desempenho possa ser avaliado na função. As ofertas levarão em consideração o nível de experiência, avaliação nas entrevistas, orçamentos e paridade entre você e colegas da GoCardless que desempenham funções semelhantes. ### **(algumas das) Boas vantagens** * **Bem-estar** \- mantenha-se saudável com suporte dedicado e cobertura médica * **Programa de trabalho remoto internacional** \- permite trabalhar fora do seu país de residência por até 90 dias em qualquer período de 12 meses * **Trabalho adaptável** \- permite trabalhar com flexibilidade, de acordo com seu estilo de vida * **Participação acionária** \- todos os funcionários permanentes da GC recebem participação acionária para ajudá-los a contribuir de forma valiosa * **Licença parental** \- adequada a todos que embarcam na grande aventura da vida * **Orçamento para aprendizado** \- conduza seu próprio desenvolvimento com um orçamento anual para aprendizado * **Folga** \- generoso número de dias de férias, \+ 3 dias anuais de voluntariado, \+ 4 dias anuais de bem-estar corporativo (‘GC Fridays’) ### **Vida na GoCardless** Somos uma organização definida por nossos valores; *Começamos com o porquê* antes de iniciar qualquer projeto, garantindo sua alinhamento com nossa missão. *Agimos com integridade*, sempre. *Nos importamos profundamente* com o que fazemos e sabemos que é essencial *sermos humildes* ao fazê-lo. Trabalhar dessa maneira cria a mágica da GC — a razão pela qual todos adoramos comparecer ao trabalho. ### **Diversidade & Inclusão** Em abril de 2025, tínhamos 806 funcionários (GeeCees) globalmente, sendo 524 no Reino Unido, 163 na Letônia e 119 em nossos demais escritórios. Para garantir que sejamos representativos do mundo ao nosso redor — e para podermos analisar benchmarks relevantes — pedimos aos GeeCees que divulguem voluntariamente dados sobre diversidade. Este ano, a proporção de GeeCees que forneceram dados aumentou para 88% (contra 79% em 2024). Com relação à diversidade dentro da GoCardless, observamos que os GeeCees se identificam como: Asiáticos, Negros, Mestiços ou Outros — **25%** Neurodiversos — **9%** LGBTQIA+ — **9%** Com deficiência — **1%** Idade média — **33** Feminino — **45%** Masculino — **55%** Estamos torcendo por você durante sua candidatura, e a GoCardless busca oferecer ajustes razoáveis para tornar nosso processo de recrutamento tão notável e acessível quanto possível. Por favor, converse com seu Parceiro de Talentos caso precise de suporte adicional. **Sustentabilidade** Comprometemo-nos a reduzir nosso impacto no meio ambiente, deixando um mundo mais sustentável para as futuras gerações.
