Engenheiro de Dados Sênior – Plataforma

Descrição

Resumo: Junte-se à equipe da Plataforma de Dados da Ebury como Engenheiro de Dados Sênior para desenvolver, manter e aprimorar estruturas de dados escaláveis, robustas e inovadoras. Pontos de destaque: 1. Desenvolver e aprimorar a Plataforma de Dados da Ebury 2. Supervisionar o projeto e a manutenção de uma plataforma de dados robusta 3. Impulsionar a inovação e explorar tecnologias emergentes de dados A Ebury ajuda empresas ambiciosas a desbloquear o crescimento global, adotando a mesma abordagem com nossos colaboradores. Incentivamos a inovação e a mobilidade, a colaboração e a resolução de problemas, além de cultivar um ambiente em que todos possam sentir que pertencem, são valorizados, apoiados e capacitados para ter sucesso. Se você é um colaborador que deseja ajudar a transformar a forma como as empresas operam globalmente, entre em contato — adoraríamos conversar sobre como a Ebury pode acelerar sua carreira para que você possa moldar o futuro. **Engenheiro de Dados Sênior – Plataforma** **Escritório do Porto – Modelo híbrido: 4 dias no escritório, 1 dia trabalhando remotamente** Junte-se à nossa equipe de Dados no escritório da Ebury em **Porto**. O plano estratégico de crescimento da Ebury não seria possível sem nossa equipe de Dados, e estamos buscando um Engenheiro de Dados Sênior para integrar nossa equipe da Plataforma de Dados! Nossa missão é desenvolver, manter e aprimorar a Plataforma de Dados da Ebury, com foco na construção de estruturas escaláveis, robustas e inovadoras. Como Engenheiro Sênior da Plataforma de Dados, você trabalhará em estreita colaboração com o restante da equipe para ajudar a desenvolver e aprimorar a Plataforma de Dados. **O que oferecemos:** * Salário competitivo e pacote de benefícios * Bônus discrecional com base no desempenho * Desenvolvimento pessoal contínuo por meio de treinamentos e certificações * Somos favoráveis ao código aberto, seguindo seus princípios em nossos projetos internos e incentivando contribuições para projetos externos **Responsabilidades:** * Supervisionar o projeto, o desenvolvimento e a manutenção de uma plataforma de dados robusta, utilizada em toda a empresa * Colaborar com partes interessadas para compreender suas necessidades de dados e entregar insights acionáveis * Impulsionar a inovação e explorar tecnologias emergentes para aprimorar nossas capacidades de dados * Estabelecer e aplicar políticas e padrões de governança de dados para garantir qualidade e segurança dos dados **Sobre você:** * Domínio de Python para transformação e validação de dados * Domínio de SQL para consulta e gerenciamento de grandes conjuntos de dados, além de experiência com fontes de dados estruturadas e não estruturadas * Habilidades em engenharia e modelagem de dados, como dimensões com alterações lentas e modelagem dimensional * Modelagem em bancos de dados gráficos é incentivada * Experiência prática com data warehouses, data lakes e plataformas em nuvem, incluindo o projeto e a implementação de soluções de dados em larga escala * Autonomia e curiosidade, com desejo de aprender e crescer em um ambiente dinâmico, melhorando continuamente tanto as habilidades técnicas quanto as empresariais * Experiência com ferramentas e serviços da GCP (Google Cloud Platform), como BigQuery, Cloud Run e Cloud Functions * Fluência em inglês (espanhol é um diferencial) Se você se empolga com essa oportunidade, mas seu histórico não corresponde exatamente aos requisitos descritos, incentivamos fortemente que você se candidate mesmo assim. Você pode ser exatamente o candidato certo para esta ou outras vagas que temos. \#LI\-JC1 \#LI\-HYBRID **Sobre nós** A Ebury oferece soluções sofisticadas e integradas — contas comerciais, hedge e financiamento — em uma única plataforma com fluxo de trabalho contínuo. Nosso sucesso é construído sobre uma premissa simples e um propósito único: ajudar empresas a operar e expandir-se globalmente. Desde sua fundação em 2009, a Ebury sempre foi uma líder em rápido crescimento no setor de fintech. Hoje, reunimos mais de 2000 Eburianos em quase 70 cidades e estamos sempre buscando novos talentos para nossa equipe. No cerne de nossa oferta está uma plataforma proprietária, desenvolvida especificamente para ajudar empresas a otimizar e gerenciar com facilidade seu fluxo de caixa global. Concentramo-nos na evolução contínua de nossos produtos e na inovação para construir a infraestrutura necessária ao crescimento sem fronteiras e auxiliar nossos clientes a expandirem-se em todas as etapas. As oportunidades na Ebury são tão diversas quanto nossas pessoas, variando desde desenvolvimento de negócios até funções de engenharia em nossos pilares tecnológicos. Acreditamos na inclusão. Nos posicionamos contra qualquer forma de discriminação e rejeitamos a intolerância às diferenças que nos tornam uma organização moderna e bem-sucedida. Na Ebury, você pode ser quem quiser e ainda assim sentir que pertence, independentemente de sua história. **Aviso Importante de Segurança para Candidatos:** A Ebury aceita inscrições exclusivamente por canais oficiais da Ebury. Entraremos em contato com você apenas por e-mails provenientes do domínio **@ebury.com**. Sempre verifique os e-mails que receber de nós e observe que **nunca** solicitaremos pagamento em qualquer etapa do processo seletivo. Mantenha-se seguro e relate atividades suspeitas. **Aviso às Agências de Recrutamento e Empresas de Busca:** A Ebury não aceita currículos, CVs ou perfis de candidatos enviados de forma não solicitada por agências de recrutamento ou empresas de busca sem termos de recrutamento da Ebury previamente assinados e formalizados por escrito para uma função específica. Quaisquer inscrições não solicitadas serão consideradas propriedade exclusiva da Ebury. A Ebury não será responsável nem indenizará quaisquer taxas de contratação ou custos associados a submissões não acordadas de candidatos ou contratações subsequentes. **Declaração de Transparência sobre Inteligência Artificial:** A Ebury utiliza Inteligência Artificial (IA) e ferramentas automatizadas para simplificar certas etapas de nosso processo seletivo; no entanto, essas ferramentas são usadas estritamente para eficiência administrativa. Todas as decisões de contratação — incluindo análise de inscrições, pré-seleção e seleções finais — são avaliadas e conduzidas por profissionais humanos de aquisição de talentos e gestores responsáveis pela contratação.