HRBP Internacional

Descrição

Resumo: A Greenvolt procura um Parceiro de Negócios de Recursos Humanos (HRBP) para gerir questões estratégicas de RH, recrutamento, relações com os funcionários e iniciativas de RH a nível internacional numa empresa de energia renovável. Pontos principais: 1. Apoiar líderes empresariais em questões estratégicas de RH a nível internacional. 2. Impulsionar a comunicação com os funcionários e gerir todo o ciclo de vida do empregado. 3. Juntar-se a uma empresa diversa dedicada a soluções sustentáveis e à transição energética. **Greenvolt** é uma empresa de **energia renovável** dedicada à criação de soluções sustentáveis que acelerem a transição energética. Somos **nascidos 100% Verdes** e concentramos o nosso negócio em três áreas: Biomassa, Energia Eólica e Solar em Escala Industrial e Geração Distribuída. O nosso **compromisso** é com as **pessoas**, com o **planeta** e com a **sociedade**. *E o seu?* Se deseja fazer parte de uma empresa diversa que é **modelada pela natureza** e que impulsiona o seu futuro, veja esta vaga aberta! A Greenvolt procura um **Parceiro de Negócios de Recursos Humanos** para integrar a nossa equipa de Recursos Humanos. Como HRBP, participará em todas as iniciativas relacionadas com as pessoas a nível internacional, interagindo com diversas equipas em todo o negócio global e na função de RH. **Principais Responsabilidades** * Apoiar líderes empresariais em questões estratégicas de RH, incluindo desenho organizacional, gestão de talento, desenvolvimento de carreira, etc. * Garantir e coordenar todo o processo de recrutamento com a gestão e o processo de integração dos novos colaboradores. * Gerir e resolver questões de relações com os funcionários. * Desenvolver e implementar uma estratégia de RH alinhada com as necessidades do negócio. * Planear, implementar e facilitar iniciativas de RH, tais como planeamento do desenho da força de trabalho, avaliação de desempenho, iniciativas de envolvimento dos funcionários, análise de talento, aprendizagem e desenvolvimento, planeamento sucessório, planeamento e revisão de remunerações. * Gerir todo o ciclo de vida do empregado (integração, progressão na carreira e transições); * Impulsionar a comunicação com os funcionários em diferentes geografias. * Gerir o processo local de folha de pagamento e ser o ponto de contacto para todos os assuntos administrativos de RH e de folha de pagamento. * Analisar tendências e métricas para desenvolver soluções e/ou estratégias de retenção. * Garantir que os relatórios mensais sejam entregues pontualmente e de acordo com as expectativas dos departamentos corporativos. * Contribuir ativamente para projetos e iniciativas interfuncionais geridos pela Equipa de RH. **Requisitos** * Administração Empresarial, Economia, Psicologia ou outras áreas afins. * Pelo menos 4 anos de experiência como HRBP ou como Generalista de RH. * Domínio do MS Office, especialmente Excel avançado. * Experiência prévia em ambientes internacionais dinâmicos é um diferencial. * Fluência em inglês e francês (**obrigatório**) * Espanhol (opcional)\[ * Bom conhecimento das melhores práticas em temas de RH. * Conhecimento prático e compreensão de todas as disciplinas relacionadas com RH, incluindo aquisição de talento, retenção, recompensa e reconhecimento, desenvolvimento, planeamento sucessório, desenho organizacional e relações com os funcionários; * Capacidade de estabelecer relações de apoio e de questionar o status quo