Gerente de Ativação e Mudança

Descrição

Resumo: Procuramos um Gerente de Ativação e Mudança para liderar esforços globais de mudança e adoção em uma transformação corporativa, com foco na incorporação de capacidades digitais avançadas. Pontos de destaque: 1. Liderar mudanças em escala global com exposição direta à liderança sênior 2. Integrado em um ambiente dinâmico e orientado a produtos 3. Oportunidade de influenciar como uma empresa de consultoria de elite evolui **Empresa:** ------------ Mercer **Descrição:** ---------------- Estamos procurando um **Gerente de Ativação \& Mudança** para se juntar à nossa equipe na Mercer. Você fará parte da construção do novo hub da Oliver Wyman em Lisboa. **Este é um cargo híbrido que exige trabalho presencial no escritório por pelo menos três dias por semana.** **Sobre o cargo:** A Oliver Wyman está realizando uma transformação corporativa para incorporar capacidades avançadas digitais e habilitadas por tecnologia ao trabalho cotidiano de nossos consultores e profissionais de suporte. Procuramos um Gerente de Ativação \& Mudança para liderar os esforços globais de mudança e adoção dessa transformação. Esse cargo é fundamental para garantir que novas ferramentas, fluxos de trabalho e capacidades se traduzam em mudanças reais e sustentáveis na forma como os colegas trabalham, tanto nas áreas de consultoria quanto de suporte. Você projetará e coordenará estratégias de ativação que abrangem iniciativas centrais e esforços regionais localizados, trabalhando em estreita colaboração com equipes de produtos, liderança de programas, comunicações e partes interessadas regionais. O cargo exige sólida experiência em gestão de mudanças, engajamento de partes interessadas sêniores e capacidade de operar eficazmente entre culturas, regiões e níveis hierárquicos. Em uma semana típica, você poderá traduzir uma roadmap de produto em um plano claro e prático de ativação que ressoe com os consultores no campo, ou trabalhar com líderes regionais para adaptar iniciativas globais às realidades locais. O sucesso nesse cargo significa ver novas capacidades se tornarem formas cotidianas de trabalho. Esta posição oferece a oportunidade de liderar mudanças em escala global, com exposição direta à liderança sênior e influência significativa sobre como uma empresa de consultoria de elite evolui suas formas de trabalho. Diferentemente de cargos tradicionais de mudança, você estará integrado em um ambiente dinâmico e orientado a produtos, trabalhando em capacidades tangíveis já implantadas e em constante evolução. **Contaremos com você para:** * Assumir a estratégia global de ativação e mudança, alinhada aos lançamentos de produtos e principais marcos da transformação * Projetar e coordenar ondas de ativação, incluindo cronograma, sequenciamento e fases de implantação, equilibrando consistência global com flexibilidade e propriedade regionais * Colaborar de perto com líderes regionais e equipes de negócios para incorporar novas ferramentas e formas de trabalho aos ritmos operacionais locais * Antecipar e gerenciar impactos, riscos e resistências relacionados às mudanças, exercendo julgamento sólido sobre quando intervir diretamente e quando escalar ou envolver a liderança * Trabalhar em estreita colaboração com equipes de gestão de produtos e programas para garantir que o cronograma, as mensagens e a preparação para a ativação estejam alinhados * Atuar como integrador sênior entre os esforços de ativação, comunicações e entrega, assegurando alinhamento quanto às prioridades, cronogramas e mensagens desde o lançamento até a adoção sustentada **O que o diferencia?** * 5\+ anos de experiência em gestão de mudanças, transformação ou funções de habilitação em larga escala * Histórico comprovado de impulsionar mudanças comportamentais e adoção em organizações complexas, como liderar a implantação de novas ferramentas, processos ou formas de trabalho em múltiplas equipes ou regiões * Excelentes habilidades de gestão de partes interessadas, incluindo experiência trabalhando com líderes sêniores * Experiência operando entre regiões e culturas em uma organização global, adaptando iniciativas aos contextos locais enquanto mantém o alinhamento global * Excelentes habilidades de comunicação, facilitação e resolução de problemas, incluindo capacidade de engajar tanto líderes sêniores quanto usuários finais * Conforto em operar em ambientes ambíguos e em rápida evolução (ex.: mudanças impulsionadas por digitalização, tecnologia ou inovação) * **Habilidades e atributos:** * **Liderança de ponta a ponta em mudanças e ativação** * Experiência comprovada liderando iniciativas de mudança desde o projeto até a adoção sustentada em grandes organizações matriciais. Capacidade de equilibrar ritmo e impulso com a prontidão organizacional, garantindo mudanças comportamentais duradouras em vez de lançamentos únicos * **Capacidade de traduzir estratégia e tecnologia em adoção prática e centrada no usuário** * Experiência em transformar iniciativas complexas (ex.: mudanças digitais, de modelo operacional ou de processos) em ações claras e práticas para públicos não técnicos, ajudando os usuários a compreenderem tanto o que está mudando quanto por que isso melhora seu trabalho * **Influência sobre partes interessadas sêniores sem autoridade formal** * Capacidade comprovada de influenciar líderes sêniores e diversos grupos de partes interessadas, alinhar prioridades concorrentes e resolver tensões entre equipes de produtos, comunicações, entrega e regionais * **Operar eficazmente entre regiões e culturas** * Experiência liderando ou coordenando iniciativas em múltiplas regiões, adaptando planos globais às realidades locais enquanto mantém a consistência de intenção e resultados. Outras competências fundamentais na Oliver Wyman — incluindo resolução analítica de problemas, facilitação, fluência digital, atenção aos detalhes, adaptabilidade e colaboração — serão avaliadas por meio de entrevistas e discussões práticas. **Por que se juntar à nossa equipe:** * Apoiamos seu máximo potencial por meio de oportunidades de desenvolvimento profissional, trabalho interessante e líderes solidários. * Cultivamos uma cultura vibrante e inclusiva, onde você pode trabalhar com colegas talentosos para criar novas soluções e gerar impacto para colegas, clientes e comunidades. * Nossa dimensão nos permite oferecer uma variedade de oportunidades de carreira, além de benefícios e recompensas para melhorar seu bem-estar. * A partir de 7 de novembro de 2024, a Linguagem Padrão Global do Grupo de Negócios, a Linguagem Regulatória Específica por País (Ex.: Declaração EEO dos EUA) OU a Declaração Global de Diversidade e a Declaração Global de Política de Trabalho Híbrido foram automatizadas, exceto para: * Marsh McLennan Agency * Mercer Marsh Benefits A Oliver Wyman é uma empresa da Marsh (NYSE: MRSH), líder global em risco, resseguro e capital, pessoas e investimentos, e consultoria de gestão, assessorando clientes em 130 países. Com receita anual superior a US$ 24 bilhões e mais de 90.000 colegas, a Marsh ajuda a construir a confiança necessária para prosperar por meio do poder da perspectiva. Para obter mais informações, visite oliverwyman.com ou siga-nos no LinkedIn e X. A Marsh está comprometida em criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e flexível. Buscamos atrair e reter os melhores profissionais, abraçando a diversidade de idade, origem, deficiência, etnia, responsabilidades familiares, orientação ou expressão de gênero, estado civil, nacionalidade, status parental, status pessoal ou social, filiação política, raça, religião e crenças, sexo/gênero, orientação ou expressão sexual, cor da pele, ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. A Marsh está comprometida com o trabalho híbrido, que inclui a flexibilidade de trabalhar remotamente e os benefícios da colaboração, das conexões e do desenvolvimento profissional proporcionados pelo trabalho presencial no escritório. Todos os colegas da Marsh devem estar presentes em seu escritório local ou trabalhando no local dos clientes pelo menos três dias por semana. As equipes baseadas em escritórios identificarão pelo menos um “dia âncora” por semana em que toda a equipe estará presente pessoalmente.