Analista de Administração de Clientes Referenciais

Descrição

Resumo: O Analista de Administração de Clientes Referenciais audita e valida novas entidades no Sistema Referencial Central, assegurando a qualidade dos dados e gerenciando os processos de desativação de clientes. Pontos principais: 1. Gerenciar projetos de desativação de clientes e reconciliação de dados 2. Colaborar com partes interessadas (Jurídico, Risco, Conformidade) 3. Contribuir para indicadores-chave de desempenho (KPIs) e visibilidade gerencial **Sobre a vaga** A principal missão do Analista de Administração de Clientes Referenciais é auditar e validar todas as novas Entidades incorporadas ao Sistema Referencial Central (CRDS) e garantir a qualidade e a integridade de todos os dados armazenados no referencial CRDS, bem como gerenciar, analisar e coordenar a desativação de clientes decorrente do término da relação, fusões e aquisições e liquidações, impactando o ciclo de vida de um cliente dentro do Banco. **Suas principais atividades são** Coordenar, com as partes interessadas relevantes — tais como Jurídico, Risco, Due Diligence, Conformidade e salas de negociação — a migração de ativos e passivos, operações, acordos jurídicos e de risco. Gerenciar projetos internos com o objetivo de reconciliar os dados e o status comercial de um cliente com fontes externas, como Bloomberg, Global Legal Entity Identifier Foundation (GLEIF) e registros comerciais nacionais em todo o mundo. Gerenciar o processo de desativação de clientes conforme os procedimentos definidos. Validar toda nova criação e atualização de entidades no referencial CRDS, conforme os procedimentos definidos. Fornecer suporte e orientação à equipe de administração do CRDS sediada em Mumbai. Executar outras configurações e controles, incluindo dados de mercado e outros dados, conforme os procedimentos definidos. Contribuir diariamente para os indicadores-chave de desempenho (KPIs) e fornecer visibilidade sobre a produção e os problemas à gestão. Contribuir para quaisquer projetos que impactem seu perímetro, sempre que solicitado pela gestão. **Perfil e competências necessários para o sucesso** Graduação em Economia, Finanças e Contabilidade ou área correlata. Até 2 anos de experiência em áreas jurídicas, auditoria ou operações bancárias e financeiras. Fluência em inglês. Domínio das ferramentas Microsoft Office, especialmente Excel. Mentalidade centrada no cliente e capacidade de pensamento crítico. Capacidade de entrega com aptidão para desenvolver processos. \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** O BNP Paribas é o maior banco da União Europeia e um importante ator no cenário bancário internacional. Opera em 63 países e conta com cerca de 183\.000 colaboradores, dos quais mais de 146\.000 estão na Europa. **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas emprega hoje mais de 8\.700 pessoas, distribuídas pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. Sua atuação também se estende a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas opera. **Alcance internacional** Graças à sua presença internacional e à colaboração regular e próxima entre suas diversas entidades, o BNP Paribas dispõe dos recursos necessários para apoiar todos os seus clientes com soluções de financiamento, investimento, poupança e proteção que contribuem para o sucesso de seus projetos. O BNP Paribas ocupa posições estratégicas em suas três divisões operacionais principais: **Banca de Varejo**, uma divisão que reúne todas as atividades de varejo do Grupo e linhas de negócios especializadas; **Serviços de Investimento e Proteção**, que incluem negócios especializados oferecendo uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção; e a divisão **Banca Corporativa e Institucional**, que oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. **Compromisso com diversidade e inclusão** O BNP Paribas é um empregador que preza pela igualdade de oportunidades e orgulha-se de oferecer igualdade de acesso a todos os candidatos. Comprometemo-nos ativamente a garantir que nenhum indivíduo seja discriminado com base em idade, deficiência, mudança de gênero, estado civil ou união estável, gravidez e maternidade/paternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual. Equidade e diversidade estão no cerne de nossa política de recrutamento, pois acreditamos que fomentam criatividade e eficiência, o que, por sua vez, aumenta o desempenho e a produtividade. Esforçamo-nos para refletir a sociedade em que vivemos, mantendo, ao mesmo tempo, a imagem de nossos clientes. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar de nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e descanso. Acreditamos que nossos colaboradores têm ricas vidas pessoais fora do trabalho, sendo fundamental desconectar-se do trabalho para recarregar tanto física quanto mentalmente. Somente por meio desse equilíbrio podemos todos dar o nosso melhor no exercício das funções. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Neste contexto, os colaboradores elegíveis podem beneficiar-se de modalidades flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir um ambiente de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para uso no escritório quanto em casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar-se de parcerias exclusivas para a aquisição de equipamentos adicionais a preços reduzidos. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deveria integrar o BNP Paribas, visite https://bnpp.lk/why\-BNP\-Paribas\-Portugal* Observação: apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado(a) para esta vaga, serão solicitados documentos adicionais para apoio ao seu processo de contratação.