Diretor de Recursos Humanos

Descrição

Resumo da Vaga: Profissional de RH experiente para desenvolver e implementar estratégias, liderar equipas, promover desenvolvimento organizacional e garantir conformidade legal. Principais Destaques: 1. Liderança estratégica e gestão de pessoas 2. Foco em cultura organizacional e experiência do colaborador 3. Desenvolvimento de talentos e melhoria do clima organizacional **Diretor de Recursos Humanos** **Principais Responsabilidades:** * **Estratégia e Planeamento de RH** * Desenvolver e implementar políticas e estratégias de recursos humanos alinhadas com os objetivos corporativos. * Apoiar a direção na definição de estratégias de crescimento, cultura organizacional e gestão de talento. * **Gestão de Pessoas** * Liderar, motivar e desenvolver equipas de RH, promovendo formação contínua e plano de carreira. * Implementar processos eficazes de recrutamento, integração, avaliação de desempenho e retenção de talento. * **Desenvolvimento Organizacional** * Promover programas de formação, desenvolvimento de lideranças e planos de sucessão. * Conduzir iniciativas de engajamento e melhoria do clima organizacional. * **Gestão de Remuneração e Benefícios** * Supervisionar políticas de compensação, benefícios e incentivos. * Garantir competitividade do pacote de benefícios e alinhamento com o mercado. * **Compliance e Legislação** * Garantir conformidade com a legislação laboral portuguesa e regulamentações aplicáveis. * Manter práticas éticas e transparentes em todos os processos de RH. * **Cultura e Experiência do Colaborador** * Promover uma cultura corporativa saudável, inclusiva e orientada para resultados. * Implementar estratégias de employee experience e engagement. * **Análise e Relatórios** * Monitorizar métricas de RH e preparar relatórios para a direção executiva. * Identificar oportunidades de melhoria e implementar soluções estratégicas. **Requisitos e Qualificações:** * Licenciatura ou Mestrado em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão ou áreas afins; * Experiência mínima de 10 anos em RH, com pelo menos 5 anos em posição de liderança; * Conhecimento profundo da legislação laboral portuguesa e práticas de RH modernas; * Experiência em desenvolvimento organizacional, gestão de talento e employer branding; * Excelentes competências de liderança, comunicação e negociação; * Fluência em português e inglês; outras línguas serão um diferencial. **Competências Comportamentais:** * Liderança estratégica e capacidade de influenciar decisões corporativas; * Visão sistémica e orientação para resultados; * Proatividade, empatia e forte inteligência emocional; * Capacidade de gerir múltiplas prioridades em ambiente dinâmico; * Foco na experiência do colaborador e na cultura organizacional. Tipo de oferta: Período Integral Pagamento: 52 000,00€ por ano Benefícios: * Automóvel * Reembolso de cursos * Seguro de vida * Subsídio de transporte Localização do trabalho: Presencial