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Analista Sênior de Contas a Pagar64841729924611120

**Sobre a vaga** Os Analistas Seniores de Contas a Pagar são recursos fundamentais da atividade nas Operações de Contabilidade de Custos, integrando-se às equipes e contribuindo diariamente para a implementação dos negócios e para a partilha de conhecimento entre as equipas.**As suas principais atividades são** Garantir o lançamento correto de faturas (conta do Razão Geral, taxa de IVA, centro de custos, ordem de compra) Identificar, completar e solicitar informações em falta Analisar e comunicar discrepâncias entre ordens de compra e faturas Apoiar a gestão na elaboração de documentos de relatório Participar em reuniões com a gestão e/ou clientes, sempre que necessário **Perfil e competências necessários para o sucesso** Licenciatura em Contabilidade, Economia ou Gestão Empresarial Experiência como funcionário contabilista ou numa função similar Experiência na utilização do SAP em contas a pagar, com conhecimentos de P2P (Procure-to-Pay) e contas a receber Conhecimentos de IVA Domínio das aplicações do Microsoft Office e de sistemas ERP Fluência em inglês \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Jogador líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178.000 colaboradores, dos quais mais de 144.000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Banca Corporativa e Institucional** (CIB): conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Banca Comercial, Banca Pessoal e Serviços** (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Serviços de Investimento e Proteção** (IPS): combina um continuum único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e responsivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste contexto, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, proporcionando-lhes os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores (Abre num separador novo) e a página sobre as nossas carreiras (Abre num separador novo) .* Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.

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Salário Negociável

Oficial de Impostos e Rendimentos64841729958402121

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Oficial de Impostos e Rendimentos

**Sobre a vaga** A principal missão do Oficial de Impostos e Rendimentos é ser responsável pela captura de eventos financeiros, pela criação de arquivos de acompanhamento, pela determinação da estrutura económica das posições elegíveis, tais como compra ou venda, empréstimos de valores mobiliários e operações de repo, coordenando simultaneamente os impactos nas diferentes linhas de negócios e produtos afetados e garantindo reconciliações nas principais datas até ao pagamento e ao recebimento, para fins contábeis.**As suas principais atividades são** Acompanhar e capturar anúncios de eventos em todos os mercados Analisar os termos e transmitir notificações resumidas às equipas de trading ou aos clientes Manter e aprofundar as relações com os representantes das linhas de negócios e com os agentes da rede Respeitar todos os prazos e datas-limite Controlar livros e registos em todas as fases dos eventos até à data de pagamento Acompanhar e reportar quaisquer itens pendentes, tais como quebras de depósitos ou quebras de caixa Documentar continuamente todos os procedimentos em vigor, de modo a acompanhar a evolução dos mercados e dos processos Contribuir para todos os protocolos do plano de controlo, em conformidade com as políticas locais de risco operacional Contribuir para a precisão e exatidão das métricas de atividade e comunicar sistematicamente à gestão quaisquer problemas ou sucessos relevantes **Perfil e competências para o sucesso** Licenciatura em Economia, Gestão, Contabilidade ou área afim Fluência em inglês, oral e escrito Até 2 anos de experiência profissional em operações bancárias e financeiras Facilidade no uso das ferramentas Microsoft Office, nomeadamente Excel Excelente espírito de equipa, com uma atitude comprometida e proativa Excelentes capacidades organizacionais, com aptidão para definir prioridades e lidar com pressão Excelentes capacidades analíticas, com uma abordagem orientada para a resolução de problemas \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** Instituição bancária líder Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178 000 colaboradores, dos quais mais de 144 000 na Europa. Alcance internacional O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: **Banca Corporativa e Institucional (CIB)** conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais.**Banca Comercial, Banca Pessoal e Serviços (CPBS)** reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados.**Serviços de Investimento e Proteção (IPS)** combina um conjunto único e contínuo de produtos e serviços em matéria de proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção. A nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades empresariais do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a diversidade e inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstra esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de diversidade e inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social e Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho e na sociedade. Condições de trabalho remoto No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, proporcionando-lhes os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores (Abre num separador novo) e a nossa página de Percursos Profissionais (Abre num separador novo) .* Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.

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Salário Negociável

Oficial de Operações de Fidúcia Corporativa64841729941889122

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Oficial de Operações de Fidúcia Corporativa

**Sobre o cargo** A principal missão do Oficial de Operações de Fidúcia Corporativa é analisar e integrar dados em falta nos sistemas, executar os controles consequentes de acordo com os procedimentos em vigor e garantir o cumprimento dos Acordos de Nível de Serviço (ANS). **As suas principais atividades são** Executar atividades operacionais seguindo os procedimentos operacionais em vigor, assegurando o cumprimento dos ANS e realizando as tarefas de acordo com a alocação de trabalho. Realizar os controles exigidos, tais como listas de verificação e revisão por quatro olhos, conforme os procedimentos e o mapeamento de riscos. Analisar e integrar dados em falta nos sistemas, comparando dados provenientes de diferentes fontes para garantir a sua fiabilidade. Gerir consultas, compreendendo as diferentes prioridades e encaminhando os pedidos aos departamentos competentes. Garantir a satisfação do cliente seguindo atentamente as suas instruções e assegurando que as consultas sejam tratadas de forma tempestiva, respeitando as normas e os padrões aplicáveis. Garantir a escalada de consultas não resolvidas e potenciais incidentes. Extrair relatórios, recolher informações e fornecer dados para apoiar o processo de tomada de decisões e as funções de supervisão. Apoiar o processo de formação dos novos colaboradores, facilitando a sua integração. Partilhar projetos de melhoria contínua, identificando pontos de melhoria e contribuindo para a sua implementação. Contribuir para um bom ambiente de equipa e seguir o Código de Conduta do Grupo. **Perfil e competências para o sucesso** Licenciatura em gestão, contabilidade ou área afim. Fluência em inglês, oral e escrito. Até 2 anos de experiência em operações bancárias ou financeiras. Facilidade no uso das ferramentas Microsoft Office, nomeadamente Excel. Excelente espírito de equipa, com capacidade de comunicação, interação e envolvimento de forma impactante. Capacidade de lidar com pressão e prazos curtos, mantendo uma abordagem rigorosa aos processos. Excelentes competências organizacionais, com uma atitude comprometida e proativa. \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** Instituição bancária líder Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178.000 colaboradores, dos quais mais de 144.000 estão na Europa. Alcance internacional O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: **Banca Corporativa e Institucional (CIB)**: conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais à procura de oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. **Banca Comercial, Pessoal e Serviços (CPBS)**: reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. **Serviços de Investimento e Proteção (IPS)**: combina um conjunto único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção. A nossa presença em Portugal Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades empresariais do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. Compromisso com a diversidade e inclusão A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstra esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar o conhecimento sobre a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho e na sociedade. Condições de trabalho remoto No BNP Paribas adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste contexto, os colaboradores elegíveis beneficiam de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir um ambiente de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal Apoiar os colaboradores numa forma de trabalho híbrida, proporcionando-lhes os meios necessários para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre vida profissional e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, leia a nossa Proposta de Valor para os Colaboradores (Abre num separador novo) e a página sobre as carreiras (Abre num separador novo) .* Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para este cargo, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.

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Salário Negociável

Gestor de Contas em Dinheiro64840396479235123

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Gestor de Contas em Dinheiro

**Sobre o cargo** O Gestor de Contas em Dinheiro é o interlocutor privilegiado dos clientes para acompanhar as suas contas em dinheiro. Este acompanhamento leva em consideração as necessidades dos clientes para otimizar o seu tesouro e assegurar o processamento correto das suas transações em dinheiro. Para fazer parte de uma equipa que trabalha rumo a um objetivo comum, seguindo procedimentos e organização do trabalho, os Gestores de Contas em Dinheiro terão de lidar com diversos departamentos e interagir com diferentes atividades, proporcionando a possibilidade de ampliar os conhecimentos de todos os membros da equipa. **As suas principais atividades são** Processar instruções dos clientes analisando, validando e implementando tais instruções. Verificar e acompanhar instruções falhadas e fornecer atualizações corretas aos clientes, incluindo o acompanhamento de instruções dos clientes bloqueadas pelas equipas que trabalham no âmbito do Risco de Crédito. Identificar e aconselhar sobre quaisquer situações excecionais ou irregulares e implementar medidas corretivas, sujeitas à validação da gestão. Gerir caixas de correio eletrónico, chamadas telefónicas e o acompanhamento de pedidos provenientes de clientes ou equipas internas. Extrair informações relevantes dos sistemas e efetuar a devida reconciliação de todos os detalhes, verificando simultaneamente a documentação recebida e encaminhando-a para a equipa de processamento relevante (quando aplicável). Acompanhar configurações e preencher os ficheiros/sistemas correspondentes com os dados pertinentes. Gestão e acompanhamento de reclamações de clientes ou contrapartes através de ferramentas internas de fluxo de trabalho (ajuste da data de valor, devolução de fundos, etc.). Acompanhamento de testes realizados pelos clientes — assegurar que as mensagens SWIFT são corretamente integradas nos sistemas aquando da integração de novos clientes ou da introdução de novos serviços. Confirmar que as tarefas da lista de verificação foram executadas e atualizadas em conformidade com as especificidades do cliente. Executar tarefas e/ou participar em projetos necessários para a consecução eficiente dos objetivos do BNP Paribas. **Perfil e competências essenciais para o sucesso** Licenciatura em Economia / Finanças / Contabilidade ou áreas afins. Até 2 anos de experiência profissional relevante. Nível avançado de inglês, tanto escrito como oral. Conhecimentos avançados do MS Office Excel. Atenção aos pormenores / rigor. Capacidade de colaboração / trabalho em equipa. Capacidade analítica. Orientação para o cliente. \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Jogador líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e emprega cerca de 178 000 pessoas, das quais mais de 144 000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Banca Corporativa e Institucional** (CIB): liga empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; esta divisão oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Banca Comercial, Banca Pessoal e Serviços** (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Serviços de Investimento e Proteção** (IPS): combina um continuum único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e responsivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos este compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa — Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, têm lugar ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos onde os nossos colaboradores podem saber mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma de trabalho híbrida, ao mesmo tempo que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores (Abre num separador novo) e a nossa página de Percursos Profissionais (Abre num separador novo) .* Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para este cargo, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.

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Salário Negociável

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Controlador KYC

Sobre a vaga * O principal foco do Oficial Sênior KYC (SKYCO) é atuar como o primeiro nível de controle (1B) na revisão, orientação e validação da avaliação de diligência devida KYC (Conheça seu Cliente) de clientes em potencial e existentes. O SKYCO também é responsável por garantir que todas as partes interessadas relevantes realizem as aprovações necessárias. Suas principais atividades são * Realizar controle de dados e revisão de processos KYC: valida a inserção correta de dados nas ferramentas KYC com base na diligência devida realizada e controla o formato e o conteúdo da documentação, assegurando a conformidade com as diretrizes de diligência devida. * Encaminha inconsistências nos dados aos membros relevantes da equipe e/ou aos gestores, propondo métodos de resolução. Além disso, identifica as causas-raiz que afetam a qualidade e as necessidades de treinamento. * Garante um elevado padrão de qualidade nos processos KYC, em conformidade com as políticas e procedimentos do banco. Adicionalmente, atua como especialista no assunto para apoiar a equipe de Diligência devida KYC. Implementa novas políticas, procedimentos e comunicações provenientes das áreas de Conformidade e Coordenação Global e Apoio. * Garante a escalada oportuna dos problemas identificados e assume a responsabilidade pelas ações propostas junto à gestão imediata, visando resolver os riscos e pontos críticos detectados durante tais processos. * Supervisiona a análise completa do processo KYC do cliente, assegurando sua integralidade e coerência antes das etapas de validação, fundamentando a revisão KYC com uma análise baseada em fatos. * Garante que todos os processos executados durante a revisão final dos processos KYC sejam realizados conforme as diretrizes predefinidas. * Contribui para os indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados à qualidade (revisão de qualidade, incluindo a análise dos resultados da revisão pela área de Conformidade) e produz relatórios sobre os resultados dos controles realizados e as áreas identificadas para melhoria. * Monitora decisões e acompanhamentos: organiza, prepara e documenta a Comissão de Aceitação de Clientes (CAC) para a aprovação final do processo KYC. Coordena ainda as reuniões da CAC. * Interage com a área de Conformidade, gerentes de relacionamento e outras partes interessadas sêniores para obter as aprovações KYC. * Coordena-se com as equipes KYC de outras localidades do Banco Corporativo e Institucional, a fim de otimizar o processo multilocais de aprovação KYC para onboarding de clientes e recertificação. Assegura a integralidade das condições estabelecidas. Perfil e competências necessários para o sucesso * Graduação em Direito, Economia ou Finanças e Contabilidade. * Até 2 anos de experiência profissional em KYC ou Conformidade. * Fluência em inglês. * Excelente capacidade de tomada de decisão. * Capacidade analítica avançada. * Excelentes habilidades de comunicação, tanto orais quanto escritas. * Capacidade de desenvolver outras pessoas e melhorar suas competências. #LI-Hybrid #careerboost Por que ingressar no BNP Paribas? * Instituição bancária líder. Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178.000 colaboradores, dos quais mais de 144.000 estão na Europa. * Alcance internacional. O Grupo ocupa posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * Corporate & Institutional Banking (CIB): conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais em busca de oportunidades de investimento; divisão que oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * Commercial, Personal Banking & Services (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * Investment & Protection Services (IPS): combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imóveis, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção. * Nossa presença em Portugal. Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. Sua atuação também se estende a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas opera. * Compromisso com a Diversidade e Inclusão. A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa — Diversidade & Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: * Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores. * Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externamente quanto internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaços onde diferentes vozes possam ser ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, diversas iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores saibam mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. * Condições de trabalho remoto. No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Neste contexto, os colaboradores elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório quanto para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar-se de parcerias exclusivas para aquisição de itens adicionais a preços reduzidos. * Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Apoiar os colaboradores num modelo híbrido de trabalho, fornecendo-lhes os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve considerar integrar o BNP Paribas, leia a nossa \[1] Proposta de Valor para Colaboradores e a nossa \[2] página sobre percursos profissionais. * Informamos que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta vaga, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.

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Salário Negociável

Estagiário em Bancos de Investimento – Assessoria em Fusões e Aquisições64840395717123125

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Estagiário em Bancos de Investimento – Assessoria em Fusões e Aquisições

**Sobre a vaga** A equipe do Grupo de Assessoria EMEA apresenta e executa transações de fusões e aquisições em diversos setores na região EMEA. A equipe de Bancos de Investimento de Lisboa apoia as equipes sediadas em Paris, Londres, Madri, Frankfurt e Milão em todos os esforços de prospecção. **Suas principais atividades são** Pesquisa e análise de potenciais oportunidades de transação Apoio às apresentações para clientes (preparação de pitchings para clientes, teasers e outros materiais de marketing relacionados à transação) Análise estratégica e financeira de setores ou empresas Modelos de avaliação (múltiplos comparáveis de negociação e transação, DCF, entre outros) Produzir e manter uma base de dados de determinados materiais-padrão de apresentação Manter a comparação vertical por setor Manter bases de dados de transações que registrem todos os detalhes relevantes dos negócios recentes Compilar credenciais por setor, país e tipo de negócio Preparar estudos de caso de transações concluídas **Perfil e competências necessários para o sucesso** Formação acadêmica em Finanças, Gestão ou Economia Fluência em inglês Capacidade de elaborar modelos financeiros Capacidades quantitativas e analíticas Capacidades organizacionais Atenção aos detalhes e adesão aos mais elevados padrões de qualidade Capacidades de comunicação (oral e escrita) \#LI\-Híbrido**\#careerboost** **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Jogador líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e emprega cerca de 178.000 pessoas, das quais mais de 144.000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Banca Corporativa e Institucional** (CIB): conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Banca Comercial, Pessoal e Serviços** (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Serviços de Investimento e Proteção** (IPS): combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a diversidade e inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e da inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido de trabalho. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, ao mesmo tempo que lhes proporcionamos os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores (Abre num separador novo) e a nossa página de Percursos Profissionais (Abre num separador novo) .* Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta posição, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.

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Salário Negociável

Oficial de Gestão Empresarial64705443025027126

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Oficial de Gestão Empresarial

**Sobre o cargo** O Oficial de Gestão Empresarial apoia a gestão de um grupo de equipas em todos os temas que exigem coordenação transversal ou consolidação de informação, tais como, por exemplo, Recursos Humanos, Instalações, Finanças ou gestão comunitária. Fornece apoio aos processos de gestão relacionados com a definição de objetivos, planeamento e/ou controlo da organização, bem como à liderança da execução de qualquer tipo de atividade, como um projeto ou um processo, assumindo responsabilidade por uma grande variedade de tarefas que exigem coordenação transversal ou consolidação e que impactam a atividade empresarial. Os temas abrangidos podem incluir a análise e elaboração de diversos relatórios e apresentações utilizados pela alta administração no processo de tomada de decisões, com foco na melhoria contínua. **As suas principais atividades são** Criar e manter mandatos e carteiras de Vendas/Negociação, garantindo registos precisos; Manter registos exatos e atualizados dos quadros de pessoal e organogramas da BNPP, incluindo o acompanhamento do pipeline de novos colaboradores (entradas) e de colaboradores que saem da empresa (saídas); Preparar documentos e materiais para reuniões de comités de gestão; Criar, atualizar e executar painéis de controlo no Power BI e no Tableau, bem como preparar livros de trabalho no Excel para produzir relatórios semanais destinados à alta administração; Manter e calcular com precisão os valores de Contribuição dos Clientes e de Resultados (PnL); Analisar e reportar sobre métricas-chave de desempenho, tais como Receitas, Volumes e Taxas de Sucesso (Hit Ratios), para apoiar a gestão de Vendas e Negociação; Fornecer apoio analítico para responder a consultas relacionadas com as atividades diárias das equipas de Vendas/Negociação, conforme solicitado; Identificar oportunidades de sinergias, possíveis automatizações e melhorias nos processos atuais. **Perfil e competências essenciais para o sucesso** Mestrado em Gestão Empresarial, Economia ou Finanças; Conhecimento sólido de conceitos e terminologia financeira; Fluência perfeita em inglês; Excelentes competências no Excel, com mentalidade analítica; Excelentes competências organizacionais e de gestão do tempo, com capacidade e agilidade para priorizar tarefas, trabalhar sob pressão e cumprir prazos; Autonomia, adaptabilidade e proatividade; Capacidades de comunicação eficaz (oral e escrita) e interpessoais; \#LI\-Híbrido **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178 000 colaboradores, dos quais mais de 144 000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Banca Corporativa e Institucional** (CIB): liga empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento; esta divisão oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Banca Comercial, Banca Pessoal e Serviços** (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Serviços de Investimento e Proteção** (IPS): combina um conjunto único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstra este compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste contexto, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, proporcionando-lhes os meios para manter um equilíbrio entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, leia a nossa Proposta de Valor para o Colaborador (Abre num separador novo) e a página sobre as carreiras (Abre num separador novo) . * Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado(a) para este cargo, será solicitada documentação adicional para apoiar o seu processo de contratação.

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Operador de Liquidação

**Sobre a vaga** A missão do Operador de Liquidação é atuar no Departamento de Liquidação de Valores Mobiliários e executar os principais processos, que incluem atividades pré e pós-liquidação, compensação, custódia, manutenção da documentação jurídica relevante, bem como contabilidade relacionada a transações e eventos envolvendo valores mobiliários abrangidos pelo escopo. **Suas Principais Atividades São** Monitorar e garantir a liquidação de transações com valores mobiliários e produtos associados Realizar conciliações de caixa e posições nos sistemas internos e junto aos depositários locais Garantir que os dados de referência estejam atualizados junto às equipes responsáveis Responder a e-mails e consultas de forma adequada e tempestiva **Perfil e Competências Necessárias para o Sucesso** Licenciatura em Economia, Finanças, Contabilidade ou Gestão Até 2 anos de experiência em operações bancárias e financeiras Domínio do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) Fluência em inglês Habilidades de comunicação — oral e escrita Capacidade de colaboração/trabalho em equipe Atenção aos detalhes/rigor Capacidade de entrega/orientação para resultados Foco no cliente Capacidade analítica \#LI\-Híbrido \#impulso\-carreira **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178.000 funcionários, dos quais mais de 144.000 estão localizados na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Banca Corporativa e Institucional** (CIB): conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que buscam oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Banca Comercial, Pessoal e Serviços** (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Serviços de Investimento e Proteção** (IPS): combina um conjunto único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades empresariais do Grupo estabelecidas no país. Sua atuação também se estende a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstremos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e as metas do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa — Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano diversas iniciativas e eventos nos quais nossos colaboradores podem aprofundar sua compreensão sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de Trabalho Remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste contexto, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório quanto para casa, têm direito a uma verba destinada a equipamentos e podem beneficiar-se de parcerias exclusivas para aquisição de itens adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os funcionários numa modalidade híbrida de trabalho, fornecendo-lhes os meios necessários para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e a vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve considerar juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para o Colaborador (Abre num separador novo) e a página sobre as nossas carreiras (Abre num separador novo) .* Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta vaga, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.

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Oficial Sênior KYC

**Sobre a vaga** O foco principal do Oficial Sênior KYC (OSKYC) é atuar como o primeiro nível de controle (1B) na revisão, orientação e validação da avaliação da diligência devida KYC (Conheça Seu Cliente) de clientes em potencial e clientes existentes. O OSKYC também é responsável por garantir que todas as partes interessadas relevantes forneçam suas aprovações. **Suas principais atividades são** Realizar o controle de dados e a revisão dos dossiês KYC: valida a inserção correta de dados nas ferramentas KYC com base na diligência devida realizada e controla o formato e o conteúdo da documentação, para assegurar a aderência às diretrizes de diligência devida. Encaminha inconsistências nos dados aos membros relevantes da equipe e/ou aos gestores, propondo métodos de resolução. Além disso, identifica as causas-raiz que afetam a qualidade e as necessidades de treinamento. Garante um elevado padrão de qualidade nos dossiês KYC, em conformidade com as políticas e procedimentos do banco. Adicionalmente, atua como especialista no assunto para apoiar a equipe de Diligência devida KYC. Implementa novas políticas, procedimentos e comunicações provenientes das áreas de Conformidade e Coordenação Global e Suporte. Assegura a escalada oportuna dos problemas identificados e assume a responsabilidade pelas ações propostas junto à gestão direta, a fim de lidar com os riscos e pontos bloqueadores identificados durante tais processos. Realiza uma análise abrangente do dossiê KYC completo do cliente, para garantir sua integridade e coerência antes das etapas de validação, fundamentando a revisão KYC com uma análise baseada em fatos. Garante que todos os processos executados durante a revisão final dos dossiês KYC sejam realizados conforme as diretrizes previamente definidas. Contribui para os indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados à qualidade (revisão de qualidade, incluindo a análise dos resultados da revisão pela área de Conformidade) e produz relatórios sobre os resultados dos controles realizados e as áreas de melhoria identificadas. Monitora decisões e acompanhamentos: organiza, prepara e documenta o Comitê de Aceitação de Clientes (CAC) para a aprovação final do dossiê KYC. Também coordena as reuniões do CAC. Atua como interlocutor entre a área de Conformidade, os gerentes de relacionamento e outras partes interessadas sêniores no processo de aprovação KYC. Coordena-se com as equipes KYC de outras localidades da área de Corporate and Institutional Banking, a fim de otimizar o processo multilocal de aprovação KYC para onboarding de clientes e recertificação. Garante a integralidade das condições. **Perfil e competências essenciais para o sucesso** Diploma universitário em Direito, Economia ou Finanças e Contabilidade. Até 2 anos de experiência profissional em KYC ou Conformidade. Fluência em inglês. Excelentes capacidades de tomada de decisão. Capacidade analítica sólida. Excelentes habilidades de comunicação, tanto orais quanto escritas. Capacidade de desenvolver outras pessoas e melhorar suas competências. \#LI\-Híbrido \#careerboost **Por que ingressar no BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178.000 colaboradores, dos quais mais de 144.000 estão na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Corporate & Institutional Banking** (CIB): conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais em busca de oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Commercial, Personal Banking & Services** (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Investment & Protection Services** (IPS): combina um amplo espectro único de produtos e serviços em proteção, poupança, investimento e imóveis, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. Sua atuação também se estende a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstra esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa quanto internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, várias iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores compreendam melhor a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Nesse contexto, os colaboradores elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para o escritório quanto para casa, têm direito a uma verba para equipamentos e podem usufruir de parcerias exclusivas para adquirir itens adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida pessoal e profissional** Apoiar os colaboradores num modelo híbrido de trabalho, fornecendo-lhes os meios necessários para manter um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deverá ingressar no BNP Paribas, leia a nossa Proposta de Valor para Colaboradores (Abre numa nova guia) e a nossa página de Percursos Profissionais (Abre numa nova guia) .* Observação: apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta vaga, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.

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Analista de Dados de Gestão de Carteira de Capital64684324824962129

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Analista de Dados de Gestão de Carteira de Capital

**Sobre a Vaga** O Analista de Dados de Gestão de Carteira de Capital integra a Equipa de Gestão de Recursos e Carteira (RPM), que faz parte do Grupo de Produtos Securitizados (SPG), o qual reúne todas as atividades de securitização e outras atividades de distribuição de risco no âmbito do Global Banking EMEA – Capital Markets. O Gestor de Carteira de Capital é responsável pelo registo das transações e pela gestão dos respetivos fluxos de caixa (cálculo, monitorização dos pagamentos, etc.) e pelo cálculo correto do Capital regulamentar nos sistemas, com vista a alcançar economias ótimas de Capital para o banco. Atuando como ponto de contacto com os investidores durante toda a vida útil da transação, bem como para efeitos de comunicação regulamentar, o Gestor de Transações de Securitização desenvolverá especialização na gestão de transações (Securitização, Swaps de Incumprimento de Crédito, Seguro de Crédito) e, sobretudo, no Capital regulamentar do Banco. O candidato trabalhará com dados para avaliar as economias de Capital nas transações sob gestão e deverá demonstrar interesse em aprender as linguagens Python/SQL. O candidato desempenhará também um papel fundamental para garantir que todos os compromissos contratuais relacionados com as transações de Gestão de Recursos e Carteira são cumpridos. **As Suas Principais Atividades São** Função consultiva na fase pré-negociação, estabelecendo contactos ativos com a equipa de Originação e Estruturação, para avaliar a viabilidade de uma transação. Registo das transações nos sistemas de Front-Office ou do Banco. Realização do acompanhamento e pagamento de faturas a Terceiros (Investidores, Corretores e Seguradores). Cálculo das economias corretas de Capital, garantindo que os Ativos com Risco Ponderado (RWA) adequados são calculados durante o processo trimestral de Capital. Atualizações trimestrais da estrutura de Capital dos programas existentes e cálculo e validação trimestrais dos cupões, seguindo as instruções relativas ao fluxo subjacente de fundos. Identificação de reclamações com base em gatilhos de rating nas carteiras subjacentes. Elaboração de relatórios destinados ao Agente de Validação, Investidores, Reguladores e partes interessadas internas, atuando como ponto de contacto para questões relacionadas com as carteiras existentes. **Perfil e Competências Necessários para o Sucesso** Mestrado em Engenharia, Finanças, Matemática ou Economia. Até 2 anos de experiência profissional relevante. Interesse por VBA, Python ou ferramentas de análise de dados, tais como SQL. Fluência em inglês, oral e escrita (obrigatório). Conhecimentos avançados do pacote Office (Excel). #LI-Hybrid **Porque se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Jogador líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178.000 colaboradores, dos quais mais de 144.000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Corporate & Institutional Banking** (CIB): liga empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Commercial, Personal Banking & Services** (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Investment & Protection Services** (IPS): combina um contínuo único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades empresariais do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e responsivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar os esforços do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos nos quais os nossos colaboradores podem aprofundar a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de Trabalho Remoto** No BNP Paribas adotamos um quadro de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste quadro, os colaboradores elegíveis beneficiam de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido de trabalho. Para garantir um ambiente de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento tanto para o escritório como para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, fornecendo-lhes os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve juntar-se ao BNP Paribas, leia a nossa Proposta de Valor para Colaboradores (Abre num separador novo) e a nossa página sobre percursos profissionais (Abre num separador novo) .* Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta vaga, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de recrutamento.

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Salário Negociável

Técnico(a) de Operações Bancárias e Financeiras646281476712991210

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Técnico(a) de Operações Bancárias e Financeiras

**Sobre o cargo** No âmbito do Departamento de Operações Bancárias, apoiamos os nossos clientes na concretização das transações que executam nos mercados mundiais e prestamos serviços relacionados com a custódia dos ativos que depositam connosco. Operamos em todas as classes de ativos – ações, obrigações, fundos de investimento, fundos de investimento coletivo, derivados cotados, derivados negociados fora de bolsa (OTC) e numerário – e proporcionamos-lhes acesso a cerca de 100 mercados em todo o mundo. Ao dominarmos perfeitamente o enquadramento regulamentar, fiscal e jurídico local, ajudamos os nossos clientes a ultrapassar as complexidades dos mercados globais de capitais. **As suas principais atividades são** Gestão rigorosa das transações dos clientes/intervenientes nos mercados (ex.: Sistemas de Liquidação e Custódia – SLC, Câmaras de Compensação – CC, entre outros), através do acompanhamento de instruções pendentes ou falhadas, deteção de erros/inescoerências e garantia da liquidação das transações em conformidade com os acordos em vigor. Desenvolver um conhecimento aprofundado das especificidades dos clientes/mercados (ex.: SLC, CC, entre outros), dos requisitos do mercado, dos processos internos e das ferramentas utilizadas. Garantir que as bases de dados sobre as especificidades dos clientes/intervenientes nos mercados (ex.: SLC, CC, entre outros) e os procedimentos internos estão devidamente conhecidos e atualizados. Garantir que as tarefas constantes das listas de verificação são corretamente executadas, em conformidade com os procedimentos internos e com as regras e/ou orientações dos mercados, reduzindo assim os custos de liquidação e o risco operacional. Comunicar eficazmente com os clientes/intervenientes nos mercados (ex.: SLC, CC, entre outros) e prestar apoio às atividades diárias, assegurando um acompanhamento próximo de quaisquer investigações pendentes. Contribuir para o funcionamento global bem-sucedido do Departamento, respeitando as regras e orientações do BNP Paribas em matéria de Conformidade, Risco e Conduta. Reportar e/ou escalar qualquer situação sensível ou de risco à gestão. **Perfil e competências necessários ao sucesso** Formação universitária nas áreas económicas/financeiras. Até 2 anos de experiência relevante. Nível de inglês fluente (C1-C2). Capacidade de colaboração/trabalho em equipa. Atenção aos pormenores/rigor. Capacidade de entrega/resultados orientados. Foco no cliente. Capacidades de comunicação – oral e escrita. Capacidade analítica. Competências em Pacote Office, nomeadamente Microsoft Excel. #LI-Hybrid **Porque deverá juntar-se ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e conta com cerca de 178 000 colaboradores, dos quais mais de 144 000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo ocupa posições-chave em diversas áreas do setor bancário e de serviços financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Banca Corporativa e de Instituições** (CIB): liga empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Banca Comercial e Pessoal e Serviços** (CPBS): reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Serviços de Investimento e Proteção** (IPS): combina um leque único de produtos e serviços abrangendo proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma vasta gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **A nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e responsivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos esse compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e os objetivos do Grupo em matéria de Diversidade e Inclusão, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. No âmbito da nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade & Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externa como internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para reforçar o esforço do BNP Paribas Portugal, realizam-se ao longo do ano múltiplas iniciativas e eventos onde os nossos colaboradores podem aprofundar o conhecimento sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado na confiança, autonomia e colaboração. Neste contexto, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamento para o escritório e para casa, têm direito a uma verba para equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para a aquisição de artigos adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores numa forma híbrida de trabalho, fornecendo-lhes os meios para manter um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal, constitui uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deverá juntar-se ao BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores (Abre num separador novo) e a nossa página de Carreiras (Abre num separador novo) .* Tenha em atenção que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado(a) para este cargo, serão solicitados documentos adicionais para apoiar o seu processo de contratação.

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Engenheiro de Dados

**Sobre o trabalho** Responsável por projetar esquemas de dados, modelar estruturas de dados, gerenciar lançamentos, realizar migrações de dados, monitorar o desempenho de bancos de dados, solucionar problemas e apoiar em todas as atividades relacionadas a dados e infraestrutura de dados**Suas principais atividades são** Projetar pipelines de dados de alto desempenho Projetar modelos de dados e visualizações para serem lançados em ambiente de produção Automatizar o lançamento de ponta a ponta de artefatos entre ambientes Participar de revisões de código do projeto**Perfil e habilidades para o sucesso** Mestrado em Tecnologia da Informação e/ou Ciência da Computação Até 2 anos de experiência profissional Conhecimento avançado em habilidades de TI: SQL Server, Python e Power BI Fluente em inglês, oral e escrito Capacidade de sintetizar e simplificar Boas habilidades de comunicação Capacidade de entrega e orientação para resultados Habilidade analítica \#LI\-Hybrid **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas atua em 64 países e possui cerca de 178.000 colaboradores, dos quais mais de 144.000 estão na Europa **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas de serviços bancários e financeiros, organizadas em torno de três divisões operacionais: * **Corporate \& Institutional Banking** (CIB) conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que buscam oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Commercial, Personal Banking \& Services** (CPBS) reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados * **Investment \& Protection Services** (IPS) combina um contínuo único de produtos e serviços em proteção, poupança, investimento e imóveis, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9\.220 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades empresariais do Grupo estabelecidas no país. Sua presença também se estende a 11 centros de especialização que prestam serviços de valor acrescentado a vários países onde o Grupo BNP Paribas também atua. **Compromisso com diversidade e inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstremos nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e objetivos de Diversidade e Inclusão do Grupo, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Como parte de nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade \& Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de vieses e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os colaboradores Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externamente quanto internamente, incentivando a participação dos colaboradores e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fortalecer os esforços do BNP Paribas Portugal, várias iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, nos quais nossos colaboradores podem saber mais sobre a importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho e na sociedade. **Condições de trabalho remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Smart Working baseado em confiança, autonomia e colaboração. Nesse modelo, colaboradores elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, colaboradores elegíveis recebem equipamentos para escritório e casa, têm direito a um subsídio de equipamento e podem usufruir de parcerias exclusivas para compra de itens adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os colaboradores de forma híbrida, fornecendo os meios necessários para manter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa Smart Working. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve integrar o BNP Paribas, consulte a nossa Proposta de Valor para Colaboradores (Opens in a new tab) e a página sobre percursos de carreira (Opens in a new tab) .* Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, será solicitada documentação adicional para apoiar o seu processo de contratação.

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Salário Negociável

Analista de Correspondência de Documentação645202293832981212

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Analista de Correspondência de Documentação

**Sobre o trabalho** O Analista de Correspondência de Documentação é responsável por verificar a integridade e precisão do registro das operações e ajudar na gestão dos riscos subsequentes assumidos pelas áreas de negócio. A função principal das equipes de Correspondência é apoiar as mesas de Negociação e Vendas por meio da conciliação de confirmações eletrônicas e em papel sobre uma variedade de produtos (padrão, exóticos, estruturas complexas) e classes de ativos (Câmbio, Mercado Monetário, Derivativos de Crédito e Taxas de Juros, Derivativos de Ações, metais preciosos e outras commodities). As equipes de Correspondência desempenham um papel crítico no acerto oportuno dos registros com as confirmações dos clientes. As equipes também são responsáveis pela afirmação verbal e/ou escrita dos detalhes das operações com os clientes antes da data de valor ou vencimento das transações em questão. As equipes garantem que todas as confirmações recebidas sejam controladas, que problemas sejam identificados, relatados e corrigidos por meio de estreita colaboração com traders, vendedores, área jurídica e outros departamentos relevantes do banco. Elas também participam de melhorias nos processos com foco especial no processamento direto (STP) e na gestão de riscos e controles, iniciativas de novos produtos, desenvolvimento de novos negócios em diferentes regiões do mundo. **Suas Principais Atividades São** Verificar o registro no Front Office para garantir que todas as operações sejam capturadas nos sistemas e que os detalhes estejam alinhados com a documentação recebida dos clientes. Verificar e conciliar confirmações legais (eletrônicas e/ou físicas) de acordo com as definições da ISDA (International Swaps and Derivatives Association), modelos de confirmação aprovados e outras recomendações e melhores práticas do setor. Garantir um arquivamento correto de todas as confirmações recebidas e monitorar fluxos de trabalho para assegurar que as confirmações recebidas sejam priorizadas adequadamente e garantir a conciliação oportuna das confirmações. Identificar e resolver discrepâncias financeiras e/ou legais nas confirmações recebidas. Resolver consultas e exceções quando necessário, compreendendo a importância de uma escalada eficaz. Resolver marcas pendentes em confirmações de operações em aberto de forma oportuna. Liaison diária com clientes sobre discrepâncias e auxílio nas confirmações para atender às suas necessidades e expectativas, respeitando rigorosamente as políticas e procedimentos internos do grupo. Ter foco no cliente, mantendo excelentes relações com nossos clientes externos; compreender sua organização e suas expectativas. Interagir com equipes redatoras, Jurídico, Negociação e Vendas para acordar documentação com Contrapartes. Responsabilidade diária por confirmar verbalmente os detalhes das operações. Revisão contínua dos processos e controles, assegurando alto nível de gestão de riscos. Relatório diário por meio do ORUS (ferramenta) das áreas de risco identificadas. Garantir a configuração de Dados Estáticos ligada às confirmações para clientes novos/existentes. Manter relações de trabalho eficazes com o Front Office de Negociação e Vendas, Jurídico, Conformidade, TI e outras áreas Operacionais em Paris, Montreal ou Singapura e globalmente por meio de interações diárias. Contribuir proativamente para melhorar a eficácia da equipe por meio da abordagem de Melhoria Contínua. **Perfil e Competências para o Sucesso** Grau de Bacharel em Economia, Finanças e Contabilidade Conhecimento avançado no Pacote MS Office, Microsoft Excel Fluente em inglês, falado e escrito Trabalho em equipe e capacidade de colaborar Rigor e boa atenção aos detalhes Boas habilidades organizacionais Foco no cliente Pensamento crítico \#LI\-Hybrid **Por que ingressar no BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e possui quase 178.000 funcionários, incluindo mais de 144.000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas de serviços bancários e financeiros estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Corporate \& Institutional Banking** (CIB) conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Commercial, Personal Banking \& Services** (CPBS) reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Investment \& Protection Services** (IPS) combina um contínuo único de produtos e serviços em proteção, poupança, investimento e imóveis, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas possui atualmente mais de 9.220 funcionários, distribuídos entre as 10 entidades empresariais do Grupo estabelecidas no país. Sua presença também se estende a 11 centros de especialização que prestam serviços de valor agregado a vários países onde o Grupo BNP Paribas também atua. **Compromisso com Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstremos nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e objetivos de Diversidade e Inclusão do Grupo, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Como parte de nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade \& Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externamente quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para fortalecer os esforços do BNP Paribas Portugal, múltiplas iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores saibam mais sobre a importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho e na sociedade. **Condições de Trabalho Remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Nesse modelo, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos para escritório e casa, têm direito a um subsídio de equipamento e podem usufruir de parcerias exclusivas para adquirir itens adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os funcionários de forma híbrida, fornecendo meios para manter um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve ingressar no BNP Paribas, leia a nossa Proposta de Valor ao Funcionário (Opens in a new tab) e a nossa página de Trajetória Profissional (Opens in a new tab) .* Por favor, note que apenas candidaturas submetidas em inglês serão consideradas. * Caso seja selecionado para esta função, documentação adicional será solicitada para apoiar seu processo de contratação.

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Administrativo(a)

A Lusoemp S.A., empresa de referência no setor imobiliário português, dedica\-se há mais de duas décadas à compra, venda e gestão de imóveis residenciais e comerciais. Reconhecida pela sua solidez, ética empresarial e compromisso com a excelência, a Lusoemp S.A. tem vindo a consolidar a sua presença no mercado nacional através de um serviço profissional e de proximidade com os seus clientes. Com vista a reforçar a sua equipa, a empresa pretende recrutar um(a) Administrativo(a) para integrar os seus quadros a partir do dia **27 de novembro.** Funções e Requisitos: \-Apoio administrativo e de gestão nas operações diárias da empresa; \-Conhecimentos de gestão e noções de PHC; \-Elevada organização e sentido de responsabilidade; \-Noções de tesouraria e contabilidade; \-Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipa; Oferta: \-Integração numa empresa sólida e em crescimento; \-Remuneração compatível com a experiência e funções a desempenhar; \-Ambiente de trabalho profissional, estável e orientado para resultados. Tipo de oferta: Período Integral Pergunta(s) de seleção: * Tem disponibilidade para começar a trabalhar no dia 27 de novembro? * Tem experiência em PHC Experiência: * Administrativo (a): 1 ano (Obrigatório) Idioma: * Inglês (Preferencial)

R. Guilherme Gomes Fernandes 104B, 2675-379 Odivelas, Portugal

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GMO Documentation - Equities Matching Analyst643846801949471214

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GMO Documentation - Equities Matching Analyst

**Sobre o trabalho** O Analista de Correspondência de Documentação é responsável por verificar a integridade e precisão dos lançamentos contábeis e ajudar na gestão dos riscos subsequentes assumidos pelas áreas de negócio. A função principal das equipes de Correspondência é apoiar as mesas de Negociação e Vendas por meio da conciliação de confirmações eletrônicas e em papel sobre uma variedade de produtos (padrão, exóticos, estruturas complexas) e classes de ativos (Câmbio, Mercado Monetário, Derivativos de Crédito e Taxas de Juros, Derivativos de Ações, metais preciosos e outras commodities). As equipes de Correspondência desempenham um papel crítico no controle oportuno da conciliação de lançamentos com as confirmações dos clientes. As equipes também são responsáveis pela afirmação verbal e/ou escrita dos detalhes das operações com os clientes antes da data de valor ou do vencimento das transações em questão. As equipes garantem que todas as confirmações recebidas sejam controladas, que problemas identificados sejam relatados e resolvidos por meio de estreita colaboração com traders, vendedores, área jurídica e outros departamentos relevantes do banco. Elas também estão envolvidas em melhorias de processos com foco especial no processamento direto (STP) e na gestão de riscos e controles, iniciativas de novos produtos e desenvolvimento de novos negócios em diferentes regiões do mundo. **Suas principais atividades são** Verificar os lançamentos da mesa operacional (FO) para garantir que todas as operações sejam capturadas nos sistemas e que os detalhes estejam em conformidade com a documentação recebida dos clientes. Verificar e conciliar confirmações legais (eletrônicas e/ou físicas) de acordo com as definições da ISDA (International Swaps and Derivatives Association), modelos de confirmação aprovados e outras recomendações e melhores práticas do setor. Garantir um arquivamento correto de todas as confirmações recebidas e monitorar fluxos de trabalho para assegurar que as confirmações recebidas sejam priorizadas adequadamente e garantir a conciliação oportuna das confirmações. Identificar e resolver discrepâncias financeiras e/ou legais nas confirmações recebidas. Resolver consultas e exceções quando necessário, compreendendo a importância de uma escalada eficaz. Resolver prontamente ajustes pendentes em confirmações de operações em aberto. Interlocução diária com clientes sobre discrepâncias e auxílio nas confirmações para atender às suas necessidades e expectativas, respeitando rigorosamente as políticas e procedimentos internos do grupo. Manter foco no cliente ao manter excelentes relações com nossos clientes externos; entender sua organização e suas expectativas. Atuar em conjunto com as equipes redatoras, Jurídico, Negociação e Vendas para acordar a documentação com Contrapartes. Responsabilidade diária pela confirmação verbal dos detalhes das operações. Revisão contínua dos processos e controles, garantindo alto nível de gestão de riscos. Relatório diário através do ORUS (ferramenta) das áreas de risco identificadas + Garantir a configuração de Dados Estáticos ligada às confirmações para clientes novos/existentes. Manter relações de trabalho eficazes com as áreas de Negociação e Vendas da mesa operacional, Jurídico, Conformidade, TI e outras áreas Operacionais em Paris, Montreal ou Singapura e globalmente por meio de interações diárias. Contribuir proativamente para melhorar a eficácia da equipe por meio da abordagem de Melhoria Contínua. **Perfil e Habilidades para o Sucesso** Formação superior em Economia, Finanças e/ou Contabilidade. Domínio do Pacote MS Office, especialmente Microsoft Excel. Fluência em inglês, falado e escrito. Trabalho em equipe e capacidade de colaboração. Atenção aos detalhes e rigor. Boas habilidades organizacionais. Foco no cliente. Pensamento crítico\#LI\-Hybrid **Por que ingressar no BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e possui quase 178.000 funcionários, incluindo mais de 144.000 na Europa. **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas de serviços bancários e financeiros, estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Corporate \& Institutional Banking** (CIB) conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que buscam oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Commercial, Personal Banking \& Services** (CPBS) reúne todos os nossos bancos comerciais e diversos negócios especializados. * **Investment \& Protection Services** (IPS) combina um continuum único de produtos e serviços nas áreas de proteção, poupança, investimento e imóveis, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção. **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas conta atualmente com mais de 9.220 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócios do Grupo estabelecidas no país. Sua presença também se estende a 11 centros de especialização que prestam serviços de valor agregado a vários países onde o Grupo BNP Paribas também atua. **Compromisso com Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e a interação. Demonstramos nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e metas de Diversidade e Inclusão do Grupo, alinhadas aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Como parte de nossa estratégia local de Responsabilidade Social Corporativa – Diversidade \& Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de preconceitos e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários. Celebrar a diversidade e defender a inclusão, tanto externamente quanto internamente, incentivando a participação dos funcionários e criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para impulsionar os esforços do BNP Paribas Portugal, múltiplas iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores saibam mais sobre a importância da diversidade e inclusão no ambiente de trabalho e na sociedade. **Condições de Trabalho Remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Trabalho Inteligente baseado em confiança, autonomia e colaboração. Nesse modelo, os funcionários elegíveis podem beneficiar-se de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos para uso no escritório e em casa, têm direito a um subsídio para equipamentos e podem usufruir de parcerias exclusivas para adquirir itens adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os funcionários de forma híbrida, ao mesmo tempo que lhes fornecemos meios para manter um bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa de Trabalho Inteligente. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deveria ingressar no BNP Paribas, leia a nossa Proposta de Valor para o Colaborador (Abre numa nova aba) e a página do Caminho Profissional (Abre numa nova aba) .* Por favor, observe que apenas candidaturas submetidas em inglês serão consideradas. * Caso seja selecionado para esta vaga, documentos adicionais serão solicitados para apoiar seu processo de contratação.

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Salário Negociável

Oficial de Relatórios Regulatórios643130709770251215

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Oficial de Relatórios Regulatórios

**Sobre o trabalho** O Oficial Sênior de Riscos de Crédito e Relatórios Regulatórios, juntamente com sua equipe, contribui para o cálculo e análise do RWA de risco de crédito, contribuindo para o cálculo da taxa de solvência do Grupo conforme Basileia e divulgações do Pilar 3 (inclui reconciliação contábil para risco); Relatórios Regulatórios nos níveis do Grupo e subconsolidado (COREP Fundos Próprios/Exposições Significativas/Razão de Alavancagem, Compromissos Internacionais, Pilar 2 - Exercício de Curto Prazo, G-SIB, Monitoramento Basileia - Estudo de Impacto Quantitativo, etc.), qualidade dos dados e otimização de processos, apoiando seu gestor em seu papel. **Suas Principais Atividades São** Produção, coleta e controle de dados de risco (crédito, contraparte) nas diferentes ferramentas (ARC, SRS, Base de Dados) Preparar a documentação de suporte para cada reunião de validação de relatório. Apresentar a reunião de validação à gestão e aos diversos interessados Coordenar e interagir com os diferentes participantes dos processos Participação na Síntese Trimestral de Crédito e Relatórios Regulatórios Relatórios sobre qualidade dos dados Participar nos diversos projetos ligados às evoluções regulatórias, evoluções de relatórios, melhorias de processos, solicitações dos reguladores, desenvolvimentos de TI, evoluções de terceirização Buscar melhorias de qualidade/eficiência mediante revisão ativa e aprimoramento de processos, procedimentos e qualidade dos dados, incluindo participação ativa nas fases de testes Integração e treinamento operacional dos novos membros da equipe Prestar apoio na preparação e entrega dos relatórios regulatórios Participar de novos projetos, especialmente relacionados a novos quadros regulatórios, como Basileia IV, a fim de alcançar os objetivos do grupo. **Perfil e Competências Necessárias para o Sucesso** Licenciatura em Economia, Finanças e/ou Contabilidade Até 2 anos de experiência profissional em risco e controles Domínio do Pacote MS Office, Microsoft Excel Conhecimento de MySQL e do Pacote MS Office, Microsoft Access Fluente em inglês, falado e escrito Boas habilidades de comunicação Trabalho em equipe e colaboração Boas capacidades organizacionais Atenção aos detalhes e rigor Capacidade analítica \#LI\-Hybrid **Por que se juntar ao BNP Paribas?** **Instituição bancária líder** Líder no setor bancário e de serviços financeiros na Europa, o BNP Paribas opera em 64 países e possui quase 178.000 funcionários, incluindo mais de 144.000 na Europa **Alcance internacional** O Grupo detém posições-chave em diversas áreas de serviços bancários e financeiros estruturadas em torno de três divisões operacionais: * **Banco Corporativo e Institucional** (CIB) conecta empresas que necessitam de financiamento e clientes institucionais que procuram oportunidades de investimento, oferecendo soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Banca Comercial, Particular e Serviços** (CPBS) reúne todos os nossos bancos comerciais e vários negócios especializados * **Serviços de Investimento e Proteção** (IPS) combina um contínuo único de produtos e serviços em proteção, poupança, investimento e imobiliário, incluindo negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção **Nossa presença em Portugal** Presente em Portugal desde 1985, o BNP Paribas possui atualmente mais de 9.220 funcionários, distribuídos pelas 10 entidades de negócios do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se também a 11 centros de especialização que prestam serviços de valor acrescentado a vários países onde o Grupo BNP Paribas também atua. **Compromisso com Diversidade e Inclusão** A ambição do BNP Paribas é cultivar um ambiente aberto e receptivo para todos, que incentive a colaboração e interação. Demonstramos nosso compromisso contribuindo ativamente para a estratégia e objetivos de Diversidade e Inclusão do Grupo, alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas. Como parte de nossa estratégia local de Responsabilidade Social Empresarial – Diversidade e Inclusão, o BNP Paribas Portugal compromete-se a: Promover um processo de recrutamento justo e isento de vieses e oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional a todos os funcionários Celebrar a diversidade e defender a inclusão, externa e internamente, incentivando a participação dos funcionários, criando espaço para que diferentes vozes sejam ouvidas. Para impulsionar os esforços do BNP Paribas Portugal, múltiplas iniciativas e eventos ocorrem ao longo do ano, permitindo que nossos colaboradores saibam mais sobre a importância da diversidade e inclusão no local de trabalho e na sociedade. **Condições de Trabalho Remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Smart Working baseado em confiança, autonomia e colaboração. Dentro deste modelo, os funcionários elegíveis podem beneficiar de opções flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os funcionários elegíveis recebem equipamentos tanto para escritório quanto para casa, têm direito a um subsídio de equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para compra de itens adicionais a preços reduzidos. **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** Apoiar os funcionários de forma híbrida, fornecendo os meios para manter um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, é uma dimensão essencial do nosso programa Smart Working. No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos funcionários e promovemos uma cultura de boa integração entre trabalho e vida pessoal. Para saber mais sobre os motivos pelos quais deve integrar o BNP Paribas, leia a nossa Proposta de Valor para o Colaborador (Opens in a new tab) e a nossa página Caminhos de Carreira (Opens in a new tab) .* Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * Caso seja selecionado para esta função, será solicitada documentação adicional para apoiar o seu processo de contratação.

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Grupo QuintoAndar | Staff Machine Learning Engineer642248805122571216

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Grupo QuintoAndar | Staff Machine Learning Engineer

**Sobre o Grupo QuintoAndar** Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito comum de ajudar as pessoas a amarem o lugar onde vivem, temos um portfólio diversificado de marcas e soluções em diferentes países da América Latina, além de um Hub Tecnológico em Portugal. Desenvolvemos tecnologia e inovação para transformar e impulsionar a experiência habitacional. Com o apoio de um time mundialmente reconhecido de investidores e consultores, incluindo Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar possui atualmente uma avaliação superior a US$ 5,1 bilhões e continua crescendo ano após ano. Aqui, você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre nossa história, visite https://grupoquintoandar.com/ **Hub Tecnológico de Lisboa** Em 2022, o QuintoAndar inaugurou com orgulho seu primeiro hub tecnológico europeu em Lisboa, marcando um marco importante em nossa expansão global. Nosso hub tecnológico em Lisboa abriga uma equipe de engenheiros, designers, gerentes de produto e cientistas de dados experientes. Você colaborará de perto com equipes principalmente localizadas no Brasil, contribuindo para nossos projetos inovadores em escala global. **Localização & Trabalho Remoto** ***para cargos de tecnologia e modelo remoto-prioritário*** Nossa equipe de tecnologia opera sob um modelo "remoto-prioritário", o que significa que trabalhamos de casa e podemos viver em qualquer lugar do Brasil. Também oferecemos a opção de trabalhar em nossos escritórios em São Paulo ou em espaços de coworking parceiros, até duas vezes por semana. **Idioma** Esta descrição de vaga está escrita em inglês porque será necessário para a comunicação com colegas de trabalho e fornecedores de todo o mundo, bem como para ferramentas e materiais internos. **Etapas do Processo Seletivo** As etapas do nosso processo seletivo têm como objetivo avaliar suas experiências e proporcionar a você uma oportunidade de conhecer nossas equipes e oportunidades de carreira, estruturadas nos seguintes passos: * Inscrição * Entrevista com o recrutador * Triagem técnica * Entrevistas com a equipe de dados * Oferta ### **Sobre a função de MLE** Na QuintoAndar utilizamos Aprendizado de Máquina (ML) para construir experiências encantadoras e resolver problemas complexos. Estamos em um nível de maturidade onde escalar esses sistemas de ML também é um desafio. Precisamos de Engenheiros de Aprendizado de Máquina para colocar ótimos modelos em produção como produtos e funcionalidades eficazes baseados em ML, além de evoluir esse ecossistema. Você pode saber mais sobre nosso pipeline e plataforma de ML aqui e aqui. Ou experimente um pouco o Butterfree aqui e descubra como as funcionalidades são transformadas em nosso Feature Store. ### **Responsabilidades do Engenheiro de Aprendizado de Máquina na QuintoAndar** * Combinar disciplinas de Engenharia de Software e Ciência de Dados para criar modelos de Aprendizado de Máquina prontos para produção; * Integrar outros serviços e sistemas de engenharia aos nossos serviços de ML; * Desenvolver frameworks e plataformas para construir, implantar, servir e monitorar serviços baseados em ML; * Colaborar com Engenheiros de Software, Engenheiros de Dados e Cientistas de Dados ao longo do pipeline de modelagem: * + Preparação de funcionalidades + Treinamento do modelo + Desenvolvimento de API + Implantação do serviço + Monitoramento de previsões e funcionalidades + Retreinamento do modelo * Garantir a saúde e qualidade dos serviços de ML; * Promover boas práticas de infraestrutura e codificação específicas para requisitos de aprendizado de máquina; * Contribuir para a visão e arquitetura para escalar soluções de ML no negócio da QuintoAndar; * Participar da contextualização do problema, escopo da solução, descoberta do produto, projeto e implementação de produtos baseados em ML e/ou Plataforma de ML; * Gerenciar dívidas técnicas mediante uma escolha estratégica entre entregar valor no curto prazo e expandir capacidades de ML no longo prazo; * Atuar como ponte entre profissionais e dependências técnicas entre serviços não baseados em ML e serviços baseados em ML. **Requisitos** **O que estamos procurando:** * Sólidos conhecimentos em engenharia de software e habilidades em Python; * Base sólida em Aprendizado de Máquina; * Experiência comprovada em colocar modelos de ML em produção, com profundo conhecimento em implantação e manutenção de serviços de ML; * Boas habilidades em infraestrutura baseada em nuvem; * Experiência com ferramentas e bibliotecas MLOps (Ex: MLflow, Kubeflow, AWS SageMaker, Google AI Platform, etc); * Experiência no desenvolvimento de APIs RESTful; * Experiência com desafios técnicos complexos; * Humildade, curiosidade e grande interesse em aprender; * Capacidade de lidar com mudanças em um ambiente dinâmico; * Boas habilidades de comunicação e trabalho em equipe; * Foco no valor de negócio. **Você se destacará se tiver:** * Mestrado ou Doutorado em Ciência da Computação, Engenharia, Estatística ou outras áreas técnicas relevantes; * Experiência com modelos de Deep Learning; * Experiência com LLMs, Agentes de IA e chatbots; * Experiência atuando em equipe de Plataforma de ML; * Experiência com Spark; * Experiência em startups de rápido crescimento ou em empresas de alta tecnologia * Será um diferencial ter alguma experiência com Java (ou outra linguagem 'de baixo nível' ou compilada) **Importante:** * Nosso processo seletivo começa com a inscrição! Se você realmente deseja fazer parte do nosso time, por favor complete esta etapa do processo. Analisamos todos os candidatos individualmente e fornecemos feedback a todos os inscritos. * Toda a comunicação será feita por e-mail, portanto fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para garantir que nossos e-mails não sejam enviados para spam. **Benefícios** * Auxílio refeição * Plano de saúde (Multicare), com coparticipação (em Portugal) * Auxílio trabalho remoto * Transporte * 25 dias de férias por ano * Seguro contra acidentes de trabalho * Seguro de vida * Auxílio creche (crianças até 5 anos): 100,00 EUR/mês * Licença parental * 10 dias consecutivos extras de recesso remunerado no final do ano, sem desconto das férias **Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar** Valorizamos a diversidade e queremos que todos se sintam bem-vindos aqui, independentemente de idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas são abertas a todos os indivíduos! Você notará que há algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Para cargos de ação afirmativa, essas informações podem ser usadas para verificar sua adequação ao público-alvo da oportunidade. Nesses casos, poderão ser usadas para fins de eliminação. Para cargos não sujeitos a ação afirmativa, esses dados serão usados anonimamente, exclusivamente para monitorar e melhorar nossas práticas de inclusão no processo de contratação. Eles não terão impacto na sua candidatura. **Privacidade e Proteção de Dados** O Grupo QuintoAndar opera em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, garantindo a segurança dos seus dados. Para saber mais, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos. Para dúvidas ou exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato conosco por meio do nosso Canal de Atendimento. \#LI\-MD1

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Grupo QuintoAndar | Tech Lead Manager (Plataforma de IA e Chatbot)642248804906261217

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Grupo QuintoAndar | Tech Lead Manager (Plataforma de IA e Chatbot)

**Sobre o Grupo QuintoAndar** Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito comum de ajudar as pessoas a amarem o lugar onde vivem, temos um portfólio diversificado de marcas e soluções em diferentes países da América Latina, além de um Hub de Tecnologia em Portugal. Desenvolvemos tecnologia e inovação para transformar e impulsionar a experiência habitacional. Com o apoio de um time de investidores e consultores de classe mundial, incluindo Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar possui atualmente uma avaliação superior a US$ 5,1 bilhões e continua crescendo ano após ano. Aqui, você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre nossa história, visite https://grupoquintoandar.com/ **Hub de Tecnologia em Lisboa** Em 2022, o QuintoAndar inaugurou com orgulho seu primeiro hub tecnológico europeu em Lisboa, marcando um marco importante na nossa expansão global. Nosso hub tecnológico em Lisboa abriga uma equipe de engenheiros, designers, gerentes de produto e cientistas de dados experientes. Você colaborará de perto com equipes principalmente baseadas no Brasil, contribuindo para nossos projetos inovadores em escala global. **Localização e Trabalho Remoto** ***para cargos de tecnologia e remotos desde a origem*** No QuintoAndar, adotamos uma filosofia de trabalho remoto como prioridade, permitindo que você trabalhe de qualquer lugar em Portugal. No entanto, para aqueles que preferem colaboração presencial, oferecemos um escritório dinâmico no centro histórico de Lisboa. **Idioma** Esta descrição de vaga está escrita em inglês porque será necessário para comunicação com colegas de trabalho e fornecedores de todo o mundo, bem como para ferramentas e materiais internos. **Etapas do Processo Seletivo** As etapas do nosso processo seletivo têm como objetivo avaliar suas experiências e proporcionar a você a oportunidade de conhecer nossas equipes e oportunidades de carreira, sendo estruturadas nas seguintes fases: * Inscrição * Entrevista com Recursos Humanos * Triagem Técnica – Arquitetura * Entrevistas Técnicas (código, arquitetura e liderança) * Oferta **Nossas tecnologias:** * Backend: Java, Kotlin e Python são nossas principais tecnologias. * Aplicativos: Flutter. * PWAs: React (Next.js). * Nuvem, infraestrutura e monitoramento: AWS, Kubernetes, ELK, Prometheus, Sentry. * Bancos de dados: PostgreSQL, MySQL, MongoDB. **Sobre a vaga:** **Equipes Plataforma Conversacional de IA e Chatbot CX:** Estamos procurando líderes engenheiros talentosos para se juntarem às nossas equipes de Plataforma Conversacional e Chatbot CX! Essas equipes focam-se no desenvolvimento de uma nova plataforma conversacional baseada em IA Generativa, para suportar diferentes chatbots voltados ao cliente, além de desenvolver um novo Chatbot de Suporte ao Cliente, utilizando tecnologias de ponta, aproveitando Modelos de Linguagem de Grande Porte (LLMs) com uma arquitetura multiagente. **Procuramos candidatos com**: * Interesse em sistemas e frameworks multiagentes baseados em LLMs (por exemplo, Langgraph, CrewAi). * Experiência no desenvolvimento de plataformas de chatbot e soluções de IA conversacional. * Paixão por criar ferramentas inteligentes, eficientes e centradas no usuário para interação com clientes. Se você se empolga com o avanço da IA generativa e com a criação de sistemas de chatbot de última geração, adoraríamos tê-lo como parte da nossa equipe orientada por missão! **Tech Lead Manager (TLM) no QuintoAndar:** No QuintoAndar, o cargo de **Tech Lead Manager (TLM)** é destinado a Engenheiros de Software Sênior ou superiores que desejam equilibrar liderança técnica com gestão de pessoas. Os TLMs desempenham um papel fundamental na definição de estratégias técnicas, impulsionando implementações de alta qualidade e apoiando o crescimento e as prioridades dos membros da equipe. O cargo exige uma sólida base técnica aliada a uma verdadeira paixão por mentoria e gestão de pessoas. Diferentemente dos cargos tradicionais de gestão, os TLMs normalmente supervisionam um número menor de subordinados diretos e possuem um escopo de gestão mais concentrado. Contudo, permanecem integrantes essenciais do caminho de carreira técnica, oferecendo oportunidades de avançar para cargos de engenharia Staff+ ou de transitar para responsabilidades gerenciais mais amplas, com equipes maiores e funções de liderança expandidas. Essa posição é ideal para **candidatos que se destacam tanto no trabalho técnico prático quanto na orientação de equipes** para alcançar desempenho máximo. **Responsabilidades como TLM:** * Liderar a implementação técnica de projetos, resolver desafios complexos e entregar soluções escaláveis, sustentáveis e eficientes. * Crescer, orientar e gerenciar uma equipe de 2 a 5 engenheiros de software, apoiando seu desenvolvimento profissional e desempenho. * Definir e manter uma excelente cultura de engenharia, orientando o design e a execução de soluções técnicas. * Colaborar com outras equipes para promover alinhamento, equilibrar trade-offs e garantir entrega pontual dos projetos. **Expectativas Adicionais**: * Atuar como referência técnica e líder para sua equipe. * Contribuir diretamente com código, revisão de código e discussões de arquitetura, enfrentando desafios técnicos importantes. * Parceria com as equipes de Produto, Design e Dados para definir e executar uma estratégia vencedora. * Recrutar e desenvolver talentos excepcionais, promovendo uma cultura de crescimento e excelência. **Requisitos:** * Programação e Bancos de Dados: Domínio em pelo menos uma linguagem de programação (por exemplo, Java, Kotlin) e experiência com bancos de dados ou mecanismos de busca. * Sistemas Escaláveis: Capacidade comprovada de projetar, construir e manter sistemas/aplicativos grandes e escaláveis, incluindo sistemas distribuídos e APIs RESTful. * Boas Práticas: Profundo entendimento sobre sustentabilidade de software, produtividade da equipe, pipelines CI/CD, automação de testes e resolução de problemas. * Experiência: 5+ anos em desenvolvimento de software, entregando soluções para problemas complexos. * Idiomas: Fluência profissional em inglês (português é um diferencial). **Você se destacará se tiver:** * Expertise em PLN, LLMs, aplicações multiagente e frameworks agênticos (Langgraph, CrewAI). * Experiência prática com AWS, containerização e manutenção de serviços de alta disponibilidade. * Histórico de liderança em colaborações entre equipes, mentoria de engenheiros e gestão de projetos complexos. * Registro comprovado de construção de produtos ou plataformas de sucesso para sistemas distribuídos em larga escala. * Fortes habilidades de comunicação e gestão de pessoas, com paixão por inspirar equipes de alto desempenho. **Importante:** * Nosso processo seletivo começa com a inscrição! Se você realmente deseja fazer parte da nossa equipe, conclua esta etapa do processo. Analisamos todos os candidatos individualmente e fornecemos feedback a todos os inscritos. * Toda a comunicação será feita por e-mail, portanto, fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para garantir que nossos e-mails não sejam enviados para spam. **Benefícios** * Vale-refeição * Plano de saúde (Multicare), com coparticipação (em Portugal) * Auxílio home office * Transporte * 25 dias de férias por ano * Seguro contra acidentes de trabalho * Seguro de vida * Auxílio creche (crianças até 5 anos): 100,00 EUR/mês * Licença parental * 10 dias consecutivos extras de recesso remunerado no final do ano, sem desconto das férias **Diversidade e Inclusão no Grupo QuintoAndar** Valorizamos a diversidade e queremos que todos se sintam bem-vindos aqui, independentemente de idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas estão abertas a todos os indivíduos! Você notará que há algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Para vagas de ação afirmativa, essas informações podem ser usadas para verificar sua adequação ao público-alvo da oportunidade. Nesses casos, podem ser usadas com fins de eliminação. Para vagas não inclusivas, esses dados serão utilizados anonimamente, exclusivamente para monitorar e melhorar nossas práticas de inclusão no processo de contratação. Eles não terão impacto na sua inscrição. **Privacidade e Proteção de Dados** O Grupo QuintoAndar opera em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, garantindo a segurança das suas informações. Para saber mais, acesse nossa Política de Privacidade para Candidatos. Para dúvidas ou para exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato conosco por meio do nosso Canal de Atendimento.

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Grupo QuintoAndar | Staff Software Engineering (Plataforma de IA e Chatbot)641717013253151218

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Grupo QuintoAndar | Staff Software Engineering (Plataforma de IA e Chatbot)

**Sobre o Grupo QuintoAndar** Somos o Grupo QuintoAndar, o maior ecossistema imobiliário da América Latina. Guiados por um propósito comum de ajudar as pessoas a amarem o lugar onde vivem, possuímos um portfólio diversificado de marcas e soluções em diferentes países da América Latina, além de um Tech Hub em Portugal. Desenvolvemos tecnologia e inovação para transformar e impulsionar a experiência habitacional. Com o apoio de um time mundialmente reconhecido de investidores e consultores, incluindo Kaszek, Qualcomm, General Atlantic e SoftBank, o Grupo QuintoAndar possui atualmente uma avaliação superior a US$ 5,1 bilhões e continua crescendo ano após ano. Aqui, você trabalhará com os melhores profissionais do mercado, em um ambiente que respira inovação, colaboração e alto desempenho. Para saber mais sobre nossa história, visite https://grupoquintoandar.com/ **Tech Hub Lisboa** Em 2022, o QuintoAndar inaugurou com orgulho seu primeiro tech hub europeu em Lisboa, marcando um marco importante em nossa expansão global. Nosso tech hub em Lisboa abriga uma equipe de engenheiros, designers, gerentes de produto e cientistas de dados experientes. Você colaborará de perto com equipes principalmente baseadas no Brasil, contribuindo para nossos projetos inovadores em escala global. **Localização & Trabalho Remoto** ***para cargos de tecnologia e remotos como prioridade*** No QuintoAndar, adotamos uma filosofia de trabalho remoto como prioridade, permitindo que você trabalhe de qualquer lugar em Portugal. No entanto, para aqueles que preferem colaboração presencial, oferecemos um escritório dinâmico no centro histórico de Lisboa. **Idioma** Esta descrição de vaga está escrita em inglês porque será necessário para a comunicação com colegas de trabalho e fornecedores de todo o mundo, bem como para ferramentas e materiais internos. **Etapas do processo seletivo** As etapas do nosso processo seletivo têm como objetivo avaliar suas experiências e proporcionar a você a oportunidade de conhecer nossas equipes e oportunidades de carreira, sendo estruturadas nas seguintes fases: * Inscrição * Entrevista com Recursos Humanos * Triagem técnica \- Arquitetura * Entrevistas técnicas (código, arquitetura e liderança) * Oferta **Nossas tecnologias:** * Backend: Java, Kotlin e Python são nossas principais tecnologias. * Aplicativos: Flutter. * PWAs: React (Next.js). * Nuvem, infraestrutura e monitoramento: AWS, Kubernetes, ELK, Prometheus, Sentry. * Bancos de dados: PostgreSQL, MySQL, MongoDB. **Sobre a vaga:** **Staff Software Engineering no QuintoAndar:** No capítulo de Engenharia, você terá a oportunidade de atuar junto às nossas squads de produto, entregando funcionalidades que aprimoram nosso produto e contribuem para a experiência de primeira linha pela qual somos conhecidos. Você colaborará com mentes brilhantes de diversas áreas: Gerentes de Produto, Designers, Cientistas de Dados e Engenheiros de Machine Learning. Prepare-se para uma jornada extraordinária repleta de desafios difíceis, altas expectativas, trabalho inteligente, conversas significativas e produtividade excepcional. Esperamos que todos os engenheiros participem de todo o ciclo de desenvolvimento do produto, desde a concepção até a implantação, monitorando o impacto nos usuários e no negócio, e tomando decisões orientadas por dados. **Equipes da Plataforma de IA Conversacional e Chatbot**: Estamos procurando engenheiros talentosos para se juntarem às nossas equipes de Plataforma Conversacional e Chatbot! Essas equipes focam-se no desenvolvimento de uma nova plataforma conversacional baseada em IA generativa, para suportar diferentes chatbots voltados ao cliente, além de melhorar aplicações atuais de IA em chatbots, como nossos chatbots de vendas e suporte, que utilizam uma arquitetura baseada em múltiplos agentes LLM nos bastidores. **Procuramos candidatos com**: * Interesse em sistemas e frameworks baseados em múltiplos agentes LLM (por exemplo, Langgraph, CrewAi). * Experiência no desenvolvimento de plataformas de chatbot e soluções de IA conversacional. * Paixão por criar ferramentas inteligentes, eficientes e centradas no usuário para interação com clientes. Se você se empolga com o avanço da IA generativa e a criação de sistemas de chatbot de ponta, adoraríamos tê-lo como parte da nossa equipe orientada por missão! **Responsabilidades como Engenheiro de Software Sênior:** * Desenvolver e aprimorar serviços escaláveis e de alta manutenibilidade * Assumir toda a cadeia de vida do seu código, incluindo monitoramento, solução de problemas e correção de falhas em produção. * Aprimorar a experiência de desenvolvimento, melhorando ferramentas de desenvolvimento, cobertura de testes e estrutura de código. * Contribuir para a equipe de produto mais ampla realizando revisões de código, revisões de RFC e compartilhando conhecimento e boas práticas no desenvolvimento de produtos. * Liderar projetos complexos, envolvendo múltiplas equipes * Mentorar desenvolvedores de software menos experientes * Participar do processo de contratação: entrevistar, avaliar candidatos e elevar o padrão. * Envolver-se na análise crítica das ferramentas e processos de desenvolvimento da empresa, identificando áreas de melhoria e implementando boas práticas para aumentar a manutenibilidade do software e a produtividade da equipe **Requisitos:** * Domínio de pelo menos uma linguagem de programação, bancos de dados relacionais, desenvolvimento web ou de aplicativos; * Histórico comprovado de entrega de soluções para problemas complexos, com experiência em projetar, construir e manter sistemas/aplicativos grandes e escaláveis; * Profundo entendimento das melhores práticas para manutenibilidade do software e produtividade da equipe; * Experiência com APIs RESTful, sistemas distribuídos, CI/CD e automação de testes; * Excelentes habilidades operacionais e de solução de problemas; * 7+ anos de experiência em desenvolvimento de software; * Capacidade de aprender rapidamente e gerar impacto real por meio de software estruturado, de alta qualidade e orientado por dados; * Fluência profissional em inglês (português é um diferencial). **Você se destacará se você:** * Tiver expertise em PLN, LLMs, aplicações multiagente e frameworks agênticos (Langgraph, CrewAI); * Tiver histórico comprovado de construção de aplicações ou plataformas de IA em ambiente produtivo; * Conhecer teoria da computação, incluindo otimização de algoritmos e sistemas distribuídos; * Tiver experiência com serviços em nuvem AWS; * Entender de contêineres e orquestração de contêineres (ex: Kubernetes); * Tiver liderado projetos que envolveram colaboração entre diferentes equipes; * Tiver experiência mentorando engenheiros menos experientes e entrevistando candidatos a engenheiros de software. **Importante:** * Nosso processo seletivo começa com a inscrição! Se você realmente deseja fazer parte da nossa equipe, por favor complete esta etapa do processo. Analisamos todos os candidatos individualmente e fornecemos feedback a todos os inscritos. * Toda a comunicação será feita por e-mail, portanto, fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para garantir que nossos e-mails não sejam enviados para spam. **Benefícios** * Auxílio-refeição * Seguro saúde (Multicare), com/co-pagamento (em Portugal) * Auxílio trabalho remoto * Transporte * 25 dias de férias por ano * Seguro contra acidentes de trabalho * Seguro de vida * Auxílio creche (crianças até 5 anos): 100,00 EUR/mês * Licença parental * 10 dias consecutivos extras de recesso remunerado no final do ano, sem desconto das férias **Diversidade & Inclusão no Grupo QuintoAndar** Valorizamos a diversidade e queremos que todos se sintam bem-vindos aqui, independentemente de idade, identidade de gênero, orientação sexual, raça, cor, etnia, origem, deficiência, religião ou qualquer outra característica. Todas as nossas vagas estão abertas a todos os indivíduos! Você notará que há algumas perguntas sobre diversidade no formulário de inscrição. Para funções de ação afirmativa, essas informações podem ser usadas para verificar sua adequação ao público-alvo da oportunidade. Nesses casos, poderão ser usadas para fins de eliminação. Para funções não relacionadas à ação afirmativa, esses dados serão usados anonimamente, exclusivamente para monitorar e melhorar nossas práticas de inclusão no processo de contratação. Elas não terão impacto na sua inscrição. **Privacidade e Proteção de Dados** O Grupo QuintoAndar opera em conformidade com as leis de privacidade e proteção de dados, garantindo a segurança dos seus dados. Para saber mais, acesse nosso Aviso de Privacidade para Candidatos. Para dúvidas ou para exercer seus direitos como titular de dados, entre em contato conosco por meio do nosso Canal de Atendimento.

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Técnico de Redes/Eletricista640891050430751219

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Técnico de Redes/Eletricista

**O profissional a recrutar deverá ser capaz de realizar as atividades técnicas inerentes à instalação e manutenção preventiva de redes estruturadas e sistemas elétricos, nomeadamente:** * Instalação e configuração de redes estruturadas e equipamentos de comunicação; * Montagem e revisão de quadros elétricos e de redes; * Passagem e organização de cabos, garantindo o cumprimento das normas técnicas; * Substituição e instalação de aparelhagem elétrica; * Assegurar a conformidade com as normas de segurança e qualidade nas instalações realizadas. **Requisitos obrigatórios:** * Experiência profissional comprovada nas áreas de redes e eletricidade; * Capacidade de realizar testes, ensaios e medições elétricas e de conectividade; * Responsabilidade, proatividade e autonomia no desempenho das funções; * Dinamismo e capacidade de trabalho independente; * Carta de condução de veículos ligeiros. **Condições:** * Trabalho a tempo inteiro (full\-time); * Salário ajustado de acordo com a experiência profissional comprovada. Tipo de oferta: Integral/Full\-time Horário de trabalho: * Turno de 8 horas

QM8X+MX Agualva-Cacém, Portugal

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ACCOUNTING MANAGER – LISBOA640890699813131220

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ACCOUNTING MANAGER – LISBOA

A Experis está a recrutar um(a) Accounting Manager para integrar uma empresa de referência no setor dos investimentos financeiros e imobiliários, em Lisboa, em regime presencial. A reportar diretamente à Direção Financeira, este profissional terá um papel central na coordenação, planeamento e execução das atividades contabilísticas da empresa, assegurando o cumprimento rigoroso das normas legais, fiscais e regulamentares. Atuará de forma estratégica na gestão financeira, garantindo informação contabilística fiável e atempada para suportar a tomada de decisões da administração. Procuramos um(a) profissional com formação académica superior em Contabilidade, Gestão, Economia, ou similar, experiência mínima de cinco anos em funções semelhantes e com inscrição ativa na OCC. Sólidos conhecimentos do setor de investimento e conhecimentos em inglês são fundamentais para o bom desempenho desta função. Do ponto de vista de soft skills é fundamental que este profissional tenha proatividade na resolução de problemas, seja rigoroso, dinâmico, boa capacidade de relacionamento interpessoal e sentido de responsabilidade.

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Revenue Manager / Assistant General Manager640888825043211221

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Revenue Manager / Assistant General Manager

Procuramos um(a) **Revenue Manager / Assistant General Manager** para assumir a gestão estratégica de receitas e apoiar nas operações do dia a dia de um portefólio de alojamentos locais e unidades de hospitalidade boutique. A função combina análise de desempenho, liderança de equipas e excelência na experiência do hóspede. **Principais Responsabilidades** * Definir e executar **estratégias de revenue management** para maximizar ocupação, ADR e RevPAR. * Monitorizar tendências de mercado e preços da concorrência, ajustando em tempo real estratégias de distribuição e yield. * Supervisionar operações diárias, assegurando qualidade no check\-in/out, satisfação do hóspede e excelência no serviço. * Liderar e apoiar equipas locais, promovendo uma cultura de responsabilidade e hospitalidade centrada no cliente. * Manter relações transparentes com proprietários, apresentando relatórios de performance e recomendações de melhoria. * Identificar e implementar melhorias de processos para aumentar a eficiência e apoiar o crescimento do negócio. **Perfil Procurado** * Experiência comprovada em **Revenue Management** ou **Gestão Operacional Hoteleira/Imobiliária**. * Conhecimento sólido de métricas\-chave da hotelaria (ADR, RevPAR, forecasting). * Experiência com **PMS e Channel Managers** (Hostaway, Cloudbeds, Opera ou similares). * Perfil analítico com domínio de Excel/Google Sheets. * Excelentes competências de liderança, comunicação e resolução de problemas. * Fluência em inglês; conhecimento de português ou espanhol é valorizado. **O que Oferecemos** * Pacote salarial competitivo com incentivos por performance. * Modelo híbrido de trabalho com base em Lisboa. * Oportunidade de crescimento de carreira num ambiente de hospitalidade em rápida expansão. * Cultura de equipa internacional e dinâmica, onde as suas ideias têm impacto real. Tipo de oferta: Período Integral Pagamento: 24 000,00€ \- 29 000,00€ por ano Benefícios: * Cartão/Ticket refeição * Subsídio de transporte Experiência: * Hospitality: 3 anos (Obrigatório) Idioma: * english (Obrigatório)

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€ 24,000-29,000/Ano

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Administrativo

**ADMINISTRATIVO \- COMERCIAL ÁREA SEGUROS (M/F)** **Se não tem experiencia em seguros em Portugal, não responda** Local de Trabalho – Cacém (proximidade Estação CP) Horário \- 9h00 às 13h00 e das 14h00 às 18h00 horas Contrato \- a Termo com possibilidade de renovação e ficar efetivo na empresa Funções: \* Gestão e aumento da Carteira Clientes; \* Acompanhamento de Sinistros; \* Controlo de Cobranças/Planos de Pagamentos; \* Atendimento Telefónico, Presencial e Via E\-mail com vertente comercial , \* Dinamização de Protocolos Perfil: \* Experiência comercial na área de seguros, (**Preferencial**) \* Habilitações mínimas 12\.º \* Boa capacidade de comunicação e organização, \* Conhecimentos de informática na ótica do utilizador (Word, Excel, Outlook) \* Boa organização de trabalho e gestão de tempo; Os candidatos interessados e com este perfil (não vale a pena responder se não tiver este perfil) devem enviar seu currículo para margaridaduarte1964@gmail.com Tipo de oferta: Período Integral Pagamento: 1 000,00€ \- 1 200,00€ por mês Benefícios: * Cartão/Ticket refeição Experiência: * Gerência: 1 ano (Preferencial)

R. Conde Seisal 25, 2710-593 Sintra, Portugal

€ 1,000-1,200/Mês

Contabilidade (M/F) - Queluz640888789441291223

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Contabilidade (M/F) - Queluz

Contabilidade (M/F) \- Queluz Estamos a recrutar um(a) Contabilista para integrar a nossa equipa. Procuramos uma pessoa com experiência na área e com domínio do software Primavera. Funções principais: Lançamento e reconciliação de documentos contabilísticos (clientes, fornecedores, bancos); Processamento contabilístico mensal; Preparação e entrega das declarações fiscais periódicas (IVA, Modelo 22, IES, etc.); Apoio na preparação de reportings financeiros e fechos mensais; Comunicação com clientes e entidades oficiais, nomeadamente AT (Autoridade Tributária). Requisitos: Experiência mínima de 2 anos em funções similares; Domínio do software Primavera (preferêncial); Conhecimentos atualizados da legislação fiscal portuguesa; Experiência na preparação e entrega de declarações fiscais (IVA, IRC, IES); Sentido de responsabilidade, organização e capacidade de trabalho autónomo; Bons conhecimentos de Excel. Condições oferecidas: Contrato de trabalho em regime full\-time; Salário compatível com a experiência demonstrada; Integração numa equipa experiente e ambiente profissional estável; Local de trabalho: Queluz; Possibilidade de progressão interna e formação contínua. Candidaturas: Envia o teu CV atualizado para o email: carlos.mendes@numeravancado.pt com o assunto "Candidatura – Contabilidade". Tipo de oferta: Integral/Full\-time Horário de trabalho: * De segunda à sexta\-feira Remuneração suplementar: * Subsídio de Natal

QQ22+22 Queluz, Portugal

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Controller Júnior / Trainee de Gestão640888788179211224

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Controller Júnior / Trainee de Gestão

**Audika \- Soluções Auditivas, Unip., Lda****,** empresa multinacional em soluções auditivas, procura um profissional dinâmico e polivalente para integrar a nossa equipa da Direção Financeira/Administrativa. Se tens gosto pela área económico\-financeira e ambicionas desenvolver a tua carreira num contexto multinacional, esta pode ser a oportunidade certa para ti. **Principais Responsabilidades:** --------------------------------- * Elaborar análises económico\-financeiras que suportem a tomada de decisão; * Apoiar a digitalização e automação de processos financeiros; * Colaborar nos processos de reporting e contabilidade, incluindo fechos de contas (grupo e estatutárias); * Participar no desenvolvimento de políticas e processos de Controlo Interno; * Interagir com equipas internacionais do grupo, em diferentes áreas de negócio * Colaborar de forma transversal com equipas locais das áreas de vendas, contabilidade/tesouraria, clientes/recebimentos e logística/operações. **Perfil Pretendido:** ---------------------- * Experiência profissional de 3 a 4 anos em funções semelhantes, ou Auditoria e Controlo Interno; * Forte capacidade analítica, rigor e sentido crítico; * Boa capacidade de comunicação e de trabalho em equipa; * Domínio de ferramentas digitais e gosto pela inovação em processos. **O que oferecemos:** --------------------- * Integração numa empresa multinacional sólida e em crescimento; * Ambiente colaborativo, com oportunidade de aprendizagem contínua; * Participação em projetos de impacto, com exposição internacional; * Possibilidade de crescimento profissional. Se te identificas com este desafio, envia a tua candidatura e vem desenvolver a tua carreira connosco! **Equipa de Recrutamento \& Seleção** \#aud\_pt \#LI\-SN1 \#LI\-ON

R. Adriano José da Silva 32, 2770 Paço de Arcos, Portugal

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Gerente de Restaurante Brasileiro640888788376341225

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Gerente de Restaurante Brasileiro

Restaurante brasileiro no centro de Lisboa, Baixa Chiado GERENTE Proativo, com fortes habilidades organizacionais e de liderança de equipe. Boa comunicação e simpatia. Responsabilidade e comprometimento. Enviar currículo para geral.lisboa2025@gmail.com. VAGA CANDIDATA. Tipo de oferta: Período Integral

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Gestão de Projetos Imobiliários - Consultor Sénior (m/f)640888787185941226

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Gestão de Projetos Imobiliários - Consultor Sénior (m/f)

Na EY terá a oportunidade de construir uma carreira tão única quanto você, com escala global, formação, cultura inclusiva e tecnologia para se tornar na melhor versão de si mesmo. E contamos com a sua voz e perspetiva únicas para ajudar a EY a ser ainda melhor. Junte-se a nós e construa uma experiência excepcional para si próprio e um mundo de trabalho melhor para todos. **A oportunidade** Estamos à procura de um Consultor Sénior experiente para integrar a nossa equipa de Imobiliário \- Construção nos nossos escritórios de Lisboa ou do Porto. A EY possui uma prática técnica imobiliária líder consolidada: abordamos questões complexas em todos os segmentos imobiliários e aconselhamos os nossos clientes sobre due diligence técnica, gestão de projetos, aquisições, análise de custos, engenharia e outros serviços de consultoria. Tem a oportunidade de desenvolver a sua carreira através de um vasto leque de projetos, mentoria e aprendizagem formal. É assim que desenvolvemos líderes notáveis que trabalham em equipa para cumprir as nossas promessas a todos os nossos stakeholders e, ao fazê-lo, desempenham um papel fundamental na construção de um mundo de trabalho melhor para as nossas pessoas, para os nossos clientes e para as nossas comunidades. **As suas principais responsabilidades** * Apoiar a nossa equipa de Construção em atividades estratégicas e operacionais; * Realizar due diligence técnica e análise de planeamento urbano; * Realizar inspeções físicas a edifícios e recolha de dados; * Revisão de projetos de engenharia; * Liderar reuniões técnicas com clientes principais, empreiteiros, designers, arquitetos e consultores; * Realizar atividades de Gestão de Projetos baseadas na metodologia PMI; * Preparação de relatórios de status e ferramentas de gestão de projetos; * Colaborar com pessoas nas áreas de Estratégia e Transações, bem como com a equipa mais ampla da EY, para apoiar os resultados de prestação de serviços e trabalho conjunto interdepartamental. **Competências e atributos para o sucesso** * Excelentes competências interpessoais e comerciais, com capacidade de comunicar clara e eficazmente em fóruns internos e externos; * Capacidade de trabalhar em múltiplos projetos e priorizar eficazmente exigências concorrentes; * Uma abordagem proativa, solidária e respeitosa para com a equipa, capaz de funcionar sob pressão, mas também demonstrar bom senso na necessidade de escalonamento quando necessário; * Competências avançadas em redação de relatórios, análise e resolução de problemas; * É obrigatória fluência em inglês e português no domínio empresarial, tanto oral como escrita; * Excelentes competências de comunicação e apresentação. **Para se candidatar ao cargo, deve possuir** * Formação académica em Engenharia Civil ou áreas de estudo similares; * Pelo menos 4 a 10 anos de experiência profissional relevante; * Domínio de Office, Autocad, MS Project e ferramentas de gestão de projetos; * Demonstração de histórico na resolução de problemas complexos e projetos desafiadores; * Experiência em software BIM é valorizada; * Certificação PMP é valorizada; * Fluência em português e inglês. **O que procuramos** Indivíduos altamente motivados com excelentes competências de resolução de problemas e capacidade de priorizar cargas de trabalho variáveis num setor em rápida mudança. Um comunicador eficaz, será um colaborador confiante dotado de fortes competências de gestão de pessoas e uma verdadeira paixão por fazer acontecer numa organização dinâmica. Se está pronto para assumir uma ampla gama de responsabilidades e está comprometido em procurar novas formas de marcar a diferença, este cargo é para si. **O que a EY oferece** A EY oferece um pacote remuneratório competitivo proporcional à sua experiência profissional. Além disso, oferecemos: * Apoio, orientação e feedback de alguns dos colegas mais envolventes; * Oportunidades para desenvolver novas competências e progredir na sua carreira; * Liberdade e flexibilidade para desempenhar o seu papel da forma que for melhor para si. Se conseguir demonstrar que cumpre os critérios acima, contacte-nos o mais rapidamente possível. A experiência excepcional da EY. É sua para construir. **EY \| A construção de um mundo de trabalho melhor.** A EY existe para construir um mundo de trabalho melhor, ajudando a criar valor a longo prazo para clientes, pessoas e sociedade e a construir confiança nos mercados de capitais. Facilitada por dados e tecnologia, equipas diversas da EY em mais de 150 países proporcionam confiança através da garantia e ajudam os clientes a crescer, transformar-se e operar. Trabalhando em auditoria, consultoria, direito, estratégia, fiscalidade e transações, as equipas da EY formulam melhores perguntas para encontrar novas respostas para as questões complexas que enfrentam o nosso mundo atualmente. Na EY, estamos empenhados em proporcionar oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente do género, orientação sexual, origem social ou deficiência. Acreditamos que a igualdade e a diversidade são centrais no nosso processo de recrutamento, pois potenciam a criatividade e a eficiência, levando a um melhor desempenho e produtividade. Em linha com este compromisso, a EY Portugal tornou-se recentemente membro do Inclusive Community Forum. Esta iniciativa, liderada pela Nova SBE, foca-se no recrutamento de indivíduos com deficiência, defendendo uma comunidade mais inclusiva. Além disso, a EY Portugal também aderiu à Carta da Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), comprometendo-se a estabelecer e desenvolver políticas e práticas internas que suportem a diversidade. Através destas iniciativas, a EY pretende contribuir ativamente para o processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com deficiência, participando ativamente na criação de soluções.

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Consultoria de Ativos Fixos - Consultor Sênior (m/f)640888787400991227

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Consultoria de Ativos Fixos - Consultor Sênior (m/f)

Na EY você terá a chance de construir uma carreira tão única quanto você, com escala global, treinamento, cultura inclusiva e tecnologia para se tornar a melhor versão de si mesmo. E contamos com sua voz e perspectiva únicas para ajudar a EY a ser ainda melhor também. Junte-se a nós e crie uma experiência excepcional para você e um mundo de trabalho melhor para todos. **A oportunidade** Estamos procurando um Consultor Sênior para se juntar à nossa equipe de Ativos Fixos \- Consultoria \& Avaliações no nosso escritório em Lisboa. A EY possui uma prática consolidada em imóveis: enfrentamos questões complexas na gestão de ativos fixos e assessoramos nossos clientes em serviços analíticos, técnicos, operacionais, inteligência de dados e outros serviços consultivos. Você terá a oportunidade de desenvolver sua carreira por meio de uma ampla gama de projetos, mentoria e aprendizado formal. É assim que desenvolvemos líderes excepcionais que trabalham em equipe para cumprir nossas promessas a todos os nossos stakeholders e, ao fazê-lo, desempenham um papel fundamental na construção de um mundo de trabalho melhor para nossas pessoas, nossos clientes e nossas comunidades. **Suas principais responsabilidades** * Apoiar nossa equipe de Ativos Fixos em atividades estratégicas e operacionais; * Realizar inspeções físicas, inventário de ativos, avaliações e análise de vida útil; * Avaliação de ativos em plantas industriais ou empresas de serviços públicos; * Elaboração de apresentações comerciais e apoio na redação de relatórios; * Assessoria e otimização de planos de manutenção; * Apoio em ferramentas digitais para coleta de dados e análise estatística; * Colaborar com pessoas das áreas de Estratégia e Transações, bem como com a equipe mais ampla da EY, para apoiar os resultados da entrega de serviços e trabalho conjunto entre equipes. **Habilidades e atributos para o sucesso** * Excelentes habilidades interpessoais e comerciais, com capacidade de se comunicar clara e eficazmente em fóruns internos e externos; * Capacidade de trabalhar em múltiplos projetos e priorizar eficazmente demandas concorrentes; * Abordagem proativa, solidária e respeitosa com a equipe, capaz de atuar sob pressão, mas também demonstrar bom senso ao pedir ajuda quando necessário; * Habilidade avançada em redação de relatórios, análise e solução de problemas; * Fluência em inglês comercial e português é obrigatória, tanto verbal quanto escrita; * Excelentes habilidades de comunicação e apresentação. **Para se qualificar para a vaga, você deve ter** * Formação acadêmica em Engenharia Industrial, Engenharia, Gestão Empresarial, Economia ou áreas afins; * No mínimo 3 a 6 anos de experiência profissional relacionados a temas como: gestão de ativos fixos, avaliação de ativos industriais, planos de manutenção, inteligência de dados ou sistemas de TI; * Domínio avançado das ferramentas Powerpoint e Excel; * Comprovada trajetória na resolução de problemas complexos e projetos desafiadores; * Certificação ASA – American Society of Appraisers é valorizada. * Fluência em português e inglês. **O que procuramos** Pessoas altamente motivadas com excelentes habilidades de resolução de problemas e capacidade de priorizar cargas de trabalho variáveis em um setor em rápida transformação. Um comunicador eficaz, você será um colaborador confiante, equipado com fortes habilidades de gestão de pessoas e uma verdadeira paixão por fazer acontecer em uma organização dinâmica. Se você está pronto para assumir uma ampla gama de responsabilidades e comprometido em buscar novas formas de fazer a diferença, esta vaga é para você. **O que a EY oferece** A EY oferece um pacote remuneratório competitivo compatível com sua experiência profissional. Além disso, oferecemos: * Apoio, orientação e feedback de alguns dos colegas mais envolventes do mercado; * Oportunidades para desenvolver novas habilidades e progredir na sua carreira; * Liberdade e flexibilidade para desempenhar seu papel da forma que for melhor para você. Se você puder demonstrar que atende aos critérios acima, entre em contato conosco o mais breve possível. A experiência excepcional da EY. Está ao seu alcance construí-la. **EY \| Construindo um mundo de trabalho melhor.** A EY existe para construir um mundo de trabalho melhor, ajudando a criar valor de longo prazo para clientes, pessoas e sociedade, além de fortalecer a confiança nos mercados de capitais. Habilitadas por dados e tecnologia, equipes diversas da EY em mais de 150 países fornecem confiança por meio da auditoria e ajudam os clientes a crescer, transformar e operar. Trabalhando em auditoria, consultoria, direito, estratégia, impostos e transações, as equipes da EY formulam perguntas melhores para encontrar novas respostas aos problemas complexos que enfrentamos no mundo atual. Na EY, estamos comprometidos em oferecer oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente de gênero, orientação sexual, origem social ou deficiência. Acreditamos que igualdade e diversidade são fundamentais para o nosso processo de recrutamento, pois potencializam a criatividade e a eficiência, levando a um melhor desempenho e produtividade. Em linha com esse compromisso, a EY Portugal tornou-se recentemente membro do Fórum Inclusive Community. Essa iniciativa, liderada pela Nova SBE, foca no recrutamento de pessoas com deficiência, defendendo uma comunidade mais inclusiva. Além disso, a EY Portugal também aderiu à Carta de Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), comprometendo-se a estabelecer e desenvolver políticas e práticas internas que apoiem a diversidade. Por meio dessas iniciativas, a EY busca contribuir ativamente para o processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com deficiência, participando ativamente na criação de soluções.

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Transações Imobiliárias - Consultor Sênior (m/f)

Na EY, você terá a chance de construir uma carreira tão única quanto você, com escala global, apoio, cultura inclusiva e tecnologia para se tornar a melhor versão de si mesmo. E contamos com sua voz e perspectiva únicas para ajudar a EY a ser ainda melhor também. Junte-se a nós e crie uma experiência excepcional para você e um mundo de trabalho melhor para todos. **A oportunidade** A linha de serviço Estratégia e Transações (SaT) está procurando um Consultor Sênior Imobiliário para integrar a equipe de transações. A EY possui uma prática imobiliária líder no setor: enfrentamos questões complexas no mercado imobiliário comercial e assessoramos nossos clientes em serviços analíticos, avaliação, operacionais, técnicos e outros serviços de consultoria empresarial. Você terá a oportunidade de desenvolver sua carreira por meio de um amplo espectro de engajamentos, mentoria e aprendizado formal. É assim que desenvolvemos líderes excepcionais que trabalham em equipe para cumprir nossas promessas a todos os nossos stakeholders e, ao fazê-lo, desempenham um papel fundamental na construção de um mundo de trabalho melhor para nossas pessoas, nossos clientes e nossas comunidades. **Suas principais responsabilidades** * Assessorar nossos clientes em suas decisões empresariais e estratégicas relacionadas ao setor imobiliário; * Análise de carteira e investimentos; * Participação em todas as fases de um processo de transação e assessoria (lado comprador e lado vendedor); * Participação em todas as atividades relacionadas à venda de ativos individuais ou em carteira, incluindo captação de novos projetos e preparação de materiais de investimento, identificação de potenciais investidores, contato direto e acompanhamento; * Desenvolvimento de modelos financeiros e diferentes alternativas estratégicas (M&A, IPO, desenvolvimento de ativos, ativos em operação, etc.) e para diferentes estruturas acionárias; * Análise de avaliação corporativa, em nível de carteira e de ativos; * Preparação de materiais de apresentação de alta qualidade para teasers, memorandos de informação ao investidor e outros documentos de marketing relacionados a transações, tanto em inglês quanto em português; * Due diligence de transações (lado comprador e lado vendedor/carve-out), incluindo due diligence de credores, due diligence de ativos imobiliários e encerramento da transação; * Trabalho conjunto com nossa plataforma de estratégia de capital/corretagem, que inclui transações imobiliárias e captação de recursos; **Habilidades e atributos para o sucesso** * Excelentes habilidades interpessoais e comerciais; * Excepcionais competências em modelagem financeira, análise e pesquisa; * Comunicação escrita e verbal destacada, facilitando o gerenciamento essencial de clientes e stakeholders; * Ambiente de trabalho eficiente, inovador e orientado para equipe; * Responsabilidade profissional, confidencialidade e integridade; * Dedicado, inovador, criativo e capaz de trabalhar sob pressão; * Bom trabalho em equipe. **Para se qualificar para a vaga, você deve ter** * Formação acadêmica em Engenharia, Arquitetura, Finanças, Gestão Empresarial, Economia ou áreas afins; * Mais de 3 anos de experiência no setor imobiliário (desenvolvimento, gestão de ativos, mercados de capitais ou assessoria de investimentos) ou em ambiente Big Four; * Habilidades interpessoais para construir e desenvolver relacionamentos com clientes; * Tenacidade e iniciativa para buscar novos negócios e atender ou superar expectativas; * Ambição de crescer em uma equipe recente; * Domínio avançado do MS Word, MS Excel, MS PowerPoint e MS Outlook; * Desejável — Experiência com Capforce, análise de dados e/ou ferramentas de BI; * Fluência em português e inglês. **O que procuramos** Pessoas altamente motivadas com excelentes habilidades de resolução de problemas e capacidade de priorizar cargas de trabalho mutáveis em um setor em rápida transformação. Um comunicador eficaz, você será um colaborador confiante, equipado com fortes habilidades de gestão de pessoas e uma paixão genuína por fazer acontecer em uma organização dinâmica. Se você está pronto para assumir uma ampla gama de responsabilidades e é comprometido em buscar novas formas de fazer a diferença, esta vaga é para você. **O que a EY oferece** A EY oferece um pacote remuneratório competitivo compatível com sua experiência profissional. Além disso, oferecemos: Apoio, orientação e feedback de alguns dos colegas mais envolvidos do mercado; Oportunidades para desenvolver novas habilidades e impulsionar sua carreira; Liberdade e flexibilidade para exercer seu papel da maneira que for melhor para você. Se você puder demonstrar que atende aos critérios acima, entre em contato conosco o mais rápido possível. **A experiência excepcional da EY. É sua para construir.** **EY \| Construindo um mundo de trabalho melhor.** A EY existe para construir um mundo de trabalho melhor, ajudando a criar valor de longo prazo para clientes, pessoas e sociedade e fortalecer a confiança nos mercados de capitais. Impulsionadas por dados e tecnologia, equipes diversas da EY em mais de 150 países proporcionam confiança por meio da auditoria e ajudam os clientes a crescer, transformar-se e operar. Atuando em auditoria, consultoria, jurídico, estratégia, impostos e transações, as equipes da EY formulam perguntas melhores para encontrar novas respostas aos problemas complexos que enfrentamos no mundo atual. Na EY, estamos comprometidos em oferecer oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente de gênero, orientação sexual, origem social ou deficiência. Acreditamos que igualdade e diversidade são fundamentais para nosso processo de recrutamento, pois aumentam a criatividade e eficiência, levando a um desempenho e produtividade aprimorados. Em linha com esse compromisso, a EY Portugal tornou-se recentemente membro do Fórum Inclusive Community. Esta iniciativa, liderada pela Nova SBE, foca na contratação de pessoas com deficiência, defendendo uma comunidade mais inclusiva. Além disso, a EY Portugal também aderiu à Carta de Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), comprometendo-se a estabelecer e desenvolver políticas e práticas internas que apoiem a diversidade. Por meio dessas iniciativas, a EY busca contribuir ativamente para o processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com deficiência, participando ativamente na criação de soluções.

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Oficial de Crédito Privado640888787809301229

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Oficial de Crédito Privado

**Sobre o emprego** * A equipa do Centro de Excelência de Crédito Privado em Portugal faz parte da equipa mais ampla de Soluções de Empréstimos dentro da linha de clientes Investidores Alternativos (AI), trabalhando em colaboração com as equipas de Capital Privado * As Soluções de Empréstimos estão envolvidas na entrega de produtos e soluções para gestores de ativos e proprietários de ativos que investem em Crédito Privado (empréstimos corporativos), Dívida de Infraestruturas e Dívida Imobiliária. O objetivo da equipa é entregar soluções e serviços ao cliente concebidos especificamente para Parceiros-Gerais que investem em ativos privados, empréstimos diretos e empréstimos amplamente sindicados em particular. * Os principais serviços prestados pela equipa do Centro de Excelência de Crédito Privado em Portugal são: + Administração de Empréstimos + Administração de Colateral + Serviços de middle office + Função depositária (reconhecimento de registos, processamento de numerário) – quando aplicável + Encerramento de Operações de Empréstimo – quando aplicável * O foco principal do cargo é a linha de clientes AI e o segmento de clientes, contudo a cobertura da equipa também abrange a entrega de serviços para Proprietários de Ativos, Gestores de Ativos tradicionais que investem nas classes de ativos de Crédito Privado, e BNPP CIB Global Markets * A missão do Oficial é garantir a entrega do serviço (entrega de resultados, forte consciencialização de Risco \& qualidade), de acordo com os procedimentos e SLA em vigor **As suas Principais Atividades São** * Executar atividades seguindo os procedimentos operacionais em vigor, garantindo o cumprimento do SLA e realizando as tarefas de acordo com a alocação de trabalho * Realizar os controlos de acordo com os procedimentos e mapeamento de risco (checklists, verificação de 4 olhos…) * Analisar e integrar dados nos sistemas comparando dados de diferentes fontes, garantindo a sua fiabilidade * Gerir consultas, compreendendo as diferentes prioridades e encaminhando os pedidos para os departamentos respetivos * Garantir a escalada de consultas não resolvidas e potenciais incidentes * Extrair relatórios, recolher informações e fornecer dados para apoiar o processo de decisão e/ou funções de supervisão * Garantir a satisfação do cliente acompanhando as suas instruções, assegurando que as consultas são tratadas de forma atempada e respeitando as normas e padrões * Participar em sessões de formação com o objetivo de evoluir em tópicos relevantes e/ou adquirir novas competências. Formar os novos colaboradores, facilitando o processo de integração * Partilhar projetos de melhoria contínua, identificando pontos de melhoria e contribuindo para a sua implementação * Contribuir para um bom ambiente de equipa e seguir o código de conduta do Grupo (incluindo a Política de Smartworking e Formações Obrigatórias) **Perfil e Competências para o Sucesso** * Licenciatura em Economia, Finanças ou Contabilidade * Até 2 anos de experiência relevante em Operações Bancárias e Financeiras * Nível fluente (C1\-C2\) de inglês * Capacidade de colaboração / trabalho em equipa * Atenção aos detalhes / rigor * Foco no cliente * Competências organizacionais * Pensamento crítico * Capacidade de entrega / orientação para resultados * Competências em pacote Office (nomeadamente em Excel, PowerPoint e Word) \#LI\-Hybrid **Por que se juntar ao BNP Paribas?** * **Instituição bancária líder** O BNP Paribas é o principal banco da União Europeia e um ator chave no setor bancário internacional. Opera em 63 países e tem quase 183\.000 colaboradores, incluindo mais de 146\.000 na Europa. * **A nossa presença em Portugal** Em Portugal desde 1985, o BNP Paribas tem hoje mais de 8\.700 colaboradores, distribuídos pelas 10 entidades de negócio do Grupo estabelecidas no país. A sua presença estende-se ainda a 11 centros de excelência que prestam serviços de valor acrescentado a diversos países onde o Grupo BNP Paribas também opera. * **Alcance internacional** Graças à sua presença internacional e à colaboração regular e próxima entre as suas diferentes entidades, o BNP Paribas dispõe dos recursos necessários para apoiar todos os clientes com soluções de financiamento, investimento, poupança e proteção que ajudam a concretizar os seus projetos. O BNP Paribas detém posições-chave nas suas três divisões operacionais principais: * **Banca de Retalho**, uma divisão que reúne todas as atividades de retalho do Grupo e linhas de negócios especializadas; * **Serviços de Investimento e Proteção** que incluem negócios especializados que oferecem uma ampla gama de serviços de poupança, investimento e proteção; * **Banca Corporativa e Institucional**, divisão que oferece soluções financeiras personalizadas para clientes corporativos e institucionais. * **Compromisso com a Diversidade e Inclusão** O BNP Paribas é um empregador que promove a igualdade de oportunidades e orgulha-se de proporcionar igualdade de acesso a todos os candidatos. Estamos ativamente comprometidos em garantir que nenhum indivíduo seja discriminado por motivo de idade, deficiência, mudança de sexo, estado civil ou união de facto, gravidez e maternidade/paternidade, raça, religião ou crença, sexo ou orientação sexual. A equidade e a diversidade estão no cerne da nossa política de recrutamento porque acreditamos que fomentam a criatividade e eficiência, o que por sua vez aumenta o desempenho e produtividade. Esforçamo-nos por refletir a sociedade em que vivemos, mantendo ao mesmo tempo a imagem dos nossos clientes. * **Compromisso com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal** No BNP Paribas, preocupamo-nos com o bem-estar dos nossos colaboradores e promovemos uma cultura de boa integração entre o trabalho e o descanso. Acreditamos que os nossos colaboradores têm vidas pessoais ricas fora do trabalho, sendo fundamental desconectarem-se do trabalho para se recarregarem física e mentalmente. Apenas através deste equilíbrio podemos estar no nosso melhor enquanto trabalhamos. * **Condições de Trabalho Remoto** No BNP Paribas, adotamos um modelo de Smart Working baseado na confiança, autonomia e colaboração. Dentro deste modelo, os colaboradores elegíveis podem beneficiar de modalidades flexíveis de trabalho remoto adaptadas ao nosso ambiente de trabalho híbrido. Para garantir uma configuração de trabalho confortável e eficiente, os colaboradores elegíveis recebem equipamentos tanto para escritório como para casa, têm direito a um subsídio de equipamento e podem beneficiar de parcerias exclusivas para compra de equipamentos adicionais a preços reduzidos. Para saber mais sobre as razões para se juntar ao BNP Paribas visite https://bnpp.lk/why\-BNP\-Paribas\-Portugal * Por favor, note que apenas serão consideradas candidaturas submetidas em inglês. * No caso de ser selecionado para esta função, será solicitada documentação adicional para apoiar o seu processo de contratação.

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