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Resumo: Esta é uma posição estratégica e prática de liderança para um Gerente de Tecnologia da Informação, responsável por arquitetar, dimensionar e liderar as áreas de TI e segurança na Solen e em suas empresas do portfólio. Pontos principais: 1. Arquitetar, dimensionar e liderar a infraestrutura de TI e segurança 2. Posição estratégica e prática de liderança 3. Construir a infraestrutura de TI do zero em um grupo de software de alto crescimento **Sobre o Grupo Solen Software** O Grupo Solen Software é uma holding perene que adquire e opera negócios de software com fundamentos sólidos e potencial de longo prazo. Empoderamos equipes empreendedoras, investimos profundamente em pessoas e produtos, e construímos empresas duradouras — não as vendemos rapidamente. Nosso portfólio abrange múltiplos setores SaaS, atendendo milhares de clientes em todo o mundo. Acreditamos na propriedade, na franqueza e numa densidade excepcional de talentos. Operamos de forma distinta, com horizonte de longo prazo, estratégia disciplinada e pessoas extraordinárias. Estamos construindo a próxima geração de liderança em software, e mal começamos. **Visão geral da função** Estamos criando uma função totalmente nova de Gerente de Tecnologia da Informação para arquitetar, dimensionar e liderar nossa infraestrutura de TI e segurança na Solen e em nossas empresas do portfólio. Trata-se de uma oportunidade rara de construir do zero, projetando sistemas, processos e governança que apoiem um ambiente multi-entidade em rápido crescimento. Você será o responsável pela estratégia e execução de TI do Grupo Solen Software (sede) e por 10+ empresas operacionais (e em expansão). Você estabelecerá padrões, modernizará sistemas, fortalecerá a segurança e garantirá que todos os membros das equipes — desde um novo colaborador júnior até um CEO — tenham a infraestrutura e as ferramentas necessárias para prosperar. Esta não é uma função de TI voltada apenas à manutenção operacional (“manter as luzes acesas”). Trata-se de uma posição estratégica e prática de liderança, na qual você moldará a base do nosso ambiente tecnológico pelos próximos anos. **O que você fará** **Construir e liderar a TI para um grupo de software com múltiplas empresas:** * **Gestão do ciclo de vida dos dispositivos**: Gerenciar a conformidade dos dispositivos com ferramentas como Microsoft Intune ou soluções semelhantes de MDM para atualizações, conformidade e suporte remoto * **Conformidade, segurança e cibersegurança**: Estabelecer políticas de acesso condicional, políticas de cibersegurança, protocolos de resposta a incidentes e programas de conscientização em segurança * **Gestão de identidade e acesso**: Administrar e manter ambientes O365/Google Workspace, Active Directory e Entra ID * **Integração e desligamento de colaboradores**: Automatizar fluxos de integração e desligamento utilizando integrações com sistemas de RH (HRIS) e scripts * **Observabilidade**: Monitorar desempenho, tempo de atividade e segurança dos sistemas usando ferramentas de observabilidade aprovadas, fornecendo KPIs à equipe de liderança * **Documentação**: Documentar sistemas, configurações e procedimentos operacionais em um repositório centralizado de documentos * **Suporte**: Solucionar problemas complexos relacionados a acesso, rede, dispositivos e aplicações (suporte de nível 2/3) **Habilidades e qualificações exigidas** * 5+ anos liderando infraestrutura de TI, segurança e sistemas em ambientes SaaS ou de tecnologia * Experiência em construir TI do zero ou transformar ambientes durante períodos de crescimento acelerado (diferencial: experiência em private equity / holding) * Experiência com soluções de MDM, gestão de identidade e acesso, ferramentas de segurança de endpoints e melhores práticas em cibersegurança * Fundamentos de redes (DNS, DHCP, VLAN, VPN, firewalls, IDS/IPS) * Excelente domínio de Windows, Entra ID, Active Directory e scripts PowerShell; conhecimento prático de administração macOS * Familiaridade com frameworks de conformidade (SOC 2, ISO 27001) * Experiência comprovada em liderança ou construção de equipes **Certificações preferenciais** * Microsoft Certified: Identity and Access Administrator * CompTIA Security+ ou equivalente **Localização** Nossa cultura está enraizada na colaboração, propriedade e velocidade; esse líder será uma peça-chave em nossa equipe da sede. **Por que você vai adorar trabalhar aqui** * Construir a infraestrutura de TI do zero em um grupo de software de alto crescimento * Trabalhar diretamente com a liderança sênior e os fundadores * Tomar decisões rapidamente, sem burocracia * Fazer parte de uma cultura com alto nível de talento e confiança * Mentalidade de propriedade de longo prazo e perspectiva clara de desenvolvimento de carreira Trata-se de uma oportunidade transformadora para moldar a base de TI de um portfólio em expansão e construir algo duradouro. **Aviso sobre recrutamento** O Grupo Solen Software nunca solicitará pagamento, informações bancárias ou outros dados pessoais ou financeiros sensíveis em qualquer etapa do processo seletivo. Toda comunicação oficial virá de um endereço de e-mail verificado @solensoftware.com. Qualquer contato fora desses padrões deve ser ignorado e relatado a nós por meio de nossos canais oficiais. *O Grupo Solen Software é uma organização orientada ao desempenho que valoriza o avanço profissional, o desenvolvimento interno e práticas transparentes. Somos empregador igualitário e comprometidos em criar um ambiente inclusivo e acolhedor para todos os membros da equipe.* *Não discriminamos com base em raça, cor, religião, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, origem nacional, genética, deficiência, idade ou qualquer outro status legalmente protegido. Todos os candidatos qualificados serão considerados para contratação, independentemente dessas características.* **Solen-ismos:** ================ **Pioneirismo** Pioneirismo impulsionado por oportunidades, utilizando o pensamento a partir dos primeiros princípios e sem restrições impostas pela tradição ou pelas regras. **Elevação mútua** Comprometidos com o crescimento, com a elevação das equipes, com o desenvolvimento de futuros líderes e com a remoção de barreiras para a maestria e a alegria. **Aprendizes permanentes** Aprendizes permanentes, não especialistas absolutos, abraçando o erro como parte do crescimento e do progresso. **Capacidade de resolver problemas** Abraçar desafios, fomentar o crescimento e tomar a iniciativa; líderes prosperam com trabalho árduo e alta tolerância ao fracasso. **Perfeccionistas** Demonstramos persistência. Somos Perfeccionistas. Adaptamo-nos. Pensamos no longo prazo. Sem plano B. Estamos totalmente comprometidos. Queimamos os barcos. **Mentalidade de propriedade** Somos proprietários da missão. Não esperamos ordens. Lideramos, corrigimos e construímos como se fosse nossa. Quando surgem problemas, corremos em direção a eles, não nos afastamos. **Dialética** Aprendemos por meio da conversa. Perguntamos, escutamos, questionamos e evoluímos — valorizando a discordância como ferramenta para alinhamento e compreensão mais profunda. **Referência à excelência** Buscamos a excelência. Medimo-nos pelos melhores e adaptamo-nos rapidamente, sempre buscando a vantagem que nos impulsiona para frente. **Vontade de vencer** Líderes perseguem incansavelmente o potencial, rejeitam a mediocridade e obtêm aquilo que toleram. **Franqueza** Comunicamo-nos com integridade, transparência e respeito em todas as conversas. **Banda de castores** Somos implacavelmente recursos, roedores semi-aquáticos e industriais. Nossos dentes são autoafiados. Como generalistas multifacetados, transformamos o ambiente **Frugalidade** Alcançar mais com menos, focando na qualidade, no valor de longo prazo e na responsabilidade compartilhada pela empresa.
