Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e de Permissões Baseadas em Funções (RBP)

Descrição

Resumo: Esta função é responsável por liderar o design, a implementação e a governança das Permissões Baseadas em Funções (RBP) e da gestão de acesso para operações seguras, conformes e escaláveis do HRIS. Pontos principais: 1. Liderar o design e a governança da estratégia e do quadro global de permissões baseadas em funções (RBP) 2. Garantir proteção de dados, conformidade e acesso baseado em funções no ecossistema HRIS 3. Contribuir para um programa global de transformação de RH **Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e de Permissões Baseadas em Funções (RBP) \- Porto (Híbrido \- 2x presencial)** ====================================================================== O nosso cliente está a passar por um importante programa de transformação digital e crescimento, no qual os Recursos Humanos desempenham um papel central. Neste âmbito, está a ser implementado um panorama global de HRIS em todos os países e colaboradores. O Líder de Gestão de Acesso ao HRIS e de Permissões Baseadas em Funções (RBP) desempenhará um papel crítico na definição e governança da gestão de acesso e da segurança no ecossistema HRIS, garantindo que a proteção de dados, a conformidade e o acesso baseado em funções sejam adequadamente projetados e mantidos em toda a organização. **Missão** ----------- A reportar ao Diretor do Programa de RH, esta função é responsável por liderar o design, a implementação e a governança das Permissões Baseadas em Funções (RBP) e da gestão de acesso, assegurando operações seguras, conformes e escaláveis do HRIS. **Principais Responsabilidades** ------------------------ ### **Design e Implementação de RBP** * Definir e projetar a **estratégia global de RBP e o quadro de governança** * Projetar hierarquias de funções, grupos de permissões e populações-alvo no HRIS * Criar e manter **matrizes de funções** alinhadas com as estruturas organizacionais * Colaborar com líderes funcionais para validar os requisitos de acesso em módulos diversos (ex.: RH Core, Recrutamento, Desempenho, Remuneração) ### **Configuração e Governança de Segurança** * Configurar e gerir **Permissões Baseadas em Funções (RBP)** com base nos designs aprovados * Manter um **quadro de segurança** escalável, auditável e consistente * Garantir a **separação de funções (SoD)** e os princípios do privilégio mínimo * Colaborar com as equipas de TI e de privacidade de dados para assegurar a conformidade com regulamentações (ex.: GDPR, normas de auditoria) ### **Gestão de Controlo de Acesso** * Gerir os processos de **provisionamento e desprovisionamento de acesso** * Apoiar revisões periódicas de **acesso de utilizadores e certificações** * Garantir que as alterações de acesso sigam a devida governança, aprovações e documentação ### **Testes e Configuração** * Definir e executar **estratégias de testes de segurança** (testes unitários, SIT, UAT, regressivos) * Validar o funcionamento correto das funções e permissões em todos os módulos * Apoiar a resolução de problemas relacionados com acesso e segurança durante os ciclos de testes ### **Colaboração em Projetos e Documentação** * Atuar como **ponto de contacto principal em segurança** no âmbito do programa HRIS * Apoiar os intervenientes por país e os administradores de sistema nas necessidades de design de funções e de acesso * Manter uma **documentação abrangente sobre funções, configurações e decisões** * Contribuir para materiais de formação e orientações aos utilizadores relativos a acesso e segurança ### **Requisitos** * 5 a 7 anos de experiência em **projetos HRIS**, nomeadamente em RH Core num ambiente global * Experiência comprovada em **configuração de RBP e gestão de segurança no SAP SuccessFactors** * Experiência em **projetos de implementação HRIS** (construção e/ou operação), seja em consultoria ou internamente * Licenciatura ou Mestrado em: + Tecnologias de Informação + Recursos Humanos + Administração Empresarial + Finanças ou áreas afins * Certificação em Gestão de Projetos (ex.: PMP) é um diferencial * Experiência prévia operacional em RH Core é um diferencial **Competências Principais** -------------- * Excelente conhecimento especializado em **Permissões Baseadas em Funções (RBP) e gestão de acesso** em sistemas de RH * Bom entendimento dos **módulos HRIS e das dependências transversais de acesso** * Conhecimentos em **privacidade de dados, conformidade e melhores práticas de segurança de TI** (ex.: GDPR, preparação para auditorias) * Experiência com **quadros de governança de segurança e controlo de acesso** * Fortes capacidades analíticas, de documentação e de resolução de problemas * Capacidade de trabalhar em **ambientes internacionais e complexos** * Excelentes competências interpessoais e de influência em equipas multifuncionais * Mentalidade orientada para o cliente, com adaptabilidade e flexibilidade * Fluência em inglês ### **Benefícios** * Oportunidade de fazer parte de um **programa global de transformação de RH** * Exposição a intervenientes internacionais e a implementações HRIS em larga escala * Ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo * Oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional