Gerente de Engenharia - Pagamentos

Descrição

Resumo: A Ebury procura um Gerente de Engenharia experiente para liderar uma equipe talentosa, definir a direção técnica e fomentar a inovação dentro de sua plataforma de ponta em FinTech. Pontos principais: 1. Liderar uma talentosa equipe de engenharia na inovação em FinTech 2. Definir a direção técnica e garantir soluções de alta qualidade 3. Fomentar colaboração, inovação e crescimento profissional A Ebury ajuda empresas ambiciosas a desbloquear o crescimento global, adotando a mesma abordagem com seus colaboradores. Incentivamos a inovação e a mobilidade, a colaboração e a resolução de problemas, além de cultivar um ambiente no qual todos possam sentir que pertencem, são valorizados, apoiados e capacitados para ter sucesso. Se você é um colaborador que deseja ajudar a transformar a forma como as empresas operam globalmente, entre em contato \- ficaremos felizes em discutir como a Ebury pode acelerar sua carreira para que você possa moldar o futuro. **Gerente de Engenharia \- Equipe Money Flows** **Escritório do Porto \- Modelo híbrido: 4 dias no escritório, 1 dia trabalhando remotamente** A Ebury é uma FinTech Global: aplicamos novas tecnologias para aprimorar e automatizar serviços e processos financeiros. Isso permite que pequenas e médias empresas realizem comércio e transações internacionais, eliminando barreiras associadas a métodos mais tradicionais. **Sobre a vaga** Procuramos um Gerente de Engenharia altamente motivado e experiente para liderar uma equipe de engenheiros talentosos no desenvolvimento e manutenção de nossa plataforma de tecnologia financeira de ponta. Como Gerente de Engenharia, você desempenhará um papel fundamental ao definir a direção técnica do seu domínio, garantindo a entrega de soluções de alta qualidade que atendam às necessidades de nossos clientes. Você fomentará uma cultura de colaboração, inovação e excelência, impulsionando simultaneamente a melhoria contínua e o crescimento profissional dentro de sua equipe. **Principais responsabilidades** Liderança técnica: * Propriedade do domínio: Assumir a responsabilidade por um domínio/subdomínio específico, definindo e estabelecendo a rota técnica para os próximos 0–6 meses. * Supervisão arquitetural: Colaborar com engenheiros seniores para garantir a consistência arquitetural a longo prazo. * Integridade do sistema: Assumir a responsabilidade pela confiabilidade, disponibilidade e segurança de nossos sistemas. * Excelência operacional: Garantir que todos os sistemas possuam suporte adequado, SLAs, escalas de plantão e documentação abrangente. Gestão de entregas: * Execução: Responsável pela entrega da equipe, incluindo planejamento de sprints e monitoramento da saúde geral dos projetos. * Otimização do fluxo: Avaliar a criticidade do trabalho não planejado para minimizar trocas de contexto e pressões desnecessárias. * Planejamento de capacidade: Equilibrar a capacidade da equipe com as demandas da rota técnica e as prioridades comerciais. * Qualidade com velocidade: Incutir um senso de urgência, mantendo ao mesmo tempo um equilíbrio saudável entre velocidade e qualidade do código. * Resposta a incidentes: Garantir que todos os incidentes sejam assumidos e resolvidos de forma eficiente. Colaboração interfuncional: * Parceria com o time de Produto: Atuar como principal elo entre Engenharia e Produto, garantindo alinhamento total quanto a objetivos e estratégia. * Comunicação: Comunicar proativamente o andamento dos trabalhos e escalar bloqueios ou riscos de forma eficaz aos stakeholders. Gestão de pessoas: * Estabilidade da equipe: Liderar e estabilizar uma equipe de engenheiros em diversos níveis de senioridade. * Crescimento e orientação: Oferecer orientação ativa, avaliações regulares de desempenho e definição clara de trajetórias de carreira. * Cultura: Fomentar um ambiente de propriedade plena, segurança psicológica e feedback radical. * Aquisição de talentos: Demonstrar capacidade comprovada de contratar, desenvolver e reter talentos de engenharia de alto desempenho. Processos e desempenho: * Execução: Garantir que os processos da empresa sejam executados de forma eficaz e dentro dos prazos estipulados. * Baseado em métricas: Responsável pelos KPIs da equipe, incluindo velocidade, qualidade, entrega no prazo, moral e dimensionamento da equipe. * Orçamentação: Gerenciar orçamentos limitados para ferramentas ou custos específicos relacionados a projetos. **Qualificações:** * Experiência em liderança: Histórico comprovado como Gerente de Engenharia ou em função similar de liderança voltada para engenheiros. * Expertise em FinTech: Experiência prévia específica no setor de pagamentos é fortemente preferida. * Profundidade técnica: Amplo conhecimento das metodologias de desenvolvimento de software, processos ágeis e melhores práticas do setor. * Habilidades interpessoais: Excelentes habilidades interpessoais, de comunicação e tomada de decisão. * Mentalidade: Grande paixão por tecnologia, inovação e resolução de problemas complexos. **O que oferecemos:** * Remuneração: Salário competitivo e pacote abrangente de benefícios. * Impacto: A oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores e gratificantes no setor de FinTech. * Ambiente: Uma cultura de trabalho colaborativa, solidária e energética. * Crescimento: Ser um jogador-chave em uma empresa dinâmica e em rápido crescimento. **Sobre nós** A Ebury oferece soluções sofisticadas e integradas — contas empresariais, hedge e financiamento — em uma única plataforma com fluxo de trabalho perfeito. Nosso sucesso é construído sobre uma premissa simples e um propósito único: ajudar empresas a operar e expandir-se globalmente. Desde sua fundação em 2009, a Ebury sempre foi uma líder em crescimento acelerado no setor de fintech. Hoje, reunimos mais de 2000 Eburianos em quase 70 cidades e continuamos buscando novos talentos para nossa equipe. No cerne de nossa oferta está uma plataforma proprietária, desenvolvida especificamente para ajudar empresas a simplificar e gerenciar de forma impecável o fluxo de caixa global. Concentramo-nos na evolução contínua do produto e na inovação para construir a infraestrutura necessária ao crescimento sem fronteiras e auxiliar nossos clientes a expandirem-se em todas as etapas. As oportunidades na Ebury são tão diversas quanto nossas pessoas, variando desde desenvolvimento comercial até funções de engenharia nos nossos pilares tecnológicos. Acreditamos na inclusão. Nos posicionamos contra qualquer forma de discriminação e somos contrários à intolerância às diferenças que nos tornam uma organização moderna e bem-sucedida. Na Ebury, você pode ser quem quiser ser e ainda assim sentir um senso de pertencimento, independentemente da sua história.