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Resumo: O Coach Ágil Sênior da Natixis é um especialista em desenvolvimento de produtos e organizações, atuando como consultor, agente de mudança, instrutor, mentor e facilitador para transformar o setor bancário em escala global. Pontos de destaque: 1. Liderar a transformação ágil como consultor e agente de mudança 2. Capacitar e orientar equipes nos valores e práticas ágeis 3. Desenhar soluções inovadoras para o setor bancário global **Descrição da empresa** A Natixis em Portugal é um Centro de Excelência cuja missão é transformar a banca tradicional por meio do desenvolvimento de soluções inovadoras para os negócios, operações e cultura organizacional do Grupo BPCE em todo o mundo. Como parte da divisão internacional do Grupo BPCE, a Natixis em Portugal projeta e entrega soluções para suas duas áreas principais — Banca Corporativa e de Investimento e Gestão de Ativos e Patrimônio — bem como serviços transversais que apoiam todas as entidades do Grupo. Com mais de 3.000 colaboradores representando 46 nacionalidades, as equipes atuam nas áreas de Tecnologia da Informação, Atividades de Apoio Bancário e Conformidade, de forma integrada, inclusiva e multifuncional, apoiando todas as linhas de negócios e plataformas do Grupo. Uma mentalidade disruptiva e uma cultura de proximidade e agilidade caracterizam a equipe da Natixis em Portugal e refletem sua missão de transformar a banca tradicional em escala global: uma combinação perfeita com a dinâmica portuguesa e o ecossistema empreendedor. **Descrição da vaga** O Coach Ágil Sênior da Natixis desempenha diversos papéis (facilitador, instrutor, mentor, consultor, coach...), utilizados para acompanhar as equipes. É um especialista em métodos ágeis, desenvolvimento de produtos e organizações. O Coach Ágil da Natixis foca-se nas pessoas, nas suas interações e relações. O Coach Ágil da Natixis é: * Consultor em agilidade, que impulsionará o movimento e a dinâmica da mudança. * Agente de mudança, que defenderá firmemente os valores da agilidade. * Instrutor, que ensinará conceitos, conhecimentos ou competências, idealmente com base em aprendizagem ágil social e interativa. * Mentor, que compartilhará seus conhecimentos, pontos de vista e oferecerá apoio individualizado e personalizado na área. * Facilitador, que ajudará grupos e indivíduos a aprender, explorar, encontrar soluções e alcançar consensos. Procuramos um Coach Ágil para integrar a Natixis em Portugal com as seguintes responsabilidades: Capacitar as equipes, aplicando valores, princípios, práticas, ferramentas e técnicas ágeis; Participar e dinamizar as cerimônias ágeis; Criar e facilitar oficinas e eventos; Ministrar treinamentos, prestar assessoria e compartilhar metodologias ágeis; Atuar como mentor e coach de equipes e indivíduos ágeis (Scrum Master; Product Owner; etc…) **Qualificações** Capacitar as equipes, aplicando valores, princípios, práticas, ferramentas e técnicas ágeis; Participar e dinamizar as cerimônias ágeis; Criar e facilitar oficinas e eventos; Ministrar treinamentos, prestar assessoria e compartilhar metodologias ágeis; Atuar como mentor e coach de equipes e indivíduos ágeis (Scrum Master; Product Owner; etc…) Ser autônomo nas funções atualmente exercidas Conhecimento aprofundado das metodologias ágeis; Experiência como Scrum Master; JIRA e Confluence; Boas habilidades de comunicação e liderança; Fluência em inglês (falado e escrito); Conhecimento de francês (diferencial); A missão será realizada na divisão "Arquitetura e Excelência Operacional", dentro da DSI Corporate, como Coach Ágil Pleno/Sênior. Este perfil desempenha diversos papéis (facilitador, instrutor, mentor, consultor, coach...), utilizados para acompanhar as equipes. É um especialista em métodos ágeis, desenvolvimento de produtos e organizações. O Coach Ágil foca-se nas pessoas, nas suas interações e relações. O Coach Ágil é: * Consultor em agilidade, que impulsionará o movimento e a dinâmica da mudança. * Agente de mudança, que defenderá firmemente os valores da agilidade. * Instrutor, que ensinará conceitos, conhecimentos ou competências, idealmente com base em aprendizagem ágil social e interativa. * Mentor, que compartilhará seus conhecimentos, pontos de vista e oferecerá apoio individualizado e personalizado na área. * Facilitador, que ajudará grupos e indivíduos a aprender, explorar, encontrar soluções e alcançar consensos. **Informações adicionais** Nosso ambiente de trabalho reflete o espírito vibrante de nossos locais, com iniciativas como orçamento para transporte sustentável, bicicletas elétricas e política flexível de trabalho híbrido. Promovemos o bem-estar por meio do Clube de Bem-Estar Honolulu, de uma sala de orações, de uma sala de amamentação e de vilarejos temáticos que inspiram criatividade e colaboração. Por meio de nossas estratégias ESG e DEI, comprometemo-nos a ser inclusivos, solidários e justos, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas.
