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Resumo: A Capital on Tap procura um Líder de Equipe de Engenharia para fomentar o crescimento, o bem-estar e o desempenho dentro de uma equipe de engenharia de produtos, mantendo ao mesmo tempo credibilidade técnica. Pontos de destaque: 1. Papel de liderança centrado nas pessoas, focado no crescimento e desempenho da equipe 2. Oportunidade de assumir a propriedade e moldar a entrega, a cultura e a direção técnica da equipe 3. Liderar engenheiros em um ambiente fintech em expansão, com mentalidade orientada para produtos **Somos a Capital on Tap** A Capital on Tap foi criada porque as pequenas empresas eram mal atendidas. Os grandes bancos eram lentos, seus produtos não eram adequados às necessidades reais, e os proprietários de pequenas empresas muitas vezes não conseguiam acessar o que precisavam. Decidimos resolver esse problema. Hoje somos uma plataforma financeira \- não apenas uma empresa emissora de cartões de crédito. Oferecemos um cartão de crédito empresarial de classe mundial, uma plataforma de gestão de despesas voltada especificamente para PMEs, um produto de poupança que atingiu £1 bilhão em fundos no seu primeiro ano e uma crescente gama de ferramentas e produtos financeiros que facilitam a administração de pequenas empresas. Mais de 1.000 funcionários, £20 bilhões em gastos anuais com cartões, mais de 200.000 clientes, mais de 17.000 avaliações no Trustpilot com média de 4\.7 estrelas, e somos uma empresa lucrativa. Até agora fizemos um trabalho bastante bom, mas ainda estamos apenas começando! Este é um cargo híbrido, com trabalho presencial em nossos escritórios do Porto (Matosinhos) duas vezes por semana. **O que você fará** Procuramos um Líder de Equipe de Engenharia para liderar uma de nossas equipes de engenharia de produtos aqui na Capital on Tap. Trata-se de um papel de liderança centrado nas pessoas. Você será responsável pelo crescimento, bem-estar e desempenho de uma equipe de engenheiros, mantendo ao mesmo tempo credibilidade técnica suficiente para moldar a direção, remover obstáculos e elevar os padrões de qualidade. Você não será o melhor programador da sala; será a pessoa que torna toda a sala melhor. Se você é um experiente Engenheiro Líder de Equipe à procura de assumir a liderança de uma equipe em uma fintech em expansão, este cargo foi feito para você. **O que você será responsável** ------------------- Sua equipe. Contratação, desenvolvimento e retenção de engenheiros. Realização de conversas individuais (1:1) que realmente importam. Identificação de quem está pronto para crescer e criação do espaço necessário para que isso aconteça. Entrega. Parceria com as áreas de Produto e QA para planejar e lançar soluções de forma confiável — não por meio de microgestão, mas removendo obstáculos, gerenciando riscos e mantendo a equipe focada no que realmente importa. Cultura. Definição do tom para a forma como a equipe se comunica, fornece feedback e assume responsabilidades. Construção de segurança psicológica sem comprometer os padrões. Credibilidade técnica. Você não estará imerso diariamente no código-fonte, mas entenderá os trade-offs que sua equipe enfrenta nas decisões arquitetônicas, na dívida técnica e nas escolhas entre construir ou adquirir, contribuindo de forma significativa para essas discussões. **O que procuramos** -------------------------- Liderança em primeiro lugar. Você já gerenciou engenheiros anteriormente e possui uma visão clara do que significa ser um bom líder. Você sabe como conduzir conversas difíceis, fornecer feedback voltado para o desenvolvimento e motivar as pessoas. Base técnica em .NET. Nosso backend é desenvolvido em C\#/.NET Core, e você precisará ter profundidade suficiente para conquistar a confiança de seus engenheiros, revisar decisões e identificar riscos. Não é necessário dominar todas as camadas da pilha — o importante é ser honesto quanto ao que você conhece e curioso quanto ao que ainda precisa aprender. Mentalidade orientada para produtos. Você pensa em engenharia no contexto dos resultados comerciais, não apenas na correção técnica. Você consegue questionar escopos, defender a qualidade e traduzir entre engenheiros e partes interessadas não técnicas. Conforto com ambiguidade. A Capital on Tap está em crescimento. As prioridades mudam. Queremos alguém que crie clareza para sua equipe, em vez de esperar por ela. **Desejável** ---------------- * Experiência em desenvolvimento na nuvem Azure * Familiaridade com React ou outros frameworks frontend * Experiência no setor de serviços financeiros ou fintech **Diversidade \& Inclusão** Recebemos, consideramos e incentivamos inscrições de qualquer pessoa que compartilhe nosso compromisso com a inclusão. Junte-se a nós para criar um ambiente onde a autenticidade floresça e todos possam realizar seu melhor trabalho. **Processo de entrevista** * Primeira etapa: chamada introdutória de 30 minutos com o parceiro de talentos * Segunda etapa: "bate-papo técnico" de 45 minutos \& entrevista sobre valores com um Gerente de Engenharia e um Parceiro de Pessoas * Terceira etapa: sessão de programação em dupla de 60 minutos com nossa equipe de engenharia * Etapa final: estudo de caso de 60 minutos com as áreas de Produto e Engenharia \+ entrevista "Do Bom ao Excelente" de 60 minutos com nosso CTO **Excelente trabalho merece excelentes benefícios** Confira nossos benefícios: Assistência médica privada através da AdvanceCare Recompensas de aniversário (€280, €570, €860, sabático integral remunerado de 4 semanas) Estacionamento pago ️ 36 dias de férias (incluindo feriados públicos, com feriados públicos transferidos para dias úteis caso caiam nos fins de semana) Orçamento anual para aprendizado e bem-estar 6 sessões gratuitas de terapia por ano Bebidas e lanches gratuitos em nossos escritórios **Outras informações** Confira nossas "Dicas Principais" para entrevistas. ✔️Mantenha-se atualizado sobre novas oportunidades de emprego seguindo-nos no Linkedin. Envie um e-mail para careers@capitalontap.com se tiver alguma dúvida. **Animado para trabalhar aqui? Candidate-se!** Se você deseja impulsionar sua carreira em nossa fintech em rápido crescimento e lucrativa, candidate-se e faremos o possível para responder dentro de 3 dias úteis (em períodos de maior volume, isso pode levar até 5 dias úteis.)
