Líder da Equipe de QA

Descrição

Resumo: Liderar uma equipe de Engenharia de Qualidade, moldando práticas de qualidade, orientando seus membros e impulsionando a adoção de ferramentas de IA em um ambiente fintech dinâmico. Pontos de destaque: 1. Modelar o pensamento sobre qualidade e desenvolver a capacidade da equipe. 2. Impulsionar a adoção de ferramentas de IA e integrar ferramentas inteligentes. 3. Colaborar com as equipes de Desenvolvimento e UX para gerir o ciclo de vida das funcionalidades. **Somos a Capital on Tap** A Capital on Tap surgiu porque pequenas empresas não recebiam o suporte adequado. Os grandes bancos eram lentos, seus produtos não atendiam às necessidades reais, e os proprietários de pequenos negócios frequentemente não tinham acesso ao que precisavam. Decidimos resolver esse problema. Hoje somos uma plataforma financeira \- não apenas uma empresa de cartões de crédito. Oferecemos um cartão de crédito empresarial de classe mundial, uma plataforma de gestão de despesas voltada para PMEs, um produto de poupança que alcançou £1 bilhão em recursos no seu primeiro ano e uma crescente gama de ferramentas e produtos financeiros que facilitam a administração de pequenos negócios. Mais de 1.000 funcionários, £20 bilhões em gastos anuais com cartões, mais de 200.000 clientes, mais de 17.000 avaliações no Trustpilot com média de 4\.7 estrelas, e somos lucrativos. Até agora, fizemos um trabalho bastante bom, mas ainda estamos apenas começando! Porto Matosinhos \| 2 dias presenciais no escritório ### **Engenharia de Qualidade na Capital on Tap** A Engenharia de Qualidade está integrada às nossas equipes de missão, colaborando com Engenharia, Produto e UX para defender a qualidade em todas as etapas do ciclo de vida de software. Construímos a qualidade desde o início \- não a acrescentamos apenas no final. Como Líder da Equipe de QA, você moldará nossa forma de pensar sobre qualidade, desenvolverá a capacidade das pessoas ao seu redor e nos ajudará a entregar soluções com mais rapidez e confiança. Espera-se que você impulsione a adoção de ferramentas de IA em toda a equipe e integre ferramentas inteligentes à prática diária de engenharia. **O que você fará** **Pessoas, Orientação e Compartilhamento de Conhecimento** * Orientar a equipe sobre melhores práticas e conhecimentos específicos para garantir sua autonomia. * Transformar membros juniores em especialistas independentes capazes de liderar suas próprias iniciativas. * Estabelecer uma cultura de “autosserviço em primeiro lugar” e documentar respostas para que a equipe não dependa da memória do Líder. * Realizar conversas sobre desempenho com empatia \- distinguir claramente o trabalho da pessoa e concentrar-se no mecanismo de falha, em vez de atribuir culpa. **Influência e Alinhamento com Partes Interessadas** * Colaborar com as equipes de Desenvolvimento e UX para gerir o ciclo de vida das funcionalidades e garantir que a equipe tenha o contexto necessário para agir de forma independente. * Representar a área de QA em grupos de trabalho corporativos e influenciar a roadmap geral de engenharia e as prioridades. * Questionar de forma construtiva demandas irreais antes que se tornem dívidas que a equipe precise gerir sozinha. * Alinhar os padrões de qualidade às prioridades do negócio, para que a equipe possa atuar efetivamente mesmo de fora. **Propriedade e Impacto** * Garantir que a equipe consiga atingir os objetivos do sprint e resolver incidentes sem a participação direta do Líder. * Elaborar e manter OKRs de Qualidade em nível de missão; usar dados para impulsionar melhorias contínuas. * Tratar trabalho não lançado ou não testado como uma responsabilidade; manter uma mentalidade de urgência para lançamentos frequentes. * Gerir decisivamente o baixo desempenho e buscar uma melhor adequação quando uma função não corresponder aos pontos fortes de um colaborador. **Habilitação por IA e Inovação** * Defender o uso do Claude e do GitHub Copilot pela equipe de QA para geração de testes, criação de dados e análise de causa raiz. * Avaliar e adotar novas ferramentas de IA que reduzam tarefas repetitivas e melhorem a qualidade dos sinais nos pipelines de teste. * Estabelecer diretrizes claras para o uso responsável de IA em testes: padrões de engenharia de prompts e portões de revisão. * Colaborar com a Engenharia de Plataforma para integrar ferramentas assistidas por IA nos pipelines de CI/CD. **Nossos Valores e Cultura** * **Apenas Pilotar:** Nunca nos contentamos com o “suficiente”. Pilotamos novas ideias rapidamente, fazemos perguntas para entender melhor e escalamos com rapidez. * **Por que não hoje?** Rápido é tão lento quanto vamos \- velocidade e simplicidade nos dão vantagem competitiva. * **Seja um Amigo:** Nos envolvemos desde o primeiro dia para ajudar a equipe; fazemos o certo, mesmo quando é difícil. * **Donos e Prazos:** Não perseguimos pessoas. Se você assume uma tarefa e concorda com um prazo, espera-se que ela seja concluída. * **Feedback:** Queremos que nossos colaboradores prosperem, portanto fornecemos regularmente feedback direto e construtivo. **Procuramos** * Experiência comprovada em cargo de liderança em QA, idealmente em ambiente tecnológico ou fintech dinâmico. * Amplo conhecimento em estratégias de automação de testes, ferramentas (ex.: xUnit, RestSharp, Cypress) e metodologias ágeis. * Experiência em testes de APIs RESTful e arquiteturas de microsserviços. * Experiência prática com assistentes de codificação por IA (Claude, GitHub Copilot) e histórico de impulso à adoção de IA. * Experiência no desenvolvimento e aplicação de diretrizes responsáveis para o uso de IA em QA ou engenharia. * Experiência na integração de testes automatizados em pipelines de CI/CD e fluxos de implantação. * Abordagem orientada por dados na tomada de decisões; familiaridade com métricas ágeis e OKRs de Qualidade. *Mesmo que você não tenha todas as habilidades necessárias, ainda incentivamos você a se candidatar.* **Processo de entrevista** * Primeira etapa: introdução de 30 minutos, revisão de currículo e alinhamento de valores com o Parceiro de Talentos * Segunda etapa: “Conversa Técnica” de 45 minutos com o Gerente da Equipe * Etapa final: programação em par de 60 minutos \+ entrevista com partes interessadas de 30 minutos com Engenharia e Produto **Diversidade e Inclusão** Recebemos, consideramos e incentivamos inscrições de qualquer pessoa que compartilhe nosso compromisso com a inclusão. Junte-se a nós para criar um espaço onde a autenticidade floresça e todos possam fazer seu melhor trabalho. **Excelente trabalho merece excelentes benefícios** Confira nossos benefícios: Assistência médica privada através da AdvanceCare Recompensas de aniversário (€280, €570, €860, sabático remunerado de 4 semanas) Estacionamento pago ️ 36 dias de férias (incluindo feriados públicos, com feriados públicos transferidos caso caiam em fins de semana) Orçamento anual para aprendizado e bem-estar 6 sessões gratuitas de terapia por ano Bebidas e lanches gratuitos em nossos escritórios **Outras informações** Confira nossas “Dicas Principais” para entrevistas. ✔️Mantenha-se atualizado sobre novas oportunidades de emprego seguindo-nos no LinkedIn. Envie um e-mail para careers@capitalontap.com se tiver alguma dúvida. **Ansioso para trabalhar aqui? 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