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Resumo: Procuramos um Gerente de Remuneração analítico para moldar a estratégia global de remuneração, liderar a comparação salarial com o mercado e apoiar o desenho de planos de incentivo em um ambiente dinâmico e global. Pontos de destaque: 1. Influenciar a estratégia global de remuneração para mais de 100.000 funcionários em todo o mundo 2. Juntar-se a um líder global em uma fase dinâmica de crescimento e transformação 3. Colaborar com uma pequena equipe altamente performática em temas relacionados à remuneração **Descrição da Empresa** A SGS é líder mundial em Testes, Inspeção e Certificação (TIC), com sede na Suíça e operações em mais de 90 países, contando com mais de 100.000 profissionais. Estamos expandindo nossa equipe de Remuneração e procuramos um Gerente de Remuneração proativo e analítico para nos ajudar a moldar nossa estratégia global de remuneração. A ágil equipe de Remuneração projeta, governa e mantém a arquitetura de cargos; coordena o acesso a dados salariais de mercado e seu uso; conduz o processo anual de revisão salarial; projeta, implementa e administra planos variáveis de curto e longo prazo (em dinheiro e em ações); fornece insights e orientações às Operações de RH e aos líderes seniores; e monitora tendências de custos trabalhistas e dinâmicas salariais. Como a SGS está listada na bolsa suíça, a área de Remuneração também garante a conformidade com os requisitos de divulgação relativos à remuneração dos órgãos diretivos. A equipe também supervisiona a governança dos benefícios aos funcionários e lidera a gestão da mobilidade internacional. **Descrição da Vaga** **O que você fará:** * Projetar, governar e manter a arquitetura global de cargos e os sistemas de classificação de cargos da SGS * Liderar a comparação salarial com o mercado e o desenho das faixas salariais; analisar as práticas internas de remuneração e as tendências do mercado de trabalho para embasar orçamentos de mérito e decisões salariais * Apoiar o desenho de planos de incentivo de curto e longo prazo (em dinheiro e em ações) * Interpretar demonstrações financeiras (DRE, balanço patrimonial, fluxo de caixa) e avaliar o impacto empresarial das decisões de remuneração * Fornecer orientação especializada a profissionais de RH e líderes seniores em um ambiente global e multicultural * Colaborar de perto com uma pequena equipe altamente performática e orientar colegas em temas relacionados à remuneração * Gerenciar relacionamentos com fornecedores externos e prestadores de serviços **Qualificações** **O que buscamos:** * Experiência sólida em gestão de remuneração em ambiente multinacional ou global * Excelente conhecimento do Excel e habilidades avançadas em planilhas (análise atuarial/estatística é um diferencial) * Base sólida em arquitetura de cargos, nivelamento de cargos e comparação salarial com o mercado * Capacidade de interpretar demonstrações financeiras e indicadores-chave de desempenho (KPIs) * Experiência no desenho de planos de incentivo e na comunicação sobre remuneração * Abordagem pragmática e prática, com capacidade de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente * Fluência em inglês; conhecimento adicional de línguas europeias é um diferencial * Conhecimento da legislação trabalhista suíça e do Código das Obrigações suíço (desejável) * Interesse por tecnologia e desenvolvimentos recentes, incluindo IA * Trata-se de uma posição individual (sem liderança direta) sediada em um país europeu, com reporte ao Diretor Global de Remuneração (com sede na Itália). **Por que escolher a SGS?** * Juntar-se a um líder global em uma fase dinâmica de crescimento e transformação * Influenciar a estratégia de remuneração para mais de 100.000 funcionários em todo o mundo * Opções flexíveis de trabalho híbrido em qualquer local da Europa Pronto para causar impacto? Candidate-se agora e ajude-nos a moldar o futuro da remuneração na SGS! **Informações Adicionais** *Como parte do nosso processo seletivo, solicitamos gentilmente que você envie seu currículo em inglês para garantir uma avaliação precisa*
