Na Prisma, estamos redefinindo a forma como os desenvolvedores trabalham com bancos de dados. Se você se interessa pela infraestrutura de dados de ponta que impulsiona empresas como Twitter, Airbnb e Facebook—mas deseja a agilidade, posse e impacto de uma startup em rápido crescimento—a Prisma é o lugar ideal para você. Apoiada por investidores de elite do Vale do Silício, como Amplify Partners, Kleiner Perkins e IVP, nossa pequena equipe distribuída está tornando a tecnologia avançada de banco de dados acessível aos desenvolvedores em todo o mundo. Nossas ferramentas de código aberto são confiadas por mais de 400.000 desenvolvedores mensalmente, com uma comunidade ativa no Discord e GitHub, onde já conquistamos mais de 41.000 estrelas no GitHub. No centro de nossas ofertas comerciais está o Prisma Postgres, nosso produto principal projetado para potencializar o PostgreSQL com fluxos de trabalho modernos para desenvolvedores, otimizações de desempenho e escalabilidade contínua. Junto com ele, o Prisma Accelerate e o Studio oferecem um conjunto de ferramentas de classe mundial para desenvolvimento com dados. Ao combinar o poder do código aberto com soluções comerciais de ponta, estamos moldando o futuro dos bancos de dados—um desenvolvedor por vez. ### **O que você faria na Prisma?** Como **Advogado Sênior de Desenvolvedores**, você será um criador e comunicador prático, impulsionando a presença da Prisma nas mídias sociais, produzindo conteúdo em vídeo e contribuindo para os lançamentos de nossos recursos e produtos. Você terá especialização na execução—transformando estratégias e objetivos em conteúdo de alta qualidade e envolvente que aumente o alcance e a adoção da Prisma. Esperamos que você seja responsável por: * **Liderar o crescimento nas mídias sociais** * + Assumir e executar o planejamento e publicação de conteúdo nas contas de mídia social da Prisma com uma voz consistente e confiável voltada para desenvolvedores. + Impulsionar o crescimento mensurável no alcance, seguidores e engajamento. * **Produzir conteúdo em vídeo** * + Executar a estratégia de vídeo da Prisma, desde a concepção até a produção. + Criar tutoriais, vídeos de lançamento e explicações que ajudem os desenvolvedores a entender e adotar a Prisma rapidamente. * **Impulsionar a adoção por meio da educação** * + Criar guias, tutoriais e exemplos que complementem lançamentos e caminhos de onboarding, traduzindo recursos técnicos em histórias orientadas por benefícios. + Reutilizar conteúdo de vídeo e redes sociais em materiais de aprendizado práticos. * **Engajamento com a comunidade** * + Interagir ativamente com a comunidade da Prisma no Discord, GitHub e plataformas sociais. * **Feedback sobre o produto** * + Compartilhar feedback com colegas das áreas de produto e advocacy para melhorar a comunicação e a experiência do desenvolvedor, ajudando-nos a construir o que é certo. * **Mentoria e contribuição à equipe** * + Compartilhar sua expertise em mídias sociais e produção de vídeo com toda a equipe. + Apoiar a equipe revisando conteúdo e contribuindo para projetos compartilhados. ### **Perfil Ideal de Candidato** Acreditamos que o candidato ideal para esta posição deve atender à maioria dos critérios listados abaixo: * **Pelo menos 3 anos de experiência em Advocacia de Desenvolvedores, Relações com Desenvolvedores ou função relacionada**, com impacto demonstrável nos resultados. * **Prova de sucesso no gerenciamento de mídias sociais para uma marca técnica ou produto**, com crescimento mensurável de seguidores e engajamento. * **Fortes habilidades em produção de vídeo**, incluindo roteirização, gravação, edição e publicação de conteúdo voltado para desenvolvedores. * **Experiência em apoiar lançamentos de produtos**, contribuindo com conteúdo que torne os recursos acessíveis e atraentes. * **Profundo conhecimento técnico** em bancos de dados (especialmente Postgres), com sólidos conhecimentos em tecnologias relacionadas (SQL, plataformas em nuvem, APIs, Node.js, TypeScript). * **Excelentes habilidades de escrita e comunicação**, capaz de criar conteúdo claro, envolvente e amigável ao desenvolvedor, além de proporcionar clareza entre as equipes. * **Independência e senso de posse**: capaz de levar ideias do conceito à execução com orientação mínima. * **Trabalho em equipe e mentoria**, capaz de compartilhar melhores práticas em conteúdo e crescimento nas redes sociais. A seguinte experiência também seria um diferencial: * Experiência com **TypeScript** e ecossistemas Node.js. * Experiência em palestras em conferências, webinars ou transmissões ao vivo. ### **Como é trabalhar na Prisma?** Você provavelmente será um ótimo ajuste para a equipe se você ... * **… tiver mentalidade de dono.** Você prospera quando recebe metas gerais e liberdade para traçar o caminho para o sucesso. * **… for orientado a resultados.** Você conecta seu trabalho a impactos mensuráveis, sempre vinculando atividades aos objetivos e metas da empresa. * **… pense estrategicamente.** Você não apenas executa—você antecipa o que outros podem estar deixando passar. * **… seja colaborativo e gentil.** Você gosta de colaborar com equipes para tornar nossas iniciativas bem-sucedidas. ### **O que tem para você?** Colocamos nossas pessoas em primeiro lugar\*\*\*\*. Salário competitivo, total flexibilidade e benefícios que fazem diferença. Tire o tempo de folga de que precisar, desenvolva sua carreira e faça um trabalho que importa. * **Uma oportunidade de ajudar a impulsionar a adoção dos produtos em nuvem de ponta da Prisma**, impulsionando a inovação nas ferramentas modernas de banco de dados e redefinindo a forma como os desenvolvedores constroem e dimensionam aplicações — veja o que estamos construindo. * **Uma equipe divertida e solidária** que valoriza colaboração, crescimento e aprendizado contínuo. * **Salário-base competitivo e opções de ações**, incluindo janelas estendidas de exercício após rescisão contratual. * **Trabalho totalmente remoto** com flexibilidade para trabalhar de qualquer lugar dentro de nossos fusos horários exigidos. Se preferir um ambiente de escritório, fornecemos acesso a um espaço de co-working local por até dez dias por mês. * **Folga generosa**, incluindo vinte e quatro dias de férias remuneradas e licença médica paga. * **Benefícios parentais**, incluindo vinte semanas de licença parental totalmente paga e licença por doença infantil. * **Licença sabática**, com seis semanas de folga totalmente remunerada após três anos de emprego contínuo. * **Suporte à saúde mental**, incluindo quatro dias totalmente pagos por ano dedicados à saúde mental e acesso a recursos profissionais. * **Orçamento para tecnologia e ergonomia** para equipá-lo com as ferramentas necessárias, além de subsídio para cadeira ergonômica para seu conforto e bem-estar. * **Encontros anuais**, reunindo a equipe duas vezes por ano com retiros pagos em locais interessantes. * **Suporte à realocação**, oferecendo pacote de realocação para membros da equipe que se mudarem para Berlim após doze meses, caso optem por se mudar. * **\[EUA] Benefícios de saúde e previdência**, incluindo plano abrangente de saúde, odontológico, visão e correspondência no plano 401k. ### **Trabalho Remoto** Para garantir uma colaboração eficaz, atualmente só podemos aceitar candidatos dentro do fuso horário **GMT -2 a GMT +3** para esta posição. ### **Como é o nosso processo de contratação?** * **Chamada introdutória** com o Gerente de Contratação. * **Desafio domiciliar** (com compensação) e uma análise com a equipe de Advocacia de Desenvolvedores. * **Entrevista interfuncional** com membros das equipes de Engenharia e Produto. * **Entrevista** com nosso Diretor de Conexões com Desenvolvedores. * **Entrevista** com nosso COO. * **Oferta** O acima serve como um esboço básico; podemos optar por adicionar ou remover etapas com base nas informações que coletarmos durante o processo. Se você acredita que esta é a posição certa para você, envie seu currículo junto com qualquer documentação ou informação complementar por meio do link fornecido nesta página. Normalmente respondemos em até 7 dias úteis. Em conformidade com nossa *Política de Tratamento Justo e Igualdade de Oportunidades*, bem como nossa *Política de Deficiência*, a Prisma segue práticas justas e baseadas em mérito no processo de contratação, garantindo que todos os candidatos sejam avaliados com base em suas habilidades, experiência e qualificações. Não tomamos decisões de contratação com base em *idade*, *raça*, *etnia, sexo, identidade de gênero, status de pai/mãe ou cuidador, filiação sindical, deficiência, crença religiosa ou ausência dela, expectativa de vida, orientação sexual, informações genéticas* ou *status de veterano ou militar.*