Gestor de Mudança

Descrição

Resumo: Procuramos um Consultor de Gestão da Mudança para liderar iniciativas de transformação organizacional, com foco na adoção, no desenvolvimento de capacidades e no envolvimento das partes interessadas. Pontos principais: 1. Liderar iniciativas de transformação organizacional e projetos de mudança. 2. Desenvolver e implementar planos de Gestão da Mudança utilizando o modelo ADKAR. 3. Apoiar a estabilização e reforço da mudança após a entrada em produção. **Descrição do cargo** Estamos à procura de um Consultor de Gestão da Mudança para integrar a nossa equipa e contribuir para o sucesso das nossas iniciativas de transformação organizacional. Este profissional desempenhará um papel central no desenvolvimento de projetos de mudança, na promoção da adoção, do desenvolvimento de capacidades e do envolvimento de todas as partes interessadas. **Principais responsabilidades** * Realizar atividades de diagnóstico e análises de impacto organizacional. * Desenvolver e implementar planos de Gestão da Mudança alinhados com o modelo ADKAR (Consciencialização, Desejo, Conhecimento, Capacidade, Reforço). * Criar e executar planos de comunicação, formação e gestão de partes interessadas. * Monitorizar indicadores de adoção e prontidão, propondo ações corretivas sempre que necessário. * Liderar sessões de sensibilização, workshops e atividades de desenvolvimento de capacidades para diferentes equipas. * Trabalhar em estreita colaboração com equipas funcionais e técnicas. * Apoiar a definição de perfis de utilizador, mapeamento de jornadas e identificação de necessidades formativas. * Desenvolver materiais formativos orientados para processos e facilitar sessões práticas para utilizadores-chave e finais. * Apoiar a estratégia de Hypercare pós-entrada em produção, garantindo a estabilização e o reforço da mudança. * Mapear partes interessadas críticas e desenvolver estratégias de envolvimento. * Criar conteúdos de comunicação (boletins informativos, campanhas, perguntas frequentes, guias rápidos, vídeos curtos, etc.). * Garantir o alinhamento contínuo entre a equipa de projeto, os patrocinadores e as áreas impactadas. **Perfil** * Licenciatura ou mestrado. * Mínimo de 2–3 anos de experiência em consultoria, especificamente em Gestão da Mudança. * Experiência em projetos de implementação ou migração SAP (altamente valorizada). * Domínio avançado das aplicações Microsoft Office (PowerPoint, Word e Excel). * Certificação em Gestão da Mudança (ex.: Prosci) é um forte diferencial. * Excelentes competências de comunicação e fortes habilidades interpessoais. * Capacidade de trabalhar em ambientes dinâmicos e gerir múltiplas prioridades simultaneamente. * Experiência no desenho e facilitação de workshops e sessões de formação. * Domínio de ferramentas para criação de conteúdos de aprendizagem e formação (PowerPoint, Canva, entre outras). * Conhecimentos de metodologias de gestão de projetos e ferramentas de colaboração são uma vantagem. * Fluência em inglês. **Sobre a Inetum** A Inetum é uma **líder europeia em serviços digitais**, apoiando organizações na navegação contínua pelas mudanças tecnológicas e acelerando a sua transformação digital. Com mais de **27 000 consultores e especialistas** em **19 países**, a empresa combina uma forte presença local com escala internacional para entregar soluções tecnológicas inovadoras e de elevado impacto. **Informações adicionais** **País** Portugal **Localização** Lisboa **Tipo de contrato** Contrato sem termo