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Resumo: Esta função planeja, executa e implementa iniciativas de melhoria de processos, liderando equipes multifuncionais e desenvolvendo métricas para identificar e resolver ineficiências nos processos. Pontos principais: 1. Liderar e facilitar equipes de projeto multifuncionais para melhoria de processos 2. Desenvolver métricas e analisar dados para aprimoramento contínuo dos processos 3. Fornecer consultoria sobre técnicas de reengenharia e melhores práticas **Quem somos** **SOBRE A ENOVIS™** A Enovis Corporation (NYSE: ENOV) é uma empresa de tecnologia médica orientada pela inovação e focada no crescimento, dedicada ao desenvolvimento de soluções clinicamente diferenciadas que geram resultados visivelmente melhores para os pacientes e transformam os fluxos de trabalho. Impulsionada por uma cultura de melhoria contínua, talento global e inovação, a ampla gama de produtos, serviços e tecnologias integradas da empresa promove estilos de vida ativos na ortopedia e além. Para mais informações sobre a Enovis, visite https://www.enovis.com. **Quem somos** -------------- **SOBRE A ENOVIS™** A Enovis Corporation (NYSE: ENOV) é uma empresa de tecnologia médica orientada pela inovação e focada no crescimento, dedicada ao desenvolvimento de soluções clinicamente diferenciadas que geram resultados mensuravelmente superiores para os pacientes e transformam os fluxos de trabalho. Impulsionada por uma cultura de melhoria contínua, talento global e inovação, a ampla gama de produtos, serviços e tecnologias integradas da empresa impulsiona estilos de vida ativos na ortopedia e além. Para mais informações sobre a Enovis, visite www.enovis.com. **As suas responsabilidades \| O que você fará** Planeja, executa e implementa iniciativas de melhoria de processos (como Lean ou Seis Sigma). Diagrama e avalia processos existentes. Organiza, lidera e facilita equipes de projeto multifuncionais. Desenvolve métricas que forneçam dados para medição de processos, identificando indicadores para futuras oportunidades de melhoria. Coleta dados para identificar a causa-raiz de problemas. Mede o desempenho em relação aos requisitos do processo. Alinha as melhorias às lacunas de desempenho. Fornece consultoria sobre o uso de técnicas de reengenharia para melhorar o desempenho dos processos e a qualidade dos produtos. Pode ministrar apresentações e cursos de treinamento, incluindo medição, análise, melhoria e controle. Pesquisa e analisa as melhores práticas para técnicas e processos. Comunica o progresso da equipe. Realiza análises de custo e benefício. Aplicação geral de conceitos e princípios para resolver uma variedade de questões. Trabalha em problemas de escopo moderado, onde a análise da situação ou dos dados exige a revisão de diversos fatores. Normalmente recebe instruções gerais para tarefas rotineiras e instruções detalhadas para novos projetos ou atribuições. Geralmente exige graduação e, no mínimo, 2 anos de experiência. **Declaração de Igualdade de Oportunidades** *Na Enovis, estamos comprometidos em oferecer oportunidades de emprego iguais a todos os indivíduos. As decisões de contratação são baseadas exclusivamente no mérito, nas qualificações e nas necessidades do negócio. Mantemos uma política de tratamento igualitário para todos os colaboradores e candidatos, sem discriminação com base em raça, cor, religião, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de género, idade, estatuto de veterano, deficiência ou quaisquer outras características não relacionadas com as qualificações ou desempenho profissional da pessoa.* *Este compromisso estende-se a todos os aspetos do emprego, incluindo recrutamento, contratação, atribuição de funções, remuneração, formação, promoção, despromoção, transferências, despedimentos, medidas disciplinares e cessação de contrato, bem como todos os outros termos e condições de trabalho.* **Igualdade de Oportunidades no Emprego** *Na Enovis, estamos comprometidos em fornecer oportunidades iguais de emprego a todos os indivíduos. As decisões de emprego baseiam-se exclusivamente no mérito, nas qualificações e nas necessidades do negócio. Adotamos uma política de tratamento igualitário para todos os funcionários e candidatos, sem discriminação com base em raça, cor, religião, origem nacional, sexo, orientação sexual, identidade de gênero, idade, condição de veterano, deficiência ou quaisquer outras características não relacionadas às qualificações ou ao desempenho profissional da pessoa. Este compromisso estende-se a todos os aspectos do emprego, incluindo recrutamento, contratação, atribuição de funções, remuneração, treinamento, promoção, despromoção, transferências, demissões, medidas disciplinares e rescisão de contrato, bem como todos os demais termos e condições de trabalho.*
