UX/UI - Team Lead

Descrição

Resumo da Vaga: O Team Lead UX/UI garante a qualidade e coerência na entrega da equipa de design num modo de trabalho assistido por IA, combinando liderança de design, condução da transição para IA, visão de produto e gestão de equipa. Principais Destaques: 1. Trabalho 100% remoto com flexibilidade e autonomia. 2. Equipa funcional experiente, unida e com voz no produto. 3. Projetos desafiantes com impacto real em setor em evolução. A Innovation Makers (INM) é uma consultora de produtos digitais especializada em soluções de banca digital para o mercado africano lusófono. Sustentamos múltiplos produtos em paralelo para clientes como o BAI (Internet Banking, Mobile Banking, Portal de Cliente, CMS, entre outros), com um Design System de 1\.500\+ design tokens e 100\+ componentes em paridade Figma código (Vue 3\). A equipa de UX/Design está a transitar para um modo de trabalho assistido por AI, estruturado por uma metodologia interna proprietária (Lumen) em que a AI funciona como motor de execução ao longo de todo o pipeline e a decisão humana é a camada que garante qualidade. Esta metodologia é interna: não se espera que os candidatos a conheçam — é aprendida no onboarding, e espera\-se que o Team Lead a opere e ajude a evoluir. É neste contexto que a intersecção UX × Front\-End × AI se torna central. Num ecossistema onde o Design System gera código real e onde a AI produz tanto interface como implementação, o líder precisa de julgamento nas duas margens — conseguir avaliar se o output (de design e de front\-end) é sólido, e não apenas plausível. **Cargo:** ---------- **MISSÃO DA FUNÇÃO** O Team Lead — UX/UI garante que a equipa de design entrega com qualidade e coerência num modo de trabalho assistido por AI, sem que a aceleração custe rigor, consistência ou conformidade. Combina quatro dimensões: * Liderança de design na intersecção UX × Frontend: sustentar a barra de qualidade tanto no design como na sua implementação ao nível de produto, e julgar com rigor o output — de design e de frontend — que os workflows assistidos por AI produzem. * Condução da transição para design assistido por AI: trazer prática própria e profunda de AI para operar e aprofundar os workflows internos, orquestrar as ferramentas de AI da equipa e manter o julgamento humano como diferenciador em cada fase. * Visão de produto: contribuir para a criação e a evolução dos produtos — enquadrar os problemas certos e ligar o design a resultados de negócio e a valor para o utilizador. * Gestão e desenvolvimento da equipa: liderar os designers através da mudança de método, desenvolvendo as pessoas e mantendo uma cultura de crítica com barra alta. **Responsabilidades** **Qualidade do Design e da Implementação (produto)** * Sustentar a barra de qualidade sobre o output de design da equipa — fluxos, ecrãs e jornadas — rejeitando o que parece polido mas está subtilmente errado. * Rever a implementação front\-end das features produzidas pela equipa (incluindo output gerado por AI), garantindo que realiza fielmente o design pretendido e é tecnicamente sã. * Arbitrar decisões de design e de interacção dentro do âmbito de produto da equipa, escalando ao Design System Lead tudo o que toque na arquitectura ou governance do Design System. * Garantir a adopção correcta e consistente do Design System pela equipa e encaminhar necessidades e gaps de componentes para o Design System Lead. * Garantir que os designs da equipa cumprem os requisitos regulatórios ao nível da experiência, em articulação com o Design System Lead — que assegura a conformidade ao nível de componente e de sistema. **Transição e Evolução de Método** * Operar a metodologia interna de design assistido por AI no dia\-a\-dia (após onboarding) e identificar onde os workflows falham em projeto real, fechando o gap. * Orquestrar as ferramentas de AI da equipa (assistentes integrados, MCP para Figma e documentação), com pragmatismo — sabendo quando aplicar e quando não. * Aprofundar e documentar workflows que integrem AI de forma fiável, em vez de uso ad hoc. **Liderança e Desenvolvimento da Equipa** * Liderar a equipa de UX/Design: objectivos, acompanhamento de desempenho e desenvolvimento profissional. * Conduzir 1:1s regulares, dar feedback contínuo e gerir a ansiedade de identidade que a transição para AI provoca. * Gerir capacidade, equilibrando trabalho reactivo (entregas de projecto) e proactivo (evolução de método e de sistema). * Participar no recrutamento e onboarding de novos membros. **Facilitação, Articulação e Comunicação** * Facilitar sessões e workshops de descoberta, enquadramento e validação, incluindo a articulação com o lado de Análise Funcional nas sessões conjuntas. * Ser interface com developers front\-end, analistas e gestores de projecto, e gerir a relação com stakeholders de banca. * Documentar decisões, rationale e guidelines de uso. **Requisitos:** --------------- **Perfil Requerido** **Competências Técnicas** As três primeiras são co\-iguais e não\-negociáveis — o núcleo do perfil é a intersecção UX × Front\-End × AI. * UX/UI: craft sólido de design de produto — interaction design, fluxos e padrões. * Frontend: conhecimento suficiente para raciocinar sobre arquitectura de componentes, ler e rever código (Vue 3 preferencial), garantir paridade Figma código e dialogar como par com developers. Nível de liderança técnica; não se espera desenvolvimento autónomo em produção. * AI\-assisted design — comprovado e com profundidade: experiência demonstrável (portfólio ou casos concretos) a conceber e conduzir workflows de design e implementação assistidos por AI de ponta a ponta — orquestração de ferramentas, engenharia de prompt/contexto, integração via MCP — e julgamento maduro sobre o output de AI nas duas margens (design e código). Prática real, não uso ocasional; pragmatismo, não evangelismo. * Pensamento sistémico e fluência no Design System: usar bem o Design System e os seus tokens e antecipar o impacto de uma decisão de design em múltiplos produtos. **Capacidade Estratégica de Produto** * Pensamento de produto: enquadrar os problemas certos e ligar as decisões de design a resultados de negócio e a valor para o utilizador, não apenas executar pedidos. Criação (0* 1\): capacidade demonstrada de dar forma a produtos e features novos a partir de contexto ambíguo — discovery, definição de hipóteses e visão. * Evolução: fazer crescer produtos existentes de forma iterativa, priorizando por impacto e decidindo com base em dados e feedback. **Competências de Gestão e de Liderança** * Experiência em gestão de pessoas: 1:1s, feedback, desenvolvimento de carreira e gestão de desempenho. * Liderança de mudança: ter conduzido uma equipa existente através de uma mudança de método ou de ferramentas sem partir a entrega em curso. * Facilitação de workshops e dinâmicas de grupo. * Autonomia para tomar decisões técnicas de design e defendê\-las com fundamentação clara. * Comunicação com públicos distintos: designers, developers, gestão de projecto e stakeholders de negócio. **Valorizamos Adicionalmente** * Experiência em banca digital, fintech ou produtos regulados. * Experiência a construir ou evoluir um Design System a nível de sistema (não apenas consumo). Familiaridade com tooling de ponte código* design (Code Connect, Style Dictionary, Tokens Studio) ou pipelines de tokens automatizados. * Histórico de ter desenhado ou evoluído um processo/método de design — não apenas de o seguir. * Português de Portugal fluente; inglês profissional. **Ferramentas e Ecossistema** * Design: Figma (componentes, variáveis, prototipia) * Frontend: Vue 3 (leitura e revisão; não é esperado desenvolvimento autónomo) * Gestão: Asana (backlog) e Notion (documentação de projecto) * AI: Claude, integrado nos workflows da equipa (Projectos Claude, MCP para Figma e Notion) e a metodologia interna Lumen * Versionamento: Git (repositórios do DS e dos produtos) **Outras informações:** ----------------------- **O Que Oferecemos:** * Trabalho 100% remoto com flexibilidade e autonomia. * Equipa funcional experiente, unida e com voz no produto. * Projetos desafiantes com impacto real num setor em evolução. * Ambiente descontraído, sem política, com foco na entrega de valor. * Cultura de entreajuda, melhoria contínua e respeito pelo tempo das pessoas. **Porquê a Innovation Makers?** A INM é uma empresa portuguesa especializada no desenvolvimento e implementação de soluções de software com foco crescente na área financeira. As nossas competências core são nas áreas de Middleware, Mobile, UI/UX, Web Design \& Development. Somos uma empresa que valoriza o trabalho em equipa, o espírito de iniciativa e incentivamos cada elemento a contribuir e expressar livremente as suas ideias para os projetos que criamos. O nosso principal objetivo é a entrega de soluções com valor para o negócio dos nossos clientes e para os utilizadores finais das soluções que criamos e, para tal, trabalhamos todos os dias para que quem colabora conosco tenha as melhores condições para o atingir. **Se consideras ter as competências que procuramos, submete a tua candidatura.**