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Resumo: O Gerente Associado de Total Rewards gerencia a entrega dos programas de remuneração e benefícios para Portugal, colaborando com diversas equipes e fornecedores externos. Pontos principais: 1. Gerenciar a entrega dos programas de remuneração e benefícios para Portugal 2. Trabalhar em estreita parceria com RH, Finanças, Jurídico, Folha de Pagamento e fornecedores externos 3. Traduzir a estratégia corporativa de Total Rewards em planos de execução O Gerente Associado de Total Rewards gerencia a entrega dos programas de remuneração e benefícios para Portugal. O cargo exige uma parceria estreita com RH, Finanças, Jurídico, Folha de Pagamento e fornecedores externos para garantir que os programas estejam em conformidade com as Diretrizes Globais e sejam bem comunicados. **Principais responsabilidades:** * Traduzir a estratégia corporativa de Total Rewards em planos de execução e roteiros de melhoria para Portugal. * Fornecer inteligência de mercado (pesquisas, benchmarks, tendências) para embasar estruturas salariais, desenhos de incentivos, portfólio de benefícios, reconhecimento e programas de bem-estar. * Elaborar e recomendar atualizações às diretrizes, estruturas e ferramentas (por exemplo, faixas salariais, arquitetura de cargos, elegibilidade). * Realizar modelagem de cenários e análises de custo/impacto para apoiar o aprimoramento de políticas e o planejamento orçamentário anual. * Gerenciar integralmente o ciclo anual de remuneração na área de atuação designada (promoções, ajustes), incluindo preparação das ferramentas, precisão dos dados, capacitação dos gestores e controles. * Administrar e otimizar os programas de benefícios (médicos, vida, invalidez, aposentadoria, benefícios flexíveis, bem-estar), assegurando qualidade do serviço e experiência do empregado. * Coordenar a avaliação de cargos e a precificação de mercado. * Manter e operacionalizar políticas e diretrizes; garantir alinhamento com a igualdade salarial, direitos humanos, legislação tributária e trabalhista local. * Preparar auditorias, assegurar que documentação e controles de processos estejam atualizados e remediar eventuais achados. * Apoiar casos de expatriação/transferência. * Desenvolver e manter painéis de remuneração e benefícios; apresentar insights claros aos líderes de RH/negócios. * Atuar como principal ponto de contato de TR na área de atuação designada; resolver escalonamentos e orientar o tratamento de exceções. * Planejar e executar comunicações e capacitações (guias, perguntas frequentes, briefings para gestores) claras, conformes e amigáveis ao empregado. * Parceirar com Talentos para incorporar faixas baseadas no mercado e orientações de TR nas propostas, além de apoiar revisões de ofertas para contratações críticas. * Estabelecer trabalho padrão, SOPs e controles de qualidade, impulsionando a simplificação e automação de processos. **Qualificações** * 5 ou mais anos de experiência em Total Rewards/Remuneração & Benefícios. * Graduação ou mestrado em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Administração/Finanças ou área correlata. * Conhecimento sólido de estruturas de remuneração, faixas salariais, incentivos e administração de planos de benefícios. Conhecimento da legislação trabalhista regional e das práticas de mercado em benefícios. * Experiência em diagnósticos de equidade salarial, programas de reconhecimento/bem-estar. * Excel avançado. * Fluência em inglês e português (escrito e falado). * Espanhol (desejável). * Excelentes habilidades de comunicação (escrita e verbal) e interpessoais.
