Engenheiro/Desenvolvedor de Aplicações Analíticas

Descrição

Resumo: Procuramos um Engenheiro de Software Full Stack para construir ferramentas e plataformas que permitam interações significativas com dados, unindo análise de dados e desenvolvimento de software. Pontos principais: 1. Contribuir para o projeto e desenvolvimento de aplicações com tecnologias modernas 2. Desenvolver interfaces de usuário (UI) limpas, responsivas e acessíveis 3. Juntar-se a uma cultura vibrante e inclusiva com oportunidades de desenvolvimento profissional **Empresa:** ------------ Mercer **Descrição:** ---------------- Estamos procurando um **Engenheiro de Software Full Stack** para integrar nossa Equipe de Dados e Análise da Mercer. Você se juntará a nós na construção do novo hub da Oliver Wyman em Lisboa. **Trata-se de um cargo híbrido que exige trabalho presencial no escritório, no mínimo, três dias por semana.** **Visão geral da vaga:** O Desenvolvedor de Aplicações Analíticas é um **Engenheiro de Software Full Stack** com sólida experiência em desenvolvimento moderno de front-end e exposição prática ao Python e ao React. O candidato ideal será responsável por criar ferramentas e plataformas que permitam aos usuários interagir com dados de maneira significativa, preenchendo a lacuna entre análise de dados e desenvolvimento de software. **Principais responsabilidades:** * Contribuir para o projeto e desenvolvimento de aplicações utilizando **MEAN/MERN** (MongoDB, Express.js, Angular ou React, Node.js) e **Python FastAPI**. * Desenvolver e manter aplicações que permitam exploração, visualização e relatórios de dados. * Projetar e familiarizar-se com microsserviços e desenvolvimento orientado a APIs. * Desenvolver e implantar aplicações com sólida compreensão de **tecnologias de contêineres** (por exemplo, Docker, Kubernetes ou similares). * Possuir fortes habilidades de programação, conhecimento de ferramentas de data warehouse e visualização de dados. * Desenvolver interfaces de usuário (UI) limpas, responsivas e acessíveis utilizando: * HTML5, CSS3, JavaScript/TypeScript * React * Otimizar o desempenho do front-end quanto à velocidade e escalabilidade. **Experiência exigida:** * Graduação em Ciência da Computação, Engenharia de Software ou área correlata — ou experiência prática equivalente com projetos comprováveis. * 3 anos ou mais de experiência profissional em engenharia de software. * Experiência com Python, preferencialmente com **FastAPI**. * Experiência com **pilhas MEAN ou MERN** (Node.js, Express.js, Angular ou React, MongoDB). * Experiência com bancos de dados SQL e NoSQL. * Estilização: CSS, Tailwind, Bootstrap, Sass. * Integrações de API e tratamento de dados JSON. * Bom entendimento de Git, pipelines CI/CD e desenvolvimento ágil. * Experiência na construção de interfaces responsivas, escaláveis e compatíveis com múltiplos navegadores. * Experiência preferencial (desejável): bibliotecas de componentes UI (Material UI, Hero UI); experiência em aplicações B2B SaaS ou empresariais. **Habilidades e atributos:** * Excelentes habilidades de resolução de problemas e pensamento crítico. * Forte espírito de inovação, iniciativa própria, independência e capacidade de propor soluções para problemas empresariais. * Auto-motivado, capaz de trabalhar de forma independente, mas também entusiasmado com a colaboração em equipes multifuncionais e com outros analistas. * Grande desejo de aprender novas habilidades e transmitir o conhecimento adquirido a outras pessoas. * Habilidades sólidas de construção de relacionamentos e capacidade de alinhar clientes e partes interessadas-chave, com experiência comprovada em influenciar sem autoridade formal. * Capacidade de trabalhar eficazmente em um ambiente dinâmico, acelerado e orientado a prazos, reagindo rapidamente às mudanças e às prioridades em constante evolução. * Habilidades eficazes de comunicação e capacidade de transformar números em uma narrativa coerente. * Atenção aos detalhes e abordagem centrada no usuário. **Por que se juntar à nossa equipe:** * Apoiamos seu máximo potencial por meio de oportunidades de desenvolvimento profissional, trabalho interessante e líderes solidários. * Cultivamos uma cultura vibrante e inclusiva, onde você pode colaborar com colegas talentosos para criar novas soluções e gerar impacto para colegas, clientes e comunidades. * Nossa escala permite oferecer diversas oportunidades de carreira, além de benefícios e recompensas destinados a melhorar seu bem-estar. * A partir de 7 de novembro de 2024, as declarações-padrão globais do Grupo de Negócios, as declarações regulatórias específicas por país (ex.: Declaração EEO dos EUA) ou a Declaração Global de Diversidade e a Declaração Global de Política de Trabalho Híbrido foram automatizadas, exceto para: * Marsh McLennan Agency * Mercer Marsh Benefits Oliver Wyman é uma empresa da Marsh (NYSE: MRSH), líder global em riscos, resseguros e capital, pessoas e investimentos, e consultoria estratégica, assessorando clientes em 130 países. Com receita anual superior a 27 bilhões de dólares e mais de 95.000 colegas, a Marsh ajuda a construir a confiança necessária para prosperar, graças ao poder da perspectiva. Para mais informações, visite oliverwyman.com ou siga-nos no LinkedIn e no X. A Marsh está comprometida em criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e flexível. Buscamos atrair e reter os melhores profissionais, abraçando a diversidade de idade, origem, deficiência, etnia, responsabilidades familiares, orientação ou expressão de gênero, estado civil, nacionalidade, status parental, status pessoal ou social, filiação política, raça, religião e crenças, sexo/gênero, orientação ou expressão sexual, cor da pele ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. A Marsh está comprometida com o trabalho híbrido, que inclui a flexibilidade de trabalhar remotamente e os benefícios da colaboração, das conexões e do desenvolvimento profissional proporcionados pelo trabalho presencial no escritório. Todos os colegas da Marsh devem estar presentes em seu escritório local ou trabalhando presencialmente com clientes, no mínimo, três dias por semana. As equipes baseadas em escritórios identificarão, pelo menos, um "dia âncora" semanal em que toda a equipe estará presente pessoalmente.