**Descrição da Empresa** A Natixis em Portugal é um Centro de Excelência cuja missão é transformar a banca tradicional desenvolvendo soluções inovadoras para os negócios, operações e cultura organizacional do Groupe BPCE em todo o mundo. Como parte da divisão internacional do Groupe BPCE, a Natixis em Portugal concebe e entrega soluções para suas duas áreas principais – Banco Corporativo e de Investimento e Gestão de Ativos e Patrimônio – bem como serviços transversais que apoiam todas as entidades do Grupo. Com mais de 3.000 colaboradores representando 46 nacionalidades, as equipes atuam nas áreas de Tecnologia da Informação, Atividades de Apoio Bancário e Conformidade, de forma integrada, inclusiva e multifuncional, apoiando todas as linhas de negócio e plataformas do Grupo. Um mindset disruptivo e uma cultura de proximidade e agilidade caracterizam a equipe da Natixis em Portugal e refletem a missão da empresa de transformar a banca tradicional em escala global: uma combinação perfeita com a dinâmica portuguesa e o ecossistema empreendedor. **Descrição da Vaga** **Responsabilidades Genéricas:** * Monitora e garante a conformidade com os objetivos da equipe supervisionada, alinhados aos objetivos da empresa e da área, propondo ações corretivas diante de situações identificadas. * Coordena atividades de natureza operacional/administrativa ou técnica, assegurando o planejamento das fases e alocação de uma equipe homogênea/pequena, de acordo com os objetivos e trabalhos a serem desenvolvidos, além de garantir a dinamização, coesão e acompanhamento da equipe, com coaching e/ou treinamento no trabalho, necessários à melhoria do desempenho individual e coletivo e motivação. * Um Líder de Equipe pode contribuir com experiência operacional de experiências anteriores para melhorar a solução de negócio proposta e garantir sua coerência, ajudando também no desenvolvimento do conhecimento da equipe. * Fornece atualizações regulares à gestão sobre os avanços quantitativos e qualitativos da equipe, por meio de relatórios periódicos, com base em diretrizes/procedimentos de reporte. * Garante a conformidade do trabalho desenvolvido pela área com as normas e padrões da organização. * Participa em projetos associados à sua área de especialização, compartilhando seu know-how, tanto ao nível da melhoria contínua quanto na formação e desenvolvimento. * Participa em reuniões internas ou externas, representando a área, desenvolvendo e mantendo relações cooperativas com diversas partes interessadas. * Participa em programas e projetos de melhoria contínua, identificando e propondo ações que melhorem a eficiência, produtividade e qualidade. * Gerencia, com aprovação do Chefe/Gerente, recrutamentos (incluindo mobilidade interna) de novos colaboradores para sua equipe, em colaboração com a área de RH, e, quando aplicável, sua integração e onboarding na empresa. * Gerencia todos os processos de Gestão de Talentos, como Avaliação Anual de Desempenho, Conversas de Carreira, Revisão de Talentos e Treinamentos. * Participa do processo de Revisão Salarial, fornecendo inputs e propondo ajustes salariais. * Gerencia tarefas relacionadas a RH, nomeadamente planejamento de férias, ausências e outras, referentes à sua equipe. **Responsabilidades Específicas:** * Pode desempenhar atividades operacionais enquanto desenvolve seu papel de liderança e pode ser avaliado tanto pelo desempenho de liderança quanto pela expertise técnica. * Coordena atividades não transacionais / mais complexas que exigem mais do que executar um roteiro. * Gerencia uma equipe de profissionais que desempenham funções altamente qualificadas, assegurando seu desenvolvimento, crescimento e motivação, enquanto realiza tarefas operacionais reduzidas. * Apoia o Gerente direto na definição e implementação de ações estratégicas para atingir as metas estabelecidas para a Unidade de Negócios respectiva, tanto localmente quanto globalmente. **Qualificações** * Mestrado / Formação Técnica Especializada. * Experiência em cargos de Gestão de Pessoas. * Experiência em IAM (Gestão de Identidade e Acesso). * Conhecimento em conformidade (regras de segurança). * **Fluência em inglês e francês como diferencial.** **Habilidades Comportamentais:** * Autonomia. * Comunicação. * Organização. * Espírito de equipe. **Só consideraremos currículos em inglês.** **Informações Adicionais** Nosso ambiente de trabalho reflete o espírito vibrante de nossos locais, com iniciativas como Orçamento de Transporte Verde, bicicletas elétricas e uma política flexível de Trabalho Híbrido. Promovemos o bem-estar por meio do Honolulu Wellness Club, Sala de Oração, Sala de Amamentação e Vilas temáticas que estimulam criatividade e colaboração. Por meio de nossas estratégias ESG e DEI, comprometemo-nos a ser inclusivos, solidários e justos, garantindo que todas as vozes sejam ouvidas e valorizadas.