Engenheiro de Ramp-Up

Descrição

Resumo: O Engenheiro de Ramp-Up gerencia projetos de ramp-up para atingir indicadores-chave de desempenho (KPIs) para novas tecnologias e linhas de transferência, com foco em gerenciamento de projetos e treinamento de equipes. Pontos principais: 1. Liderar e gerenciar projetos de ramp-up com forte foco em gerenciamento de projetos 2. Função de alta visibilidade para atingir rapidamente o potencial máximo das máquinas 3. Treinar equipes multidisciplinares em equipamentos e processos **Localização:**Felgueiras, PT Felgueiras, Felgueiras, PT **Família de cargos:** Produção **País/Região:** Portugal **ENGENHEIRO DE RAMP-UP** O Engenheiro de Ramp-Up é responsável por gerenciar projetos de ramp-up para contribuir com a implantação de novas tecnologias (incluindo linhas de transferência), visando atingir indicadores-chave de desempenho (KPIs), tais como eficiência global dos equipamentos (OEE), tempo de ciclo, taxa de refugo, tempo de lançamento no mercado e outras métricas específicas do projeto. As responsabilidades principais incluem definir prazos, prever necessidades de recursos e monitorar de perto o andamento do projeto para garantir que os objetivos sejam alcançados. As atribuições adicionais envolvem preparar relatórios abrangentes de andamento para a alta administração, documentar lições aprendidas, gerenciar riscos e desenvolver planos de mitigação, treinar equipes e manter uma comunicação transparente com todas as partes interessadas. Durante o progresso da ramp-up, o Engenheiro de Ramp-Up é responsável por identificar todos os problemas relacionados às máquinas ou aos processos e propor soluções para atingir os KPIs planejados. Esta função tem forte ênfase em gerenciamento de projetos. Trata-se de uma posição altamente relevante, com visibilidade tanto local quanto externa, pois é essencial atingir o potencial máximo das máquinas (seja transferidas ou novas) o mais rapidamente possível. Paralelamente, é igualmente crucial treinar uma equipe multidisciplinar nos equipamentos e processos envolvidos. O Engenheiro de Ramp-Up apoia o Departamento de Comissionamento em caso de novas linhas ou novos processos (IVS) e deve adquirir conhecimentos técnicos e metodologias específicas para os equipamentos. Deve também ser capaz de treinar a equipe de produção sobre o uso adequado das máquinas. Ele/Ela trabalhará em cooperação com um Engenheiro Júnior, formando uma equipe de trabalho, na qual a responsabilidade pelo alcance do objetivo final recai sobre ambos. **Seu desafio:** * Liderar projetos de ramp-up (IVS, SVS ou máquinas de transferência) e garantir sua conclusão conforme escopo, cronograma e orçamento * Elaborar o Acordo de Projeto de Ramp-Up, conforme modelo, para definir expectativas, metas, KPIs e prazos * Desenvolver e gerenciar o cronograma do projeto e o plano de trabalho * Impulsionar a resolução de problemas e lidar com situações críticas para retomar o processo de ramp-up sempre que necessário * Prever os recursos necessários para atingir os objetivos de forma eficaz e eficiente * Reportar à administração os KPIs relevantes, riscos e problemas * Propor melhorias de processos * Explorar continuamente os possíveis avanços técnicos * Trabalhar em estreita colaboração com a Equipe de Transferência, a Equipe de Comissionamento e o Departamento de Operações * Na ausência do gestor local e/ou supervisor, ter autoridade para tomar decisões e adotar as medidas necessárias para garantir a continuidade da produção * Participar em atividades Lean * Conhecimento em Energia, Automação, Pneumática, Hidráulica e Mecânica constitui um diferencial * Criar e manter documentação completa do projeto e lições aprendidas * Garantir que a equipe do projeto adote uma abordagem orientada ao cliente * Chamar a atenção do gestor para quaisquer dificuldades na compreensão ou seguimento das diretrizes * Chamar a atenção para ineficiências do sistema * Executar suas tarefas em conformidade com as diretrizes estabelecidas * Assumir responsabilidade pelos aspectos de segurança identificados para esta posição **O que esperamos de você:** * Graduação em Engenharia Mecânica ou Elétrica ou experiência relevante * 3\-4 anos de experiência profissional em Gerenciamento de Projetos * Pós-graduação em Gerenciamento de Projetos é um diferencial * Certificações Six Sigma são um diferencial * Nível de inglês: B2 – nível intermediário superior (com base na escala do Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas) é obrigatório * Boas habilidades de comunicação * Habilidades analíticas e mentalidade estratégica * Capacidade comprovada de tomada de decisões e resolução de problemas * Auto-motivação e genuíno interesse em melhorar processos e relacionamentos com clientes internos * Atenção aos detalhes e capacidade de seguir instruções * Capacidade de trabalhar em equipe, com flexibilidade e adaptabilidade * Capacidade de executar múltiplas tarefas e organizar-se de forma eficiente e eficaz * Flexibilidade e capacidade de lidar com períodos de estresse * Domínio comprovado do Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) * Fornece e desenvolve soluções para problemas de escopo limitado * Capacidade de transmitir uma imagem positiva e profissional a clientes internos e externos * Adesão às políticas da empresa de QA e EHS (Qualidade, Bloqueio e Etiquetagem - LOTO, Espaços Confinados, Proteção contra Quedas, etc.) * Viagens frequentes durante o período de treinamento (até algumas semanas consecutivas) * Viagens frequentes durante as fases de comissionamento (até 3 semanas) *Seguindo uma ambiciosa agenda de crescimento, a Coloplast desenvolve e comercializa produtos e serviços que facilitam a vida de pessoas com necessidades de cuidados íntimos de saúde. Empregando cerca de 16\.000 pessoas e com produtos disponíveis em mais de 143 países, somos uma das principais empresas globais de dispositivos médicos. Estamos constantemente expandindo nossos negócios e buscando novas maneiras de avançar – exploramos, aprendemos e procuramos novas formas de fazer as coisas.* *A Coloplast compromete-se a ser uma organização inclusiva, onde as pessoas trazem suas diferenças para o trabalho diariamente, realizam seu potencial e sentem forte senso de pertencimento por causa – e não apesar – dessas diferenças. Por isso, incentivamos todos os candidatos qualificados a se inscreverem, independentemente de gênero, idade, raça, nacionalidade, etnia, orientação sexual, crença religiosa ou capacidade física.* *Visite-nos em* *Coloplast.com**.**Assista ao vídeo.* *Siga-nos no* *LinkedIn**.* 60666 \#LI\-CO