Resumo da Vaga: A Parfois está a recrutar um Controller para assegurar o controlo financeiro da área de Recursos Humanos, garantindo rigor orçamental e apoio à tomada de decisão estratégica. Principais Destaques: 1. Gestão do orçamento de RH e sustentabilidade a longo prazo 2. Análise de dados e reporting para Direção 3. Forte componente analítica e foco na eficiência **M/F** ### **Controller** ### **A Parfois encontra\-se a recrutar um** **Controller** **para assegurar o controlo financeiro da área de Recursos Humanos, garantindo rigor orçamental, fiabilidade da informação e apoio à tomada de decisão estratégica. Esta função atua como ponte entre RH, Finanças e a gestão, com forte componente analítica e foco na eficiência.** ### ### **Responsabilidades:** * ### **Gerir o orçamento de RH (headcount, custos salariais, benefícios, encargos sociais e provisões), garantindo o cumprimento das metas financeiras e a sustentabilidade a longo prazo;** * ### **Analisar desvios orçamentais e propor medidas corretivas;** * ### **Acompanhar e reportar indicadores de RH (custo por colaborador, rotatividade, absentismo, produtividade, etc.);** * ### **Gerir o processo de workforce planning;** * ### **Preparar relatórios de gestão e apresentações para a Direção;** * ### **Assegurar a consistência e fiabilidade dos dados de processamento salarial e provisões;** * ### **Colaborar com a área financeira nos fechos mensais e anuais;** * ### **Proativamente identificar e implementar oportunidades de melhoria, automatização de processos e fiabilidade e integridade dos dados de RH para aumentar a eficiência e a precisão;** * ### **Apoiar na seleção, avaliação e otimização de ferramentas e sistemas integrados de Recursos Humanos, visando a agilidade operacional do departamento de Recursos Humanos.** ### ### **Requisitos:** * ### **Licenciatura em Gestão, Economia ou Engenharia;** * ### **Experiência em controlo de gestão****,** **idealmente com ligação à área de RH;** * ### **Experiência em análise de dados e reporting de gestão;** * ### **Conhecimentos de custos salariais, encargos sociais e provisões laborais;** * ### **Conhecimentos de sistemas de processamento salarial e ERP (ex.: SAP, Oracle, Primavera, etc.);** * ### **Domínio avançado de Excel, Power BI e SQL;** * ### **Microsoft Power Automate e Sharepoint (preferencial);** * ### **Dominio de inglês e conhecimentos de espanhol;** * ### **Forte capacidade analítica, rigor e atenção ao detalhe;** * ### **Orientação para o negócio e para resultados.**