Arquiteto de Soluções de IA para RH

Descrição

Resumo: Apoiar o desenvolvimento e a implementação da nova estratégia de Inteligência Artificial (IA) de RH, arquitetando e orientando soluções de IA para projetos de RH de máxima prioridade. Pontos principais: 1. Identificar casos de uso de IA de alto valor ao longo da cadeia de valor de RH. 2. Projetar conceitos e arquiteturas abrangentes de processos de RH habilitados por IA. 3. Orientar a implementação técnica dos conceitos de IA e impulsionar a adoção da IA. ### **Visão geral do seu dia:** Apoiar o desenvolvimento e a implementação da nova estratégia de Inteligência Artificial (IA) de RH. Ser responsável pela arquitetura e orientação na entrega de soluções de IA para projetos de RH de máxima prioridade em toda a organização. Concentrar-se em três áreas principais: identificar casos de uso de IA de alto valor em RH, projetar arquiteturas de soluções escaláveis que se integrem com os sistemas existentes e supervisionar o ciclo de vida do projeto, desde o conceito até a adoção. ### **Como você fará a diferença:** * **Estratégia de IA e desenvolvimento de casos de uso** + Identificar e priorizar casos de uso de IA de alto valor ao longo da cadeia de valor de RH, incluindo Aquisição de Talentos, Serviços de RH e Remuneração. + Traduzir desafios empresariais complexos de RH em iniciativas estruturadas de transformação por IA, definindo claramente as declarações de problema e os casos de valor. + Facilitar oficinas de descoberta de IA com líderes de RH e equipes funcionais para identificar oportunidades de automação, agentes de IA e suporte à tomada de decisão. + Contribuir para o desenvolvimento e aprimoramento da rota estratégica de IA de RH de longo prazo e da estratégia de transformação. * **Arquitetura e projeto de soluções** + Projetar conceitos abrangentes de processos de RH habilitados por IA, descrevendo como as soluções se integrarão às plataformas de RH existentes, como o Workday. + Desenvolver arquiteturas de soluções alinhadas aos padrões corporativos, à governança de dados e aos princípios de IA responsável. + Atuar como especialista em capacidades de IA, incluindo Modelos de Linguagem de Grande Porte (LLMs) e agentes de IA, aconselhando sobre sua aplicação prática. + Criar especificações técnicas e plantas mestras para testes-piloto de IA e provas de conceito, garantindo um caminho claro para implantação em produção. * **Entrega de projetos e colaboração com partes interessadas** + Colaborar com engenheiros de IA, departamentos de TI e provedores de soluções para orientar a implementação técnica dos conceitos de IA em soluções escaláveis. + Gerenciar a execução de testes-piloto de IA, definindo métricas de sucesso e medindo o impacto nos negócios. + Atuar como consultor de confiança para as partes interessadas de RH, impulsionando a adoção da IA por meio de uma gestão eficaz da mudança, comunicação e construção de capacidades. + Orientar e revisar o trabalho de profissionais juniores envolvidos na entrega de projetos de IA. ### **O que você traz:** * Graduação em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Administração de Empresas ou área afim. * Especialista reconhecido com ampla experiência profissional em consultoria de IA, transformação digital ou melhoria de processos impulsionada por tecnologia, preferencialmente em uma função corporativa como RH. * Experiência comprovada na gestão de projetos ou processos grandes e complexos com supervisão limitada, além de orientação a profissionais de nível inferior. * Capacidade de traduzir necessidades empresariais em conceitos de solução e excelentes habilidades de gestão de partes interessadas para impulsionar a mudança dentro da função de RH. * Habilidades em áreas como: **Expertise técnica e em IA (**Interface de Programação de Aplicações (API)), **estratégia empresarial e consultoria,** **gestão de projetos e processos** **Sobre a equipe** Nas nossas Funções Corporativas, permitimos que nossa organização alcance suas metas fornecendo serviços e soluções de classe mundial nas áreas de TI, RH, Finanças, Imóveis, Estratégia e Tecnologia, entre outras. **Quem é a Siemens Energy?** Na Siemens Energy, somos mais do que apenas uma empresa de tecnologia energética. Com cerca de 100.000 funcionários dedicados em mais de 90 países, desenvolvemos os sistemas energéticos do futuro, garantindo que a crescente demanda global por energia seja atendida de forma confiável e sustentável. As tecnologias criadas em nossos departamentos de pesquisa e fábricas impulsionam a transição energética e fornecem a base para um sexto da geração mundial de eletricidade. Nossa equipe global está comprometida em tornar realidade uma energia sustentável, confiável e acessível, ultrapassando os limites do possível. Mantemos um legado de inovação de 150 anos que nos estimula a buscar pessoas que apoiem nosso foco na descarbonização, novas tecnologias e transformação energética. Descubra como você pode fazer a diferença na Siemens Energy: https://www.siemens\-energy.com/employeevideo **Nosso compromisso com a diversidade** Temos sorte por não sermos todos iguais. Por meio da diversidade, geramos energia. Operamos com inclusão, e nossa energia criativa combinada é alimentada por mais de 130 nacionalidades. A Siemens Energy celebra o caráter — independentemente de origem étnica, gênero, idade, religião, identidade ou deficiência. Energizamos a sociedade, toda a sociedade, e não discriminamos com base em nossas diferenças. **Recompensas/Benefícios*** Além de um atrativo pacote remuneratório alinhado ao mercado, você pode esperar um atrativo plano de pensão corporativo financiado pelo empregador. * Também oferecemos a oportunidade de se tornar acionista da Siemens Energy. * Oferecemos aos nossos funcionários a oportunidade de trabalhar de forma flexível e remota, e nossos escritórios inspiradores proporcionam espaço para colaboração e criatividade. * O desenvolvimento profissional e pessoal de nossos funcionários é muito importante para nós. Oferecemos-lhes oportunidades para aprender e desenvolver-se de maneira autodeterminada; diversos programas atraentes e materiais de aprendizagem estão disponíveis para esse fim. * Em relação à "conciliação entre família e trabalho", temos uma ampla gama de ofertas, por exemplo: modelos flexíveis de horário de trabalho, vagas de creche em muitos locais, possibilidade de teste de trabalho em regime parcial ou até mesmo um sabático. Valorizamos a igualdade de oportunidades e damos boas-vindas às candidaturas de pessoas com deficiência. https://jobs.siemens\-energy.com/jobs \#LI\-GG1