Resumo: A Mercer procura um profissional talentoso para integrar a equipa de Administração de Saúde e Benefícios, apoiando a administração diária e a execução de programas de benefícios para funcionários e seguros de saúde destinados a clientes corporativos. Pontos principais: 1. Gerir plataformas e bases de dados internacionais 2. Contacto com clientes e companhias de seguros 3. Oportunidade de desenvolvimento profissional e trabalho interessante **Empresa:** ------------ Mercer **Descrição:** ---------------- Procuramos um profissional talentoso para integrar a nossa equipa de Administração de Saúde e Benefícios da Mercer. Esta função terá sede em Lisboa. Trata-se de um cargo híbrido que exige a presença no escritório, pelo menos, três dias por semana. Os principais objetivos da equipa de Administração de Saúde e Benefícios relacionam-se com a garantia da gestão operacional junto da Companhia de Seguros. O Administrador de Operações de Seguros apoia a administração diária e a execução de programas de benefícios para funcionários e seguros de saúde destinados a clientes corporativos. A função é responsável pelo processamento de dados relativos aos benefícios e às alterações dos participantes (tais como inscrições e rescisões), assegurando a exatidão dos dados em todos os sistemas, apoiando atividades de faturação e elaboração de relatórios, bem como atuando como interlocutor junto das seguradoras e das equipas internas, para garantir que os serviços são prestados com precisão e pontualidade. O administrador também presta assistência na resolução de consultas de clientes e participantes, apoia processos relacionados com sinistros e contribui para manter elevados padrões de serviço, seguindo procedimentos operacionais definidos e os requisitos regulamentares aplicáveis. **Contamos consigo para:** * Gerir plataformas e bases de dados internacionais. * Ajustes nos prémios de seguros. * Emissão de apólices de seguro. * Contacto com clientes e companhias de seguros. * Gerir inclusões e exclusões de seguros. * Gerir tarefas administrativas relacionadas. **Requisitos:** * Experiência mínima de 1 ano no âmbito da mediação de seguros de vida e não vida. * Domínio da língua inglesa e portuguesa. * Formação / certificação em mediação de seguros (obrigatória). * Bom conhecimento das ferramentas Microsoft, PowerPoint e, especialmente, Excel. * Boas capacidades de comunicação e interpessoais. * Atitude fortemente orientada para a resolução de problemas. **Porque se juntar à nossa equipa:** * Apoiamos o seu melhor desempenho através de oportunidades de desenvolvimento profissional, trabalho interessante e líderes solidários. * Promovemos uma cultura vibrante e inclusiva, onde poderá colaborar com colegas talentosos para criar novas soluções e gerar impacto positivo para colegas, clientes e comunidades. * A nossa dimensão permite-nos oferecer diversas oportunidades de carreira, bem como benefícios e recompensas que potenciam o seu bem-estar. A Mercer é uma empresa do grupo Marsh (NYSE: MRSH), líder global em risco, resseguro e capital, pessoas e investimentos, e consultoria de gestão, prestando aconselhamento a clientes em 130 países. Com uma receita anual superior a 24 mil milhões de dólares norte-americanos e mais de 90 000 colaboradores, a Marsh ajuda a construir a confiança necessária para prosperar, graças ao poder da perspetiva. Para mais informações sobre a Mercer, visite mercer.com ou siga-nos no LinkedIn e no X. A Marsh compromete-se a criar um ambiente de trabalho diverso, inclusivo e flexível. Procuramos atrair e reter os melhores talentos, abraçando a diversidade de idade, origem, deficiência, etnia, responsabilidades familiares, orientação ou expressão de género, estado civil, nacionalidade, estatuto parental, estatuto pessoal ou social, filiação política, raça, religião e crenças, sexo/género, orientação ou expressão sexual, cor da pele, ou qualquer outra característica protegida pela legislação aplicável. A Marsh compromete-se com o modelo de trabalho híbrido, que inclui a flexibilidade de trabalhar remotamente e os benefícios da colaboração, das conexões e do desenvolvimento profissional proporcionados pelo trabalho presencial no escritório. Todos os colaboradores da Marsh devem estar presentes no respetivo escritório local ou a trabalhar no local dos clientes, pelo menos, três dias por semana. As equipas baseadas no escritório identificarão, pelo menos, um «dia de referência» semanal, em que toda a equipa estará presente fisicamente.