Parceiro Júnior de Talentos

Descrição

Resumo: Como Parceiro Júnior de Talentos, você será responsável pelas equipes de Operações e Vendas em Portugal/Reino Unido, formulando e executando estratégias de contratação, além de promover a marca. Pontos de destaque: 1. Parceria com gestores de contratação e construção de relações de alta confiança 2. Promoção da disciplina na contratação e aprimoramento da técnica de entrevista 3. Estabelecimento de metas com as equipes de contratação e alcance consistente da diversidade, equidade e inclusão (DEI) ### **Nossa missão** Tornar-nos o destino preferido para troca de veículos. Ao combinar tecnologia, mídia e profundo conhecimento do setor automotivo, transformamos completamente a forma como as pessoas compram, vendem, anunciam e alugam carros. O que começou como um simples site de avaliações é agora um dos maiores destinos online de troca de veículos na Europa. Apenas no ano passado, crescemos mais de 50%, com quase £3 bilhões em veículos adquiridos por meio de nossa plataforma, enquanto £1,8 bilhões em veículos foram listados para venda por meio do nosso serviço Sell My Car. Em 2024, realizamos uma grande aquisição ao adquirir a Autovia — criadora das revistas AutoExpress e Evo — dobrando nossa audiência da noite para o dia. Juntos, agora possuímos um dos maiores canais do **YouTube** do mundo, com quase 10 milhões de inscritos e mais de 1,1 bilhão de visualizações anuais, além de vendermos 1,2 milhão de exemplares impressos de nossas revistas e alcançarmos anualmente mais de 350 milhões de leitores com nosso conteúdo web. E ainda estamos muito longe de terminar! ### **Sua missão** Como nosso Parceiro Júnior de Talentos, você será responsável pelas equipes de Operações e Vendas em Portugal/Reino Unido, colaborando com a equipe de liderança para formular e executar estratégias de contratação, ao mesmo tempo em que promove nossa marca no setor. Também temos a ambição ardente de aprofundar nosso engajamento comunitário e consolidar ainda mais nossa posição como empregador de referência em tecnologia em toda a Europa; portanto, organizaremos e participaremos de encontros (meetups), aprimoraremos radicalmente nossa marca empregadora e muito mais! Você terá total responsabilidade por essa área e pelas parcerias comerciais nela estabelecidas, construindo parcerias de alta confiança e atuando com mentalidade consultiva. Você influenciará e apoiará decisões com base em dados e promoverá uma cultura de transparência entre a equipe de Talentos e o restante da empresa. ### **Principais responsabilidades** * **Gestão de partes interessadas \-** parceria com gestores de contratação e construção de relações de alta confiança * **Execução da estratégia de contratação para Operações/Vendas e constante melhoria da qualidade das contratações \-** elevar os padrões * **Domínio do sistema de rastreamento de candidatos (ATS) \-** não basta manter uma organização impecável; é preciso descobrir novas maneiras de aproveitar um dos sistemas ATS mais poderosos disponíveis atualmente * **Excelência na contratação \-** ser especialista e capacitar aqueles ao seu redor. Promover a disciplina na contratação, aprimorar a técnica de entrevista, integrar novos gestores de contratação e atuar como embaixador de nossas ferramentas junto às suas equipes * **Diversidade, equidade e inclusão (DEI) \-** estabelecer metas com suas equipes de contratação e descobrir novas maneiras de alcançá-las de forma consistente * **Experiência do candidato \-** não se contentar com o suficiente; trabalhar com suas equipes de contratação para torná-la de classe mundial * **Melhoria contínua \-** como equipe, devemos melhorar constantemente nossos processos; portanto, é essencial que novos membros da equipe também adotem essa postura * **Relatórios \-** estabelecer periodicidade e criar painéis para informar suas equipes de contratação, mantendo-se sempre à frente ### **Requisitos principais** * Capacidade avançada de prospecção \- todos os nossos cargos exigem prospecção, e precisamos construir/aprimorar rapidamente nossos pipelines por meio de esforços externos inteligentes, precisos e criativos * Excelente capacidade comunicativa \- isso é absolutamente crítico, dada a velocidade com que operamos * Orientação por dados \- é obrigatório apresentar exemplos concretos de como você utiliza dados para embasar decisões e como explora seu ATS para coletá-los * Senso de responsabilidade e confiabilidade \- orgulhamo-nos de sempre cumprir o que prometemos * Histórico comprovado de aprimoramento de processos/formas de trabalho e de deixar as coisas em melhor estado do que quando as encontrou **Pontos adicionais:** * Conhecimento prático de Ashby e/ou Metaview **Por que esta vaga pode não ser ideal para você:** A equipe de Talentos da Carwow trabalha com intensidade, move-se rapidamente e desafia-se constantemente a melhorar. Cumprimos nossas promessas e valorizamos profundamente a experiência dos talentos. Somos uma empresa em fase de escala (scaleup), portanto, naturalmente enfrentamos obstáculos constantes e metas móveis, com alta visibilidade por parte do restante da empresa. Tudo isso funciona bem para nós porque nos permite operar em nosso limite enquanto nos desenvolvemos continuamente, mas também pode gerar desconforto para algumas pessoas — preferimos destacar isso desde o início. ### **Processo de entrevista:** * Chamada inicial com um Parceiro de Talentos para nos conhecermos melhor * Entrevista com o Parceiro Sênior de Talentos * Entrevista sobre valores ### **O que oferecemos?** * Pacote remuneratório competitivo (incluindo bônus) * 28 dias de férias, aumentando para 35 com o tempo de serviço, além de benefícios extras para mudanças residenciais, casamentos e muito mais! * Opções de participação acionária favoráveis aos funcionários * Plano de pensão administrado pela Royal London \- contribuição da empresa de até 5% * Seguro privado de saúde Vitality * Seguro de vida \- equivalente a 4 vezes o salário anual * Sessões mensais de coaching com a Spill \- nossa parceira em bem-estar mental * Licença parental inclusiva, licença para parceiros e licença compartilhada para pais, incluindo até 20 semanas de licença-maternidade e licença compartilhada integralmente remuneradas, além de 8 semanas de licença integral para parceiros, bem como políticas específicas para tratamentos de fertilidade e perda gestacional * Apoio ao cuidado infantil (Bubble) e tarifas reduzidas para babás para os pequenos * Programa anual 'Trabalhe no exterior por um mês' * Orçamento generoso para aprendizado e desenvolvimento * Orçamento de £500/€550 para home office *A diversidade e a inclusão são elementos fundamentais de nossa cultura. Sabemos que equipes diversas são equipes fortes; portanto, damos boas-vindas a pessoas com identidades, origens e experiências alternativas para se candidatarem a esta posição. Tomamos decisões de recrutamento com base em experiência, habilidades e potencial, garantindo assim que todos os candidatos sejam tratados de forma justa e igualitária.* *\#LI\-RV1*